東京都未設定の営業求人
アライアンス戦略推進（責任者候補）
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給与
応相談
勤務地
東京都渋?区渋?2-24-12 渋?スクランブルスクエア 38F / ※2026年8?より、下記住所へ移転予定です。 / 〒107-0052 東京都港区1-8-1 ?坂インターシティAIR / ※勤務場所はオフィスもしくは?宅から選択することが可能です。 / ＜本社アクセス＞ / 各線 渋?駅直結 / ＜変更の範囲＞ / 本社及び全てのオフィス、?宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
雇用形態
正社員
おすすめポイント
詳細は面談時にお伝えします
キャリアアドバイザーからの一言
法人向け営業の仕事を通じて、提案力や関係構築力を伸ばしたい方に合いやすい内容です。 給与だけでなく、休日や福利厚生も合わせて見ると判断しやすい求人です。 まずは希望条件に合うかを確認してみるのがおすすめです。
採用担当の声
職場で大切にしていることは? これまでの経験をそのまま活かすだけでなく、新しい知識も身につけやすい求人です。 目標に向けて取り組むだけでなく、過程を振り返りながら改善していく姿勢も評価されやすいです。 長く働くうえで大切な条件も、応募前に確認しておくと安心です。
求人情報
| 給与 | 応相談 |
|---|---|
| 勤務地詳細 | 東京都渋?区渋?2-24-12 渋?スクランブルスクエア 38F / ※2026年8?より、下記住所へ移転予定です。 / 〒107-0052 東京都港区1-8-1 ?坂インターシティAIR / ※勤務場所はオフィスもしくは?宅から選択することが可能です。 / ＜本社アクセス＞ / 各線 渋?駅直結 / ＜変更の範囲＞ / 本社及び全てのオフィス、?宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス |
| 勤務地・最寄駅 | 東京都渋?区 / ＞ / 各線 渋?駅直結 / ＜変更の範囲＞ / 本社及び全てのオフィス、?宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス |
| アクセス | ＞ / 各線 渋?駅直結 / ＜変更の範囲＞ / 本社及び全てのオフィス、?宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業・企画営業（法人向け） |
| 施設形態 | - |
| 企業名 | 株式会社カオナビ |
| 法人名 | 株式会社カオナビ |
| 仕事内容 | ### 会社概要 / “はたらく”にテクノロジーを実装し個の?から社会の仕様を変える / これまでのカオナビ? / ?材データを?事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信 / 念のもと、創業以来、多?的な?材データを?元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能?を最?限に引き出してき / ました。 / これからのカオナビ? / タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「Talent intelligence」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約 / された多?的な?材データをAIが最?限に活?。HRSaaSとHRSolutionの強?な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化す / る、まさに?命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の?を最?限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に / ?新をもたらし続けます。 / 私たちは今、5年後の再上場を?指し、?連続的成?を遂げる最もエキサイティングな変?期（第?創業期）にいます。この挑戦は / 変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最?の舞台と捉えるのか。私たちは迷 / わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を?緒に楽しみに変えられる仲間、「Game Changer」を求めています。Game Changer / の役割を果たすうえで当社が重要視するのは、??の能?を磨き続け、?律的に働き?を選択することで、他にはない成果を発揮す / る?材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を?える環境として、?律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最? / 化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導?しています。 / さあ、この最?の舞台で、あなたの「個性」を?躍させませんか。 / 会社紹介資料は[こちら](https://speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-business) / 【参考記事】 / [「個」の?を最?限に引き出すプラットフォーマーを変わらず?指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想 / い](https://note.com/kaonavi/n/n360f21f6f563) / ### 事業概要 / 持続的な企業成?には?産性向上が不可?であり、「?的資本経営」の重要性がかつてないほど?まっています。その中核を担うの / が「タレントマネジメント」です。本?の?材情報を活?し、個?と組織の潜在能?を最?限に引き出すことで、企業はさらなる?みを / ?指せます。 / カオナビは、個の?を最?化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。?