勤務地による未設定の営業求人
【オープンポジション】飯田橋駅【人材紹介会社のRA・CA募集（いずれか定まってなくてもOK）】
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給与
入社時想定年収 400 万円〜600 万円 / 賃金制度 / （記入なし） / 月給 270,000円〜330,000円 / 裁量労働制 固定残業代制 / （記入なし） / 待遇条件・昇給賞与 / ＜給与補足＞ / ・年収 / RA：420万円～600万円 / CA：400万円~600万円 / ・月給制 / ・月給27万円～33万円 / L基準内給与:21万円~25.5万円 / L固定残業代:時間外労働の有無に限らず、35時間分の時間外手当として / 6~7.5万円を支給。35時間を超える時間外労働分は追加で支給。 / ※ご経験・能力に応じて当社規定に従い、決定いたします。 / ※月給(月額)は固定手当を含みます。 / ・賞与年2回（昨年度実績4～5か月分） / ・インセンティブ：月と四半期ごとに支給。 / 目標に対し達成率が高い程インセンティブの支給金額も上がります。 / ＜年収例＞ / 【モデル年収】 / ・入社3年目/28歳:590万円(月給33万円+賞与/インセンティブ) / ・入社5年目/31歳:750万円(月給39万円+賞与/インセンティブ) ※リーダー職 / ※年功序列ではなく成果主義の色合いが強いですので、実績次第では早期の昇格が可能です。
勤務地
◆本社 / 千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F
雇用形態
正社員
おすすめポイント
企業のアピールポイント / ●理念・ビジョン / 株式会社MS-Japan（エムエス ジャパン）は / プロフェッショナル人材に特化したエージェント事業を展開し、 / 30年を超えて連続黒字経営・経常利益率40％という / 盤石の経営基盤を誇ります。 / 海外展開もしており、管理部門・士業の転職支援というニッチ領域において / 世界トップを目指し事業拡大しています。 / ●仕事・事業 / 「事業拡大」「新規事業の立上げ」「海外進出」「上場準備」など / 特に経営の転換期に管理部門人材は必要とされることが多く、 / 当ポジションは企業の経営層との対話や / 最先端の情報に触れる機会に恵まれています。 / RA・CA共にハイレベルな層との折衝で自身のスキルをあげられるのはもちろん、 / 多様な業界・ビジネスモデルの企業と取引ができるのも醍醐味です。 / 経営の根幹を支えるキーパーソンとのマッチングを行うことで / クライアント企業の発展を支える手ごたえがあります。
キャリアアドバイザーからの一言
希望条件に合わせたエリアの仕事内容を確認しながら、自分の経験がどこで活かせるか整理しやすい求人です。 面接前に強みや志望理由を整理しておくと、より前向きに進めやすくなります。 今後の選択肢を広げる意味でも、一度比較しておきたい内容です。
採用担当の声
社員の働き方は? 周囲と協力しながら、顧客対応や提案活動に取り組む場面が多い仕事です。 相手に合わせた伝え方や調整力を磨きながら、実務を通じて成長しやすい環境です。 働き方や仕事内容の相性を見ながら、前向きに検討できます。
求人情報
| 給与 | 入社時想定年収 400 万円〜600 万円 / 賃金制度 / （記入なし） / 月給 270,000円〜330,000円 / 裁量労働制 固定残業代制 / （記入なし） / 待遇条件・昇給賞与 / ＜給与補足＞ / ・年収 / RA：420万円～600万円 / CA：400万円~600万円 / ・月給制 / ・月給27万円～33万円 / L基準内給与:21万円~25.5万円 / L固定残業代:時間外労働の有無に限らず、35時間分の時間外手当として / 6~7.5万円を支給。35時間を超える時間外労働分は追加で支給。 / ※ご経験・能力に応じて当社規定に従い、決定いたします。 / ※月給(月額)は固定手当を含みます。 / ・賞与年2回（昨年度実績4～5か月分） / ・インセンティブ：月と四半期ごとに支給。 / 目標に対し達成率が高い程インセンティブの支給金額も上がります。 / ＜年収例＞ / 【モデル年収】 / ・入社3年目/28歳:590万円(月給33万円+賞与/インセンティブ) / ・入社5年目/31歳:750万円(月給39万円+賞与/インセンティブ) ※リーダー職 / ※年功序列ではなく成果主義の色合いが強いですので、実績次第では早期の昇格が可能です。 |
