東京都港区の営業求人
フィールドセールス（MGR候補）/ 人事領域×ソリューション提案 （介護キャリア ）
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給与
＜想定年収＞ 6,500,000円～10,000,000円 / ＜給与＞ / ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 / ・基本給 ：402,448円～833,334円 ※1 / ・職務手当：139,219円～173,475円 ※2 / ※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする / ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 / 超過分は超過勤務手当として別途支給 / 管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 / ＜想定年収＞ / 6,500,000円～10,000,000円 / ＜昇給・賞与＞ / ・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
勤務地
東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー） / ＜勤務状況＞ / 出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。
雇用形態
正社員
おすすめポイント
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。 / 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。 / 17期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。 / 同社は、高齢社会において解決すべき重要な社会課題が3つあると考えています。 / 高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。
キャリアアドバイザーからの一言
営業領域は、条件面だけでなく働き方や成長環境もあわせて比較したい求人です。 面接前に強みや志望理由を整理しておくと、より前向きに進めやすくなります。 納得して進めるためにも、気になる条件は早めに確認しておくと安心です。
採用担当の声
この仕事の魅力は? これまでの経験をそのまま活かすだけでなく、新しい知識も身につけやすい求人です。 落ち着いて相談できる体制があるため、経験に不安がある方も段階的に慣れていけます。 まずは希望条件と照らし合わせて、無理なく検討したい求人です。
求人情報
| 給与 | ＜想定年収＞ 6,500,000円～10,000,000円 / ＜給与＞ / ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 / ・基本給 ：402,448円～833,334円 ※1 / ・職務手当：139,219円～173,475円 ※2 / ※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする / ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 / 超過分は超過勤務手当として別途支給 / 管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 / ＜想定年収＞ / 6,500,000円～10,000,000円 / ＜昇給・賞与＞ / ・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり |
|---|---|
| 勤務地詳細 | 東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー） / ＜勤務状況＞ / 出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。 |
| 勤務地・最寄駅 | 東京都港区 |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業マネジャー・営業管理職 |
| 施設形態 | - |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 法人名 | 社名非公開 |
| 仕事内容 | ＜仕事内容＞ / ◆ミッション / 業界最大手の顧客群に対して人事課題（採用・定着・育成等）の解決に向けたコンサルティングセールス・ソリューション提供をお任せします。 / 対象顧客の中で最も貢献度の高い状態（取引シェアNO.1）を実現し、結果として、SMSの事業収益に貢献することがミッションです。 / ※担当企業の多くが従業員数2000名以上の企業です / 上位戦略を理解し、メンバーに正しく伝えながらモチベートし、チームとしての成果を最大化する役割も将来的に期待しています。 / ◆業務詳細 / 具体的には以下の要素があり、これまでのご経験や強み・キャリア志向などを伺いながら担当領域や役割を調整させていただきます。 / ・担当領域の営業戦略の立案/実行への落とし込み / ・クライアントの採用課題特定と、解決に向けたソリューション提供 / ・採用成功後の育成定着等の人事課題まで、サービス提供の領域の拡張 / └採用プロセスの定量/定性分析および改善提案 / └求人広告の企画/ディレクション（事業者インタビュー、求職者VOC活用、更新OPS構築など） / └早期離職分析 / ・クライアントとのやり取りや、ソリューション提供から得たノウハウや本質的なニーズを元に、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック / ※ご入社後は半年～1年程度メンバーとしての経験を積んでいただき、その後組織運営やマネジメント、育成などを担っていただく想定です。 / ＜事例＞ / 複数拠点で慢性的な人手不足を抱えていた大手介護法人に対し、エリアごとの採用競合分析を実施し、 / 求人票の訴求力強化や人材紹介チャネルの最適化を行い、現場ニーズに即した支援を徹底。 / その結果、前年比375％となる年間680名超の介護職採用を実現。 / ※現場のニーズには、「即戦力となる経験者が不足している」「定年を控えた職員が多く、若返りを図りたい」「派遣職員の利用が多く、人件費が高騰している」等、様々ございます / ＜仕事のやりがい・働く魅力＞ / ◇多くの変数を捉えながら市場全体へのアプローチが可能 / 医療/介護/保育/障がい福祉業界×人材という市場では、法制度の改定や大型M&Aなど、ドラスティックな変化が起きやすい環境です。 / そのため、事業運営で捉えなくてはいけない要素が他産業と比較して複雑です。 / 一方で、多くの変数を捉えながら着実に成果に生みだすことができれば、どの市場でも戦えるビジネスパーソンへ成長することが可能です。 / さらに、市場におけるSMSのシェアや影響力が大きいため、市場全体に対しての新たな当たり前や変革を生み出していくことができる環境です。 / ◇本質的課題を捉えたソリューション提案 / SMSのあらゆるリソースを活用した提案が可能なため、個社ごとの本質的課題を捉えたうえで、商材に捉われない提案が可能です。 / 課題解決力や、決裁者に対するソリューション提案のスキルを身に着けることが可能です。 / ◇マネジメント＋αの経験が積める / 入社後一定期間後にマネジメント業務をご担当いただく想定のため、将来的に育成やマネジメントを通した組織としての成果の出し方に向き合うことができます。 / また、組織としての成果を最大化するために、営業戦術の立案～オペレーションへの落とし込み等、営業企画やイネーブルメント領域にも役割を拡張していただくことが可能です。 / ＜将来のキャリアパス＞ / SMS全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。 / そのため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ / 9:30～18:30（休憩1時間） / ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある / ＜残業＞ / あり |
| 休日・休暇 | ＜休日＞ / ・完全週休二日制 / ・原則土曜・日曜・祝日 / 月2回程度の土曜日出社有 / ・年末年始 / ＜休暇＞ / ・年次有給休暇 / ・アニバーサリー休暇 / ・介護休業 / ・産前産後休業 / ・育児休業 / ・子の看護休暇 / ・慶弔休暇 / ・妊婦特別休暇 |
| 福利厚生 | 加入保険 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） / 福利厚生 / ＜諸手当＞ / ・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） / ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） / ＜福利厚生＞ / ・書籍購入制度 / ・従業員持株制度 / ・資格取得支援制度 / ・ベビーシッター利用補助制度 |
| 応募資格 | ・物売りにならず、顧客の課題起点で物事を考えることができる方 / ・頭でっかちにならず、動きながら考えることができる方 / ・素直で誠実な方 |
よくある質問
Q. 面接前に企業ごとの対策はできますか？
A. 仕事内容や求められる人物像を確認し、面接で伝える内容を整理できます。
Q. 入社後の働き方について確認できますか？
A. 残業時間や休日、リモート可否など、気になる点を事前に整理できます。
Q. 転職時期が未定でも登録できますか？
A. すぐの応募でなくても、希望時期に合わせて求人情報を確認できます。
Q. 営業経験が浅くても相談できますか？
A. これまでの経験や強みを整理し、応募しやすい求人かどうかを一緒に確認できます。
Q. 在職中でも転職相談はできますか？
A. 現在の勤務状況に合わせて、無理のないスケジュールで相談や応募を進められます。
A. 仕事内容や求められる人物像を確認し、面接で伝える内容を整理できます。
Q. 入社後の働き方について確認できますか？
A. 残業時間や休日、リモート可否など、気になる点を事前に整理できます。
Q. 転職時期が未定でも登録できますか？
A. すぐの応募でなくても、希望時期に合わせて求人情報を確認できます。
Q. 営業経験が浅くても相談できますか？
A. これまでの経験や強みを整理し、応募しやすい求人かどうかを一緒に確認できます。
Q. 在職中でも転職相談はできますか？
A. 現在の勤務状況に合わせて、無理のないスケジュールで相談や応募を進められます。
気になる求人は、応募前に相談できます
働き方や会社の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。
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