東京都未設定の保育士求人
営業リーダー候補
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給与
年収600万円~800万円
勤務地
東京都
雇用形態
正社員
おすすめポイント
主軸サービスである「STAFFSTART」と新規サービスの「FANBASSADOR」という2つのサービスを通して、3,000を超えるブランドの事業推進を強力に支援しています。
キャリアアドバイザーからの一言
顧客対応や調整業務の経験を活かしながら、法人向け営業で成長したい方におすすめです。 気になる点は応募前に確認し、希望条件とのズレを減らしながら進められます。 無理なく転職活動を進めたい方にも確認しやすい求人です。
採用担当の声
仕事の進め方は? 仕事内容を一つずつ理解しながら、無理なく担当範囲を広げていける求人です。 日々の小さな工夫が成果につながりやすく、前向きに取り組める方に向いています。 キャリアの方向性を確認しながら、候補の一つとして見ておきたい内容です。
求人情報
| 給与 | 年収600万円~800万円 |
|---|---|
| 勤務地詳細 | 東京都 |
| 勤務地・最寄駅 | 東京都 |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業・企画営業(法人向け) |
| 施設形態 | - |
| 園名 | 株式会社バニッシュ・スタンダード |
| 法人名 | 株式会社バニッシュ・スタンダード |
| 仕事内容 | STAFF STARTは、店舗スタッフの発信を起点に、売上向上にとどまらず、人材育成・評価・エンゲージメントまでを変えていくBtoB SaaSです。 / 導入企業の拡大に伴い、私たちが向き合う課題は「売る」「使ってもらう」ではなく、顧客の成果をどうつくり続けるかへと進化しています。現在、CSM・セールスそれぞれの役割は存在していますが、今後は両者に求める要素を分断せず、将来的に顧客成果・事業成長の両軸をリードできる人材が不可欠です。 / そこで今回、CSM/セールスのどちらかにジョインいただくリーダー候補ポジションを新設しました。 / 【仕事内容】 / ■このポジションのミッション / ・顧客の成果を起点に、事業を成長させる / ・新規獲得・継続・拡張を分断せずに設計する / ・個人の成果だけでなく、再現性ある仕組みをつくる / ※ 初期配属は、ご経験・強みに応じて CSM または 新規セールス からスタートします。 / ▼初期配属①:CSMリーダー候補 / ・大手・複雑案件を中心とした顧客リード / ・導入後の成果設計・中長期支援 / ・経営層・人事と連携した活用方針/KPI設計 / ・更新・アップセルを見据えた価値拡張 / ・CSナレッジの整理・型化、将来的なマネジメント / ▼初期配属②:セールス(新規開拓)リーダー候補 / ・Mid~Enterprise企業の新規開拓 / ・課題深掘り型の提案・意思決定支援 / ・受注後の成果を見据えた導入設計 / ・将来的なアップセル・拡張を前提とした商談設計 / ・営業ナレッジの整理・型化、将来的なマネジメント |
| 勤務時間 | フレックスタイム制(コアタイムなし) / ※10:00~19:00、11:00~20:00にて勤務しているメンバーが多いです。 / ※担当職務によっては裁量労働制でのご相談をさせていただきます。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝)/年間休日120日以上/有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、研修制度、資格取得支援制度、産休・育休制度、各種手当あり(詳細は求人内容により異なります) |
| 応募資格 | ■必須要件 / ・無形商材における新規開拓営業のご経験 / ・無形商材のおけるエクスパンション(アップセル/クロスセル)提案のご経験 / ■歓迎要件 / ・toB向けITサービスのエクスパンション、または新規開拓営業のご経験 / ・営業チームリーダーとして営業活動を推進してこられたご経験 / ・エンタープライズセールスのご経験 / ・経営レイヤーへ向けた提案営業のご経験 / ・サービス定着・継続利用促進のご経験 / ・顧客FBをもとにした製品・サービス改善のご経験 |
よくある質問
Q. 営業職が初めてでも応募できる求人はありますか?
A. 未経験歓迎や研修制度のある求人など、経験に合う選択肢を相談できます。
Q. 応募するか迷っている段階でも大丈夫ですか?
A. 情報収集の段階でも相談でき、希望に合うかを確認してから判断できます。
Q. 応募前に確認した方がよい点はありますか?
A. 勤務時間、給与、休日、業務内容などを整理して確認すると安心です。
A. 未経験歓迎や研修制度のある求人など、経験に合う選択肢を相談できます。
Q. 応募するか迷っている段階でも大丈夫ですか?
A. 情報収集の段階でも相談でき、希望に合うかを確認してから判断できます。
Q. 応募前に確認した方がよい点はありますか?
A. 勤務時間、給与、休日、業務内容などを整理して確認すると安心です。
気になる求人は、応募前に相談できます
働き方や園の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。
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