東京都港区の営業求人
組織人事開発
おすすめポイント
株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領 域のDXと高度化を目指し、「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始しました。 現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに 加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供し、 マルチプロダクト展開を進めています。 / ■ プロダクト概要 / 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・ 見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラ ウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダ クト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今 後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプ ランニング・プラットフォームを目指します。
キャリアアドバイザーからの一言
法人向け営業は、条件面だけでなく働き方や成長環境もあわせて比較したい求人です。 応募前に勤務時間や休日、給与条件を整理しておくと安心です。 応募するか迷う段階でも、情報整理から始めやすい求人です。
採用担当の声
キャリアの広がりは? 東京都港区エリアを中心に、相手の課題を理解して提案する姿勢が大切です。 働き方や条件面を確認しながら、自分に合うかを丁寧に見極めたい方にも向いています。 応募前に条件や業務範囲を確認することで、納得感を持って進めやすくなります。
求人情報
| 給与 | 【給与】 / 年収 7,000,000 ~ 10,500,000 / 【諸手当】 / ［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく / ※ストックオプション(SO)制度あり / ※ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 / 【交通費】 / 実費支給（上限5万円/月） |
|---|---|
| 勤務地詳細 | 〒108-0073 / 東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階 / 泉岳寺駅徒歩1分、高輪ゲートウェイ駅徒歩8分 |
| 勤務地・最寄駅 | 東京都港区 |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業・企画営業（法人向け） |
| 施設形態 | - |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 法人名 | 社名非公開 |
| 仕事内容 | ■ 募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） / ログラスは2025年1月現在、200名規模となっており、2~3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでいます。 / そのため、例を見ないスピードで組織拡大が進んでおり、巷で言う「◯◯名の壁」に対し、加速度的にぶつかっていくことが予想されています。 / 幸い、創業から現在に至るまで、退職率は非常に低く、社員NPSも今時点では高いスコアが出ていますが、その環境をどこまで維持できるか、また今後課題となりえるものを定義し、いかに先手が打てるかが今後のログラスの組織拡大とコミットメント組織を維持できるかの鍵となりおり、ミッションである「良い景気を作ろう。」を実現に向け、組織人事チームが組織面から事業成長を牽引することが必要不可欠です。 / ■ 現在の体制と募集背景 / 現在の組織人事チームはマネージャー1名、メンバー1名で取り組んでおり、対峙する組織課題に対してリソースが圧倒的に不足しているのが現状です。 / 直近、採用チームが急拡大していることもあり、ここから年間100名を超える新規採用が見込まれるため、経験豊富なスペシャリティの高い方をお招きし、より多くの課題に対して打ち手が打てる体制を構築したいと考えています。 / また、現在のマネージャーは他部門と兼務している状況のため、将来的にはマネジメントロールを担いつつ、組織戦略や人材戦略をリードいただくことを期待しています。 / ■ ２．仕事内容 / ■ 具体的な業務内容・ミッション / 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 / * 200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣への提案・実行 / * 人材戦略に紐づいた組織戦略の設計と制度設計 / * OKRの管理、運用 / * エンゲージメントサーベイの管理、運用と事業部長と連動した改善PDCA / * 全社オンボーディングの企画、運営 / * タレントマネジメントの管理、運営 / * 上記の他必要な施策の洗い出しと実行 |
| 勤務時間 | ・ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。） / ・フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00） / ・休憩時間：1時間 |
| 休日・休暇 | 休日：土曜日、日曜日、祝日休み / 休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇 |
| 福利厚生 | 【保険】 / 各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） / 【福利厚生】 / ・借り上げ社宅制度 / ・リファラル採用報酬あり / ・簿記取得補助あり / ・PC周り備品補助 |
| 応募資格 | ■ MUST / * 事業会社にて組織開発や人材開発の経験をお持ちの方（2年以上） / * 弊社が定義するバリューへの共感 / ■ WANT / * メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験 / * 人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 / * 短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 / * 強く意識に残る挫折、成功体験 / ■ 求める人物像 / * 急成長スタートアップ企業の組織人事にチャレンジしたい方 / * 施策の実行のみならず、課題特定や戦略設計から携わりたい方 / * 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方 |
よくある質問
A. 経験、希望条件、今後のキャリアを整理しながら相性を確認できます。
Q. 同じような求人も提案してもらえますか？
A. 条件に近い求人を比較しながら、選択肢を広げて検討できます。
Q. 面接で何を話せばよいか相談できますか？
A. これまでの経験や強みを整理し、応募先に合わせた伝え方を確認できます。
Q. 入社後の働き方も確認できますか？
A. 勤務時間や休日、制度面など、気になる点を事前に整理できます。
気になる求人は、応募前に相談できます
働き方や会社の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。
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