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勤務地による未設定の営業求人

リクルーティングアドバイザー 年収500~/フレックス・リモートあり/昇給機会年4回/残業平均20

土日休み正社員転勤なし高額求人
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給与 500万円~700万円/固定給制(月給制)
勤務地 目黒区青葉台3丁目1-18 青葉台タワーANNEX 3階
雇用形態 正社員

おすすめポイント

株式会社アップベースの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

キャリアアドバイザーからの一言

希望条件に合わせたエリアで求人を探している方は、通勤や働き方も含めて確認しておきたい内容です。 経験や希望条件をもとに、応募する優先度を整理しやすい案件です。 無理なく転職活動を進めたい方にも確認しやすい求人です。

採用担当の声

応募前に知っておきたい点は? 周囲と協力しながら、顧客対応や提案活動に取り組む場面が多い仕事です。 目標に向けて取り組むだけでなく、過程を振り返りながら改善していく姿勢も評価されやすいです。 まずは希望条件と照らし合わせて、無理なく検討したい求人です。

求人情報

給与500万円~700万円/固定給制(月給制)
勤務地詳細目黒区青葉台3丁目1-18 青葉台タワーANNEX 3階
勤務地・最寄駅目黒区青葉台3丁目1-18 青葉台タワーANNEX 3階
アクセス最寄り駅は勤務地により異なります。
雇用形態正社員
職種営業・企画営業(法人向け)
施設形態-
企業名株式会社アップベース
法人名株式会社アップベース
仕事内容企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められてます。 / また、企業の事業戦略・採用戦略を理解することで、企業の採用担当者と同じ目線に立ち、採用を実現していきます。 / 頂いた求人へのご紹介にとどまらず、潜在的な求人への人材の提案もしていただきます。 / ◆具体的な業務内容 / 【新規】 / ・架電業務・商談(源泉・反響)・求人票作成・CAへの共有と促進 / ・企業様との定期的なコミュニケーション・担当企業であれば候補者推薦、その後諸々 / 【既存】 / ・商談(既存との定例MTG含む)・随時求人票作成・CAへの共有と促進・企業様との定期的なコミュニケーション / ・持ち企業であれば候補者推薦、その後諸々 / ※入社後研修はベテラン社員が行いますので安心してください。 / ※入社2年目社員でQ売上1,500万出るほどの充実した研修内容です。 / ◆働く環境 / 平均残業時間:約20時間 / 男女比 :男性26名、女性21名(役職者以上を除く) / 職種割合 :管理職6名 コンサルタント30名 マーケ6名 企画3名 バックオフィス2名 / ※役職割合 執行役員4名/部長3名/課長2名/係長3名/一般35名 / ※1年目での目標を達成し適性があると判断され挑戦したい方は2~3名ほどのマネジメントを行っていただく事例あり。 / ◆顧客例 / リアルエステートWORKS(不動産業界特化型人材紹介サービス): / 東急リバブル、HOUSEDO、野村不動産ソリューションズ、東京建物、など / 建設JOBs(建設業界特化型人材紹介サービス): / 鹿島建設、竹中工務店、戸田建設、フジタ、前田建設工業、など
勤務時間10:00~19:00/8時間
休日・休暇完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、年間休日125日#(lf)土曜日,日曜日,祝日
福利厚生・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)・通勤交通費全額支給・健康診断・産休、育休(女性取得100%) / ・短時間勤務制度(利用実績あり時短コンサルがQで1,000万売り上げてます)・ウォーターサーバー設置・月末会/忘年会
応募資格・営業経験が1年以上ある方(BtoB,BtoC不問) / ◆インセンティブについて / 年4回※3か月ごとの実績を元に支給されます。 / 例)販売職などの営業/業界ともに完全未経験の方 / ┗初年度で約50万円のインセンティブ実績あり / その後、2~3年目でインセンティブ含め年収600万円ほど / ※ご本人様の実績に応じて上下があります。 / ◆下記ご経験お持ちの方 / ・不動産業界経験 / ・建設業界で営業経験 / ・数字にコミットした経験のある方 / 【求める人物像】 / ・顧客視点を持って仕事に取り組める方 / ・達成意欲と成長意欲が高く、実績を残されている方 / ・自ら考え、誠実かつ主体的に行動できる方 / ・スピード感を持って仕事に取り組める方 / ・何事にもアンテナを張り、勉強熱心な方

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よくある質問

Q. 転職するか迷っている段階でも登録できますか?
A. 情報収集や条件整理から始められるため、すぐ応募するか未定でも問題ありません。

Q. 求人の選び方も相談できますか?
A. 希望条件やキャリアの方向性を整理し、選びやすい軸を作れます。

Q. 企業ごとの選考対策はできますか?
A. 仕事内容や求める人物像に合わせて、応募書類や面接で伝える内容を整理できます。

気になる求人は、応募前に相談できます

働き方や会社の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。

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