|---|---|
| 勤務地詳細 | ◆本社 / 千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F |
| 勤務地・最寄駅 | ◆本社 / 千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 人材コーディネーター |
| 施設形態 | - |
| 企業名 | 株式会社MS-Japan |
| 法人名 | 株式会社MS-Japan |
| 仕事内容 | １次選考後、希望や適性に応じて / RA／CAいずれかのポジションにて選考のご案内を致します。 / ●仕事内容 / 《RA（リクルーティングアドバイザー）》 / 人材紹介に携わるエージェントの中でも、 / リクルーティングアドバイザー(RA)として / 企業の採用サポートを中心にお任せします！ / 【具体的には】ーーーーーーーーーーーーーーー / ◆クライアントの求める人材のヒアリング・人材の提案 / ◆転職希望者へのキャリアコーディネート / 【業務詳細】ーーーーーーーーーーーーーーーー / 主に企業の採用をサポートをする / リクルーティングアドバイザー(RA)の業務を / お任せしていきますが、同時に / 求職者の転職サポートも行うポジションです！ / CAが初回の面談を行い、その後RAが求職者の志向性に応じて / 案件を紹介・選考をサポートします。 / 企業 と 求職者、両方と情報共有ができるので / 両者納得の採用を実現することができます！ / 【入社後について】ーーーーーーーーーーーーー / 2週間の研修期間で業界やMS-Japanについて学び、 / 研修後は5~6名で構成されるチームに配属となります。 / 早期に自分の担当を持って先輩にフォローしてもらいながら実務経験をつんでいきます！ / そこから業務の範囲を広げ、 / 3ヶ月～半年間で一人前になっていくイメージを想定しています！ / （※個人の成長度合に応じてサポートしていきます） / お客様も求める人物像について相違なくRAに伝えたいので、 / 管理部門や士業に関する専門用語を教えて頂くケースも多いです。 / もちろん、頼りっぱなしではなく / 基礎知識と学ぶ姿勢は大切ですが、 / 困ったときにはお客様に詳しく聞いてみるのも◎！ / 《CA（キャリアアドバイザー》 / キャリアカウンセリングに注力できる環境で / キャリアカウンセラーとしてご活躍頂きます。 / 当社は両手形（法人・個人両面対応）の / RA（リクルーティングアドバイザー）が在籍。 / 初回のカウンセリングはキャリアアドバイザーが対応し、 / 日程調整やクライアント企業の情報提供は / RA職種のスタッフが行うため、 / 当ポジションの方はキャリアカウンセリングや / 転職活動のフォローに集中できる環境です。 / これから新たなキャリアを切り拓こうとする方から難関資格保有者、管理職候補層まで、 / 幅広い人材の人生の大きな転機に寄り添えます。 / ◆業務詳細 / ・転職希望者を対象としたキャリアカウンセリングの実施 / ・カウンセリング呼び込み / ・転職活動フォロー / ・その他 適性応じて事業成長と共に様々な業務 / ◆特徴 / 当社は経理・財務・人事・総務・法務・経営企画・IR / といった管理部門におけるプロフェッショナル職種、 / 弁護士、公認会計士、税理士、社会保険労務士 / といった士業領域への人材紹介事業を展開。 / そのため接する求職者は / 年収500万円以上の層がメインとなります。 / 【入社後について】ーーーーーーーーーーーーー / 1か月の研修期間で業界やMS-Japanについて学び、 / 研修後は10名前後で構成される組織に配属となります。 / 早期に自分の担当を持って先輩にフォローしてもらいながら実務経験をつんでいきます！ |
| 勤務時間 | 就業時間 09:00〜18:00 / 就業時間に関する補足事項 / ＜勤務時間補足＞ / ◆フレックスタイム制 / ・1日8時間 / ・RA：コアタイム11時～15時/フレキシブルタイム 7時～11時および15時～22時 / ・CA：コアタイム13時～15時/フレキシブルタイム 7時～13時および15時～22時 / ・休憩時間：60分 / ・平均残業時間月30時間程度 / ◆リモート勤務可 / 休憩時間 60分 / フレックス制度 （記入なし） / フレックス制度に関する補足事項 / （記入なし） / 時間外労働 有り / 月平均30時間程度 |
