東京都港区の営業求人
フルリモート&フルフレックス／両面型（CA／RA）マネージャー候補
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給与
年収650万円〜800万円 / 月給：541,667円～666,667円 / ・基本給：382,150円～470,370円 / ・固定残業代等：132,440円〜162,970円 / ※固定残業代/40時間 / 深夜残業代/20時間を含む / ※残業が40時間を超過した場合は別途支給します。 / ※ご経験に合わせてオファー内容は変動致します。 / ※インセンティブ込みで年収750万〜850万の想定となります。
勤務地
東京都港区虎ノ門一丁目3番1号 / ＜本ポジションについて＞ / ■3ヶ月に1回の出社日以外は、全てリモート勤務になります。 / ※3ヶ月に1回は東京の本社で対面でMTGや業務を行っております。 / ※遠方の方は交通費を支給させていただきます。
雇用形態
正社員
おすすめポイント
■ベンチャー企業としては珍しい職務経歴書のAI作成ツールやSEOを駆使したマーケティングに強みを持ち、労働集約型ではない効率性や生産性を求める組織環境です。 / ■3ヶ月に1回の出社日以外は、リモート勤務になります。 / ※3ヶ月に1回は出社日を決め、東京の本社で対面でMTGや業務を行っております。 / ※出社日の交通費は支給させていただきます。 / ■キャリアアドバイザーは業務の都合上、夜の時間帯（19時~21時頃）に求職者との面談が発生する場合がございますが、フレックス制度を活用して始業を11時や12時へ変更などをして、過度な残業が発生しないようにしております。
キャリアアドバイザーからの一言
人材・採用領域に関心があり、対話力や提案力を活かしたい方に向いている求人です。 気になる点は応募前に確認し、希望条件とのズレを減らしながら進められます。 働くイメージを具体化しながら、応募判断を進められます。
採用担当の声
職場で大切にしていることは? 東京都港区エリアで人材コーディネーターに関わるポジションです。 求人票だけでは分かりにくい部分も、比較しながら確認すると判断しやすくなります。 まずは希望条件と照らし合わせて、無理なく検討したい求人です。
求人情報
| 給与 | 年収650万円〜800万円 / 月給：541,667円～666,667円 / ・基本給：382,150円～470,370円 / ・固定残業代等：132,440円〜162,970円 / ※固定残業代/40時間 / 深夜残業代/20時間を含む / ※残業が40時間を超過した場合は別途支給します。 / ※ご経験に合わせてオファー内容は変動致します。 / ※インセンティブ込みで年収750万〜850万の想定となります。 |
|---|---|
| 勤務地詳細 | 東京都港区虎ノ門一丁目3番1号 / ＜本ポジションについて＞ / ■3ヶ月に1回の出社日以外は、全てリモート勤務になります。 / ※3ヶ月に1回は東京の本社で対面でMTGや業務を行っております。 / ※遠方の方は交通費を支給させていただきます。 |
| 勤務地・最寄駅 | 東京都港区 |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 人材コーディネーター |
| 施設形態 | - |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 法人名 | 社名非公開 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 / 2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業"キャリ活"のリクルーティングアドバイザーのプレイングマネージャー兼両面型のキャリアコンサルタントとして、以下業務をおまかせします。 / ※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。 / ＜具体的に想定される業務内容＞ / 最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらRAチーム拡大におけるマネジメントとCA側も含む両面型のコンサルタントをお任せします。 / 現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。 / 人材業界を大きく変えていきたい方や、新規事業計画に関わっていきたい方の応募をお待ちしております！ / ■現場業務 / ▼RA業務 / ・新規企業の開拓および開拓企業の売上目標の達成・進捗管理 / ・企業の採用ニーズを把握し、それに基づいた採用計画の立案 / ・候補者の書類選考・面談・選考フローの運用（CAと連携） / ・採用フロー全体の見直しや改善を通じた業務の効率化 / ・求人票の作成や修正、内定者へのアプローチ方針の策定など、採用施策全般の企画・実行 / ▼CA業務 / ・キャリアカンセリング / ・書類作成のサポート、求人の案内 / ・候補者推薦、選考進捗管理 / ・内定獲得に向けた面接対策 など / ・課題の特定・分析及び営業戦略立案・実行 / ■マネジメント業務 / ・キャリ活事業部全体のKPI管理 / ・チームの結果を最大化するための組織作り（育成、ナレッジ共有） / ・次期チームリーダー層の育成 / ■BizDev / ・新規サービス、新規領域へ拡大へ向けた戦略立案、フィジビリティ検証 / ・現場組織での営業戦略の立案・実行 / ※ご経験によりお任せする業務内容に変更がある可能性があります。 / （変更の範囲） / キャリ活事業部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更の可能性有） / 見えているもの・見えていない課題も含め課題の特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。 / 【キャリアパス】 / 新たな領域・サービスの立ち上げに携われるチャンスがあります。 / 現在の「若手ポテンシャル層領域」にとどまらず、幅広い求職者層への転職支援も視野に入れております。さらに、基幹事業が教育事業であることを活かし「学ぶ」×「働く」をかけあわせたサービスも企画していきたいと思っております。 |
| 勤務時間 | 10:00-19:00（休憩1時間） |
| 休日・休暇 | 休日：土日休み / 年間休日：120日 / 休暇制度：年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇 / 補足情報：完全週休2日制（土日休み） / ※祝日はSAMURAI休暇という特別休暇を利用して暦通り休んでいただくことが可能です。 / ・年末年始休暇（12月30日～1月3日） / ・侍休暇：祝日を補う日数を入社月に応じて特別休暇を付与（年15日） / ・家族休暇：本人 / ・家族・パートナーの誕生日に休暇を取得できる（年3日） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、持株会制度 / 補足情報：・こども手当（扶養者かつ満18歳以下の子供1名に付き月額1万円支給） ・プログラミング学習受講支援 ・交通費支給（上限2万円・規定あり） ・複業・副業可能 ・産休育休：育休取得中の社員が2023年12月現在6名 |
| 応募資格 | ■MUST / ・CAの経験1年以上 / ・法人営業でアウトバウンド型新規開拓の経験が1年以上ある方 / ■WANT / ・RAのご経験がある方 / ・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験 / ・メンバーマネジメント経験 / ・メンバーの業務管理 / ・KPI管理 / ・メンバー育成 / ・新人育成やチームマネジメントの経験 / 求める人物像 / ・若手メンバーが多いため、明るく盛り上げながらマネジメントしてくれる方 / ・プレイヤーとしての志向性をお持ちの方 / ・業務の線引きをせず、様々な業務を積極的に行っていただける方 / ・同じ方向性を向いて一緒に協力しながら能動的にやっていただける方 / 2023年10月に組成した事業のため、業務の進め方やオペレーションなど様々なことが模索段階です。決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという状況を楽しめる方にとっては非常に面白い環境だと思います。 / 正直なところまだまだ課題が多くある環境ではありますが、より生産性の高い支援や事業拡大を目指し、今見えているもの・見えていない課題も含め課題の特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。 / 募集年齢： / 28 歳 / ～ / 39 歳 / 年齢制限事由：若年層の長期キャリア形成を図るため |
よくある質問
Q. 給与条件を重視して探すことはできますか？
A. 希望年収や月給の目安を整理し、条件に近い求人を比較できます。
Q. 休日や残業時間も確認できますか？
A. 働き方に関わる条件を応募前に整理して確認できます。
Q. 自分の経験が活かせるか相談できますか？
A. これまでの経験をもとに、活かせる業務やアピールポイントを一緒に確認できます。
Q. 応募先を増やすか迷っています。
A. 条件の近い求人を比較し、応募の優先順位を決めながら進められます。
A. 希望年収や月給の目安を整理し、条件に近い求人を比較できます。
Q. 休日や残業時間も確認できますか？
A. 働き方に関わる条件を応募前に整理して確認できます。
Q. 自分の経験が活かせるか相談できますか？
A. これまでの経験をもとに、活かせる業務やアピールポイントを一緒に確認できます。
Q. 応募先を増やすか迷っています。
A. 条件の近い求人を比較し、応募の優先順位を決めながら進められます。
気になる求人は、応募前に相談できます
働き方や会社の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。
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