勤務地による未設定の営業求人
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給与
想定年収:1000万円～1500万円
勤務地
東京
雇用形態
正社員
おすすめポイント
【ここが他の不動産会社と違います！】 一人当たり付加価値額（粗利）が4,200万円（2022年6月期）と、業界平均※1,034万円と比べて圧倒的に高い付加価値を創出しております。生産性の高い人財が育つ環境・仕組みがあると自負しております。 ※(公財)不動産流通推進センター『不動産業統計集2022』より 個人営業ではなく、不動産仲介業者を中心とした法人営業です。そのため、土日出勤や過度な残業はございません。 ひたすら売るといったイメージの営業ではありません。
キャリアアドバイザーからの一言
希望条件に合わせたエリアでの勤務を検討している方は、仕事内容と条件の相性を確認しておきたい求人です。 気になる点は応募前に確認し、希望条件とのズレを減らしながら進められます。 応募するか迷う段階でも、情報整理から始めやすい求人です。
採用担当の声
やりがいを感じやすい場面は? これまでの経験をそのまま活かすだけでなく、新しい知識も身につけやすい求人です。 コミュニケーションを大切にできる方なら、周囲と連携しながら力を発揮しやすいでしょう。 気になる点を整理してから応募を考えると、ミスマッチを防ぎやすくなります。
求人情報
| 給与 | 想定年収:1000万円～1500万円 |
|---|---|
| 勤務地詳細 | 東京 |
| 勤務地・最寄駅 | 東京 |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業・代理店営業・ルートセールス・MR |
| 施設形態 | - |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 法人名 | 社名非公開 |
| 仕事内容 | 東京支店の業績を拡充するため、以下業務に従事頂きます / ○収益不動産の買い取り・販売 / ○不動産リノベーション営業 / ○賃貸経営コンサルティング / 【仕事の概要】 / 収益不動産買取再販を主担当としてお任せします。マネージャー候補での採用です。 / 不動産売買仲介業者、賃貸仲介業者などと関係を構築し、情報交換及び不動産情報の収集を行い、 / 収益不動産を買取後にリフォームやリノベーションなどで付加価値向上につなげます。 / リーシング活動（賃貸営業）を行うことで高稼働物件に変え、収益性が高い物件を個人投資家や / 不動産売買仲介業者に情報を提供し販売しています。 / 【仕事の流れ】 / ◆物件（一棟収益不動産：中古マンション・オフィスビル）の買取仕入 / １、情報収集：不動産仲介業者に訪問営業や電話営業を行い、取得した物件情報の検討・調査。 / ２、物件の情報が揃ったら、「遵法性をチェックしつつ、どんな再生ができたら価値の向上ができるか」という視点で / 物件を査定。 / ３、物件の仕入 / ◆再生プラン / ?空室ゼロに向けた企画：具体的なリノベーションプラン・コンバージョンなどの企画・作成。 / 担当者のみで企画をするのではなく、チームでアイディアを出し合い / より良いリノベーションプラン・コンバージョンの企画を策定します。 / 委託工事施工業者に見積り依頼し選定発注する。 / ?リーシング活動により空室率の低下、改善を図り、収益性を高めて再販の手続きへ。 / ◆販売 / ?販売営業：個人投資家への直接営業、あるいは不動産仲介会社に販売を委託する営業を行います。 / 不動産特定共同事業法に基づく不動産小口投資商品事業「SOLS／ソルス」を開始しました。 / 不動産特定共同事業とは、事業者が投資家から資金を募って不動産の賃貸や売買を行い、 / 収益を投資額に応じて分配する事業です。 / WEB販売による「不動産クラウドファンディング」も行っていきます。 / 今後、当社の成長戦略において重要な事業です。 / 当社の不動産テック事業の拡大のために、投資商品の対象となる物件の仕入取得にもお力を発揮していただけます。 |
| 勤務時間 | 勤務時間:9:30～18:30 / 補足: 9:30?18:30（休憩時間 60分） / 残業：月20時間?30時間程度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み |
| 福利厚生 | 交通費支給,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,資格手当,退職金制度 |
| 応募資格 | 【必須条件】 / ・不動産業界経験者 / ・収益不動産の仕入買取、再販経験 / ・マネジメント経験（人数は問いません） |
よくある質問
Q. 転職するか迷っている段階でも登録できますか？
A. 情報収集や条件整理から始められるため、すぐ応募するか未定でも問題ありません。
Q. 求人の選び方も相談できますか？
A. 希望条件やキャリアの方向性を整理し、選びやすい軸を作れます。
Q. 企業ごとの選考対策はできますか？
A. 仕事内容や求める人物像に合わせて、応募書類や面接で伝える内容を整理できます。
A. 情報収集や条件整理から始められるため、すぐ応募するか未定でも問題ありません。
Q. 求人の選び方も相談できますか？
A. 希望条件やキャリアの方向性を整理し、選びやすい軸を作れます。
Q. 企業ごとの選考対策はできますか？
A. 仕事内容や求める人物像に合わせて、応募書類や面接で伝える内容を整理できます。
気になる求人は、応募前に相談できます
働き方や会社の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。
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