勤務地による未設定の営業求人
不動産プロデュース営業 埼玉勤務
おすすめポイント
・単なる不動産売買ではなく、仕入れた不動産に、市場ニースに合わせた付加価値を高めて商品化して販売するという、自身のアイディアで企画・プランニングができる仕事です。 / ・不動産業界の中でも珍しい最大１７％の歩合率で、高収入を実現するチャンスがあります。 / ・資金力があり、豊富な取扱物件があるため、ニーズのある商材を、偏りなく自由に取り扱うことができ、不動産営業としての幅を広げ、スキルアップすることができます。 / ・ハウスドゥでは、社員一人ひとりの意欲や頑張りに応じて目指したいキャリアに挑戦できる環境を整えています。ハウスドゥグループの幅広いフィールドで柔軟なキャリアプランを描くことが可能です。 / ・◎残業月10~15時間◎連休取得も可◎ / 『専門作業（事務作業）の専任化』 / →営業が営業だけに専念できる環境が整っております。 / 『物件の販売は、基本的に仲介会社へ依頼』 / →同社の仕入れ営業職は、『不動産の情報を入手し、他社よりも早く買取ること』までをメインミッションとしておりますので、メイン業務に専念できる環境です。
キャリアアドバイザーからの一言
法人向け営業の仕事を通じて、提案力や関係構築力を伸ばしたい方に合いやすい内容です。 面接前に強みや志望理由を整理しておくと、より前向きに進めやすくなります。 納得して進めるためにも、気になる条件は早めに確認しておくと安心です。
採用担当の声
キャリアの広がりは? 希望条件に合わせたエリアで営業・企画営業(法人向け)に関わるポジションです。 経験者はもちろん、これまでの対人経験や調整経験を活かしたい方にも合いやすい内容です。 キャリアの方向性を確認しながら、候補の一つとして見ておきたい内容です。
求人情報
| 給与 | 年収600万円〜1200万円 / 【モデル年収】 / ・年収2,550万（35歳/入社13年目） 月給65万円 ＋インセンティブ / ・年収2,042万（43歳/入社13年目） 月給80万円 ＋インセンティブ / ・年収1,078万（37際/入社4年目） 月給60万円 ＋インセンティブ |
|---|---|
| 勤務地詳細 | 草加市 |
| 勤務地・最寄駅 | 草加市 |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業・企画営業（法人向け） |
| 施設形態 | - |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 法人名 | 社名非公開 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 / ◎営業のセンスや目利き力で売りに出ている物件/土地を仕入れ、購入希望のお客様やマーケットのニーズに合わせ、設計・施工の専門部署と協力して商品化を企画し、企画した（付加価値を高めた）商品を営業自ら販売していただきます。 / ◎具体的には / １．『業者訪問』：直接不動産業者へ出向き、案件取得。 / ２．『物件調査』：取得した不動産の調査（現地調査・役所調査など） / ３．『事業計画』：取得した不動産の事業計画立案。 / ４．『契約決済』：仕入・売却の契約業務（書類作成、社内稟議、契約決済） / ５．『商品打合』：建築管理担当者と、新築・造成・改装プラン打合せ。 / ＜例＞ / 2000万円で物件を仕入れ / ▼ / 商品化し、3000万円で売却 / ▼ / リフォーム費用などを差し引いた粗利500万円に対し、5～17％のインセンティブを支給 / 【営業のスタイル】 / ■中古戸建・マンション仕入営業：中古戸建や中古マンションを仕入れて、リフォームを施し、付加価値を高めて販売することで利益を出していく仕事です。 / ■土地仕入れ営業：住宅用地を仕入れて、注文住宅や建売分譲地として付加価値を高めて販売することで利益を出していく仕事です。 / ■収益不動産仕入れ営業：ビルやホテルなど一定の収益を見込める物件を仕入れて、建築やリフォームを施し付加価値を高めて販売することで利益を出していく仕事です。 |
| 勤務時間 | 就業時間：9:00 ～ 17:30（所定労働時間：7時間30分／休憩60分） / 平均残業時間：月10～15時間 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（水・日）※振替休日を使って土日休みにすることも可能です。 / ・GW公休／夏季公休／年末年始公休 / ・産前・産後休暇／育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、生理休暇、災害休暇 / ・ライフサポート休暇、社会貢献休暇（ドナー休暇／裁判員休暇） / ・年間休日１１５日 |
| 福利厚生 | ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 / ・健康診断（年1回） / ・従業員割引 / ・社員紹介制度 / ・会社イベント / ・公募制度 / ・ウェルカムランチ / ・ワークライフバランス制度（時短勤務制度） / ・育児休業制度（原則、満1歳まで。最長2歳まで延長可） / ・看護休暇（子1人の場合、年間5日。2人以上の場合は年間10日取得可） / ・介護休業制度（通算93日間の範囲で取得可） / ・ライフサポート休暇（社員本人もしくは家族・パートナーの病気療養、通院時に取得可／入社日よりすぐ取得可） / ・生理休暇 / ・災害休暇（社員本人もしくは家族・パートナーが自然災害に遭った際などに取得可） / ・ドナー休暇（ドナーとなり骨髄移植等に必要な検査、入院時に取得可） / ・裁判員休暇（裁判員に選ばれた際に取得可） / ・障がい者雇用推進（新たな能力開発やキャリア形成を支援） / ※ハウスドゥグループは、健康経営(R)の推進企業です。社員の健康と働きやすい環境づくりを行っています。 / / ・通勤交通費（月50,000円を上限として支給） / ・子女手当（18歳以下で扶養されているお子様の人数×1万円／月） / ・車両手当（2万5000円／月） / ・車両保険手当（3000円／月） / ・資格手当 / └宅地建物取引士（宅建）…2万円／月 / └一級建築士…5万円／月 / └二級建築士…2万円／月 / └不動産鑑定士…2万円／月 / └1級建築施工管理技士… 2万円／月 / ※各手当については社内規定に準じて支給をいたします。 / / ・OJT制度 / ・e-ラーニング / ・入社式 / ・階層別研修 / ・事業部内研修 / / ・人事評価制度（年2回、上長と目標設定を行い、自己評価・上長評価を実施） / ・キャリアアップ制度（社内公募などにより、希望するキャリア形成を支援） / ・資格取得支援（受験費用負担／規定あり） |
| 応募資格 | 【必須要件】 / ・不動産売買に関する何らかの営業経験がある方 / ※売買営業、用地仕入れ営業・売買仲介営業・注文住宅営業・買い取り再販・ワンルーム投資営業等 / ･普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 / 【求める人物像】 / ・不動産に関わる仕事に興味がある方 / ・コミュニケーション力があり、信頼関係を築ける方 / ・大手企業で年収アップを叶えたい方 / ・裁量権の大きい環境で働きたい方 / ・不動産のプロとしてキャリアを高めたい方 / ・不動産営業としてご自身のスキルアップを目指している方 |
よくある質問
A. 未経験歓迎や研修制度のある求人を中心に、挑戦しやすい選択肢を確認できます。
Q. 希望勤務地に近い求人も探せますか？
A. 通勤しやすさやエリア希望を踏まえて、近い条件の求人を比較できます。
Q. 応募書類の内容も見直せますか？
A. 職務経歴や自己PRを整理し、応募先に合わせた見せ方を確認できます。
気になる求人は、応募前に相談できます
働き方や会社の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。
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