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給与
想定年収:650万円～800万円 / 年収：650万円?800万円 / 月給：541,667円?666,667円 / 基本給：400,771円?493,256円 / 固定残業手当：月45時間該当分140,896円?173,411円 / ※超過した時間外労働の残業手当は翌月追加支給 / ※賞与：会社及び個人の業績により支給があり得ます / ※試用期間：3ヶ月（試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります。） / ※給与はご経験・スキルを考慮して決定いたします。
勤務地
東京
雇用形態
正社員
おすすめポイント
【弊社について】 / 当社は「人を幸せにする評価と教育で、幸せを作る人、をつくる。」というビジョンを掲げ、2021年12月 東証マザーズ市場（現グロース市場）に新規上場を果たしました。特許取得のAIによるバイアス補正技術により、ビッグデータを活用した企業向け360度評価システム/DXコンサルティングや、学力以外の成長を可視化する学校向け評価診断ツールなど、国際機関・大企業・教育委員会・学校と幅広い顧客に対し様々なソリューションを提供しています。
キャリアアドバイザーからの一言
希望条件に合わせたエリアの仕事内容を確認しながら、自分の経験がどこで活かせるか整理しやすい求人です。 仕事内容の幅や将来のキャリアパスを確認すると、入社後のイメージが持ちやすくなります。 今後の選択肢を広げる意味でも、一度比較しておきたい内容です。
採用担当の声
人や職場の雰囲気は? 成果だけでなく、日々の準備や関係づくりも大切にしやすい環境です。 応募前に仕事内容や期待される役割を整理しておくと、入社後のイメージを持ちやすくなります。 応募前に条件や業務範囲を確認することで、納得感を持って進めやすくなります。
求人情報
| 給与 | 想定年収:650万円～800万円 / 年収：650万円?800万円 / 月給：541,667円?666,667円 / 基本給：400,771円?493,256円 / 固定残業手当：月45時間該当分140,896円?173,411円 / ※超過した時間外労働の残業手当は翌月追加支給 / ※賞与：会社及び個人の業績により支給があり得ます / ※試用期間：3ヶ月（試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります。） / ※給与はご経験・スキルを考慮して決定いたします。 |
|---|---|
| 勤務地詳細 | 東京 |
| 勤務地・最寄駅 | 東京 |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業・代理店営業・ルートセールス・MR |
| 施設形態 | - |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 法人名 | 社名非公開 |
| 仕事内容 | 【ビジョン／背景】 「人的資本経営」を目指す企業と共にデータドリブンな人事施策を実現する? / 2023年3月より、上場企業を中心に人的資本の開示が義務付けられています。有価証券報告書に、人材育成/社内環境整備の方針・指標・目標などを記載することが必須事項として位置づけらたことにより、企業がどう人的資本施策を行いどう開示しているかが投資家の投資判断に影響を与えることから、人的資本経営の重要性が高まっています。 / 弊社は、累計約200社に導入/100万人以上が受検したAI×360度評価ツールによって測定された「従業員一人ひとりの能力データ」を基に様々な分析を行い、データドリブンな人事施策/組織施策のコンサルティング、また「人的資本理論の実証化研究会」の運営を行っています。 / 大手企業の人事・経営企画・IR（投資家向け広報）の方々と向き合い、企業の内側に踏み込んで人的資本経営をサポートするコンサルタントを募集します！ / 【業務詳細】 / コンサルタントとして企業の人的資本経営／データに基づく人事施策の実現をサポートしていただきます。 / お問い合わせをいただいた企業のフォロー（インバウンドリードの対応） / 深耕営業/コンサルティング営業 / 既存顧客対象に、人事施策の改善に向けたデータ活用の提案を行っていただきます。 / 課題仮説の提案 / 社内データ分析チームとの連携（デリバリー） / 今後の打ち手の提案（アップセル/クロスセル） / ※具体的な案件の概要（例） / ・人事制度改定に伴う能力支援のサポート / ・キャリア自立の推進に向けた等級定義の整理 / 企業向けガイダンス/フィードバックの実施 / アセスメント受検者向け事前説明会の実施（アセスメントの意義、何が可視化できるか） / 企業人事向けのアセスメント活用セミナーの実施 |
| 勤務時間 | 勤務時間:10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み |
| 福利厚生 | 交通費支給,健康診断,社会保険完備 |
| 応募資格 | スキル/ドメイン知識 / ・抽象的な課題に対して言語化していく思考力・ヒアリング力 / ・プロジェクトマネジメント力（複数ステークホルダーを巻き込んでの調整力/推進力） / ・HR/人事領域に対する理解 / イメージする過去のご経験（いずれか当てはまる方） / ・戦略/人事系コンサルティングのご経験 / ・人事のご経験 / ?人事経験から企業の人事課題に対しての理解・認識を持っている / ?経営幹部・役員クラスなど社内のステークホルダーとの調整業務など / ・法人向けソリューション営業・コンサルティング営業のご経験 / ?深耕営業/無形商材営業 / ※「人的資本」自体が新しいトレンドのため、経験者である必要はありません。人的資本やHRのトレンドに興味関心がある方のエントリーをお待ちしております。 |
よくある質問
Q. この求人が自分に合うか相談できますか？
A. 経験や希望条件をもとに、応募前に相性を確認しながら検討できます。
Q. 条件が合わない場合は別求人も探せますか？
A. 希望に近い求人を比較しながら、無理なく選択肢を広げられます。
Q. 応募前に確認した方がよい点はありますか？
A. 勤務時間、給与、休日、業務内容などを整理して確認すると安心です。
A. 経験や希望条件をもとに、応募前に相性を確認しながら検討できます。
Q. 条件が合わない場合は別求人も探せますか？
A. 希望に近い求人を比較しながら、無理なく選択肢を広げられます。
Q. 応募前に確認した方がよい点はありますか？
A. 勤務時間、給与、休日、業務内容などを整理して確認すると安心です。
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働き方や会社の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。
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