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東京都未設定の営業求人

サステナビリティ推進担当者≪サスティナビリティ推進部≫

上場企業土日休み正社員高額求人
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給与 年収 650 ~ 1100 万円 / ※上記は手当込でのおおよその年収範囲です。 / なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります
勤務地 東京都 / 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
雇用形態 正社員

おすすめポイント

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

キャリアアドバイザーからの一言

法人向け営業で、これまでの接客・営業・調整経験を次のキャリアにつなげたい方に検討しやすい求人です。 複数求人と比べることで、自分に合う働き方を判断しやすくなります。 応募するか迷う段階でも、情報整理から始めやすい求人です。

採用担当の声

どんな方が活躍しやすい? 東京都エリアを中心に、相手の課題を理解して提案する姿勢が大切です。 安定したやり取りを重ねることで、顧客や関係者から信頼を得やすい仕事です。 経験を活かすか、新しい分野に広げるかを考えるきっかけにもなる求人です。

求人情報

給与年収 650 ~ 1100 万円 / ※上記は手当込でのおおよその年収範囲です。 / なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります
勤務地詳細東京都 / 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
勤務地・最寄駅東京都
アクセス最寄り駅は勤務地により異なります。
雇用形態正社員
職種営業・企画営業(法人向け)
施設形態-
企業名社名非公開
法人名社名非公開
仕事内容【期待する役割】 / ○サステナブルファイナンスの評価および営業推進のサポート / 【業務内容】 / ○サステナブルファイナンスの組成プロセスにおける営業部のサポート(提案書作成、お客さま訪問・お客さま向け勉強会等) / ○サステナブルファイナンスへの適合性評価の実施および評価書の作成 / ○サステナブルファイナンスに関する最新情報や他行・他社動向の把握、銀行内での情報展開や勉強会の実施 / ○サステナビリティ関連の新ビジネス立上げに関する企画立案・推進・関係者調整など / 【配属想定部署】 / ○サスティナビリティ推進部(8名) / 50代1名、40代3名、30代2名、20代2名で構成しています。 / 【募集背景】 / ○当行グループは、金融サービスにおいて経営戦略と一体化したサステナビリティを推進し、社会的価値と経済的価値の両立を目指し活動しており、経営目標として設定している「あおぞらサステナビリティ目標」では、2021年度から2027年度までの7年間にサステナブルファイナンス実行/組成額1兆円(うち環境ファイナンス7,000億円)を掲げ意欲的な推進を図っています。 / ○お客様の環境・社会・ガバナンスに関する取組みを支援する「あおぞらESG支援フレームワーク」では、コーポレートローンのサステナブルファイナンス評価体制を構築し、外部パートナーとの協業による支援サービスを拡充中です。 / 今後さらに、金融・非金融の両面において、お客さまのESG課題に対する解決力を強化していくため、増員の募集をしています。 / 【参考URL】 / ■2022年6月 あおぞらESG支援フレームワーク新規策定(サステナビリティ・リンク・ローン、グリーンローン、ソーシャルローンに対応) / ■2023年6月 上記フレームワークにポジティブ・インパクト・ファイナンスを追加 / ※https://www.aozorabank.co.jp/sustainability/ESG_support_framework/ / 【働き方】 / ・残業:有 / ・リモートワーク:可(週2回程度)
勤務時間08:50~17:15
休日・休暇完全週休二日(土日)年次休暇14~20日、特別休暇(連続休暇)5日
福利厚生社会保険完備、交通費支給、研修制度、資格取得支援制度、産休・育休制度、各種手当あり(詳細は求人内容により異なります)
応募資格【必須要件】 / ■法人融資経験3年以上 / 【歓迎要件】 / ・ビジネスの企画経験 / ・プロジェクトを自ら推進した経験 / 【求める人物像】 / ■サステナブルファイナンス関連業務に興味、関心がある方 / ■新しいことにチャレンジし、成果を出す意欲のある方 / ■様々な人と円滑にコミュニケーションを図り、物事を前に進めていくことを厭わない方

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よくある質問

Q. 給与条件を重視して探すことはできますか?
A. 希望年収や月給の目安を整理し、条件に近い求人を比較できます。

Q. 休日や残業時間も確認できますか?
A. 働き方に関わる条件を応募前に整理して確認できます。

Q. 自分の経験が活かせるか相談できますか?
A. これまでの経験をもとに、活かせる業務やアピールポイントを一緒に確認できます。

Q. 応募先を増やすか迷っています。
A. 条件の近い求人を比較し、応募の優先順位を決めながら進められます。

気になる求人は、応募前に相談できます

働き方や会社の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。

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