| 休日・休暇 | 休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制) / 休日休暇に関する補足事項 / 年間休日：123日 / 休暇制度：産休・育休、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 / 補足情報：完全週休2日制 / RA：土日祝休 / CA：月～土の内定める1日＋日曜 / 有給休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 年末年始 / 産前産後休暇、育児休暇(実績有り) / 夏季休暇(8/13.14日見込み) / 有給休暇 10 日 / 年間休日123日(2023年度)、122日(2024年度) / 年間休日 122 日 |
| 福利厚生 | 福利厚生 / 社会保険完備、交通費支給、家族手当、持株会制度 / 補足情報：・社会保険完備 / └健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 / ・通勤手当 / ・家族手当 / ・企業型確定拠出年金制度（401K） / ・Benefit Station / ・社員持株会 / 【くるみん認定企業:当社は「子育てサポート企業」として、 / 厚生労働省から認可を受けています】(2024年認定) / ＜福利厚生倶楽部-Benefit Station＞ / 会員として以下の特典を受けれます。 / ・全国25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供 / ・スポーツクラブ法人契約（全国3,300ヶ所） / ・健康・メンタル相談サービス / ・育児休暇・補助金制度 / └月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度 / ・介護休暇・補助金制度 / └保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度 / ・無料eラーニング完備（約250講座） / ・コミュニケーション施策 / └全国約15,000店舗の飲食店が最大半額利用可能 / ・リフレッシュ施策 / └マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供 / ・物品購入割引制度 / └家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能 / ・余暇支援施策 / └映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供 |
| 応募資格 | 必須要件 / 人材・営業未経験／第二新卒歓迎！ / RA・CAいずれをやりたいか定まってなくてもOK 。 / 「人材業界にチャレンジしたいが、自身の適性に合った仕事がしたい」 / という方は是非ご応募ください。 / 【必須条件】 / ◆ 大卒以上の方 / ◆社会人としての経験が1年以上ある方 / 【こんな志向性の方がマッチします！】 / ◎ 未経験だけど人材に関わる仕事にチャレンジしたい！ / ◎ 人材で「無形商材」のビジネスに関わってみたい！ / ◎ 市場価値の高い人になりたい！ / ◎ 幅広い会社・領域に関わる人材紹介事業に身を置きたい！ / 歓迎/尚可 / 【こんな方は高確率で面接通過！】 / ◎ 人材業界にチャレンジしたい理由が語れる方 / ◎ 新しいことも意欲的に学ぶ姿勢が見られる方 / ◎ お客様だけではなく組織への貢献軸もお持ちの方 |
よくある質問
Q. 転職するか迷っている段階でも登録できますか？
A. 情報収集や条件整理から始められるため、すぐ応募するか未定でも問題ありません。
Q. 求人の選び方も相談できますか？
A. 希望条件やキャリアの方向性を整理し、選びやすい軸を作れます。
Q. 企業ごとの選考対策はできますか？
A. 仕事内容や求める人物像に合わせて、応募書類や面接で伝える内容を整理できます。
A. 情報収集や条件整理から始められるため、すぐ応募するか未定でも問題ありません。
Q. 求人の選び方も相談できますか？
A. 希望条件やキャリアの方向性を整理し、選びやすい軸を作れます。
Q. 企業ごとの選考対策はできますか？
A. 仕事内容や求める人物像に合わせて、応募書類や面接で伝える内容を整理できます。
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