事業務の効率化から戦略?事の実現ま / で、幅広い?的に対応。?材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の?の最?化」による盤? / な組織を築き、企業の成?を?強く後押しします。 / ### 募集背景 / 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の?から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略? / 事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。 / ??企業や、中央省庁・地??治体など、業種業態を問わず多くの企業・団体にご利?いただき、2025年9?末時点で利?企業 / 数4,500社以上に導?いただいており、タレントマネジメント市場における国内シェアNo.1（※）のSaaS企業として成?を続けていま / す。 / さらなる今後の成?戦略において、外部企業とのアライアンスは不可?なテーマです。コンサルティングファームとのBPO連携、保険・? / 融機関とのセールスパートナー提携、将来的なM&Aを?据えた協業関係の構築──こうした多様な形のアライアンスを、戦略?案か / ら交渉・着地まで?気通貫でリードできる?材を求めています。 / 現在のアライアンス業務は、外部から来る多様な案件を受け取り、それを正しく温めながら形にし、適切な社内部署（パートナーサクセ / ス本部・M&A担当等）へ橋渡しするプロセスです。その全体像を?分で設計しながら動いていただきます。 / ※ITR「ITR Market View??材管理市場2023」?材管理市場?ベンダー別売上?額シェア（2015～2022年度予測）、 / SaaS型?材管理市場?ベンダー別売上?額推移およびシェア（2015～2022年度予測） / ※参考 / [AI時代でも「共存」の?切さは変わらない。パートナーと共に成?を?指すカオナビのアライア |
| 勤務時間 | 応相談 |
| 休日・休暇 | 詳細は面談時にお伝えします |
| 福利厚生 | 年収 7,500,000 円 - 12,000,000 円 / ※1）インセンティブ制度あり（半期の個?評価をもとに年2回?給） / ※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能?等を考慮し、当社規定により?給いたします。 |
| 応募資格 | ### 求めるスキル・経験（MUST) / ・以下いずれかの実務経験（3年以上） / ・事業開発（BizDev）や新規事業における、外部企業との提携・交渉のリード経験 / ・コンサル、M&A等における、企業の協業や事業統合の推進経験 / ・IT・SaaS等の企業における、アライアンス（業務・資本提携等）の企画・実?経験 / ・経営層・役員クラスとの直接折衝、および合意形成の経験 / ・複数の社内関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 / ### 求めるスキル・経験（WANT） / ・HR系サービスにおける事業開発経験（SmartHR・HRTech系等） / ・PMM～事業企画の経験（プロダクトとビジネスの両?を理解できる?） / ・新規事業スキームの設計・?ち上げ・運?経験 / ・複数のステークホルダーを巻き込んだ横断プロジェクトの推進経験 / ### 求める?物像 / ・相?の意図を汲み取り、落とし所を?つける交渉?がある? / ・著名?や経営層、メディア関係者など、多様なステークホルダーに対し、礼節をわきまえた丁寧かつ柔軟な対応ができる? / ・「何が決まっていないか」を整理し、?ら情報収集・リサーチを?い、次のアクションを提案できる? / ・突発的な事態にも優先順位を即座に判断し、スピード感を持ちつつもミスなく業務を完遂できる? / ### 参考サイト / * ?的資本の情報開?のサイト「[kaonavi universe](https://universe.kaonavi.jp/)」 / * カオナビの「?」と「組織」が?えるメディア「[kaonavi vivivi](https://vivivi.kaonavi.jp/)」 / * カオナビが?指す未来の社会「[kaonavi Future Deck] / (https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck)」 / ■テラコヤ / ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 / ■ドウジョウ / ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 / ■兼業推奨 / 副業可能です / ■ハンズアップ制度 / 半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能 |
よくある質問
Q. 希望条件がまだ固まっていなくても相談できますか？
A. 給与、勤務地、働き方などを整理しながら、自分に合う求人を探せます。
Q. 他の営業求人と比較できますか？
A. 仕事内容や条件、キャリアの広がりを比べながら検討できます。
Q. 応募前に企業の雰囲気を確認できますか？
A. 求人情報だけでは分かりにくい働き方や職場の特徴も整理して確認できます。
Q. 面接対策も相談できますか？
A. 応募先に合わせて、伝える経験や志望理由を整理できます。
A. 給与、勤務地、働き方などを整理しながら、自分に合う求人を探せます。
Q. 他の営業求人と比較できますか？
A. 仕事内容や条件、キャリアの広がりを比べながら検討できます。
Q. 応募前に企業の雰囲気を確認できますか？
A. 求人情報だけでは分かりにくい働き方や職場の特徴も整理して確認できます。
Q. 面接対策も相談できますか？
A. 応募先に合わせて、伝える経験や志望理由を整理できます。
気になる求人は、応募前に相談できます
働き方や会社の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。
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