東京都未設定の営業求人
【2316】グローバルHR部?での社内外に向けたグローバル?財戦略・コミュニケーション担当（主任）
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給与
応相談
勤務地
東京都千代?区丸の内?丁?6番6号 ?本?命丸ノ内ビル
雇用形態
正社員
おすすめポイント
詳細は面談時にお伝えします
キャリアアドバイザーからの一言
顧客対応や調整業務の経験を活かしながら、法人向け営業で成長したい方におすすめです。 未経験分野が含まれる場合も、研修やサポート体制を確認しながら検討できます。 条件が合わない場合も、近い求人と比較しながら検討できます。
採用担当の声
仕事の進め方は? これまでの経験をそのまま活かすだけでなく、新しい知識も身につけやすい求人です。 安定したやり取りを重ねることで、顧客や関係者から信頼を得やすい仕事です。 長く働くうえで大切な条件も、応募前に確認しておくと安心です。
求人情報
| 給与 | 応相談 |
|---|---|
| 勤務地詳細 | 東京都千代?区丸の内?丁?6番6号 ?本?命丸ノ内ビル |
| 勤務地・最寄駅 | 東京都千代?区 |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業・企画営業（法人向け） |
| 施設形態 | - |
| 企業名 | 株式会社??製作所 |
| 法人名 | 株式会社??製作所 |
| 仕事内容 | 【配属組織名】 / ?財統括本部 Human Capital Strategy and Transformation / 【配属組織について（概要・ミッション）】 / ・?財戦略の策定 / ・?財戦略の実?担保に向けた社内コミュニケーション（幹部/従業員/HR）の?案・推進 / ・?的資本の社外開?（IR Day, サステナビリティレポート、統合報告書 等）による企業価値向上への貢献 / ・?財戦略の実現をサポートするカルチャー変?（New Make a Difference）とエンゲージメント向上施策（Hitachi Insights） / の?案・推進 / ・労働?産性（全社の?員統計含む） / ・コーポレート?財部?の予算管理 / ※IR Day、サステナビリティレポート、統合報告書に関する情報はこちらをご確認ください。 / https://www.hitachi.com/ja-jp/ir/ / 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 / 国内外の??グループ各社の?財部?やコミュニケーション部?と連携し、社内外に対する戦略的なHR関連コミュニケーションを担当 / します。 / 【募集背景】 / ??において従業員は企業の成?における鍵であり、2025年度よりスタートした新経営?針であるInspire 2027のもと、さまざまな / ?財施策をグループ・グローバルで推進しています。??グループの?財戦略や?財施策を戦略的な観点から、社内外のステークホル / ダーに適切に伝達することは、施策の展開だけでなく、従業員エンゲージメントやタレント獲得の観点からもとても重要であり、HR関連の / コミュニケーション機能を強化する為に募集します。 / 【職務概要】 / ??グループの?財戦略実現のために、社内外に対する戦略的なHR関連コミュニケーション（担当役員によるメッセージ発信、対従 / 業員向けコミュニケーション、?財関連施策、従業員ブランディング、戦略的コミュニケーションプロジェクト等）の設計・推進。 / 【職務詳細】 / ・グローバル?財戦略・各種?財施策・経営メッセージ?組織変?におけるコミュニケーションコンテンツの企画・検討。 / ・社内外向けのコミュニケーション関連資料の、企画・?案、検討、最終化。 / ・役員によるメッセージ発信（プレゼン資料、スピーチ原稿、記事、外部インタビュー対応、従業員向けメッセージング等）のサポート。????????????????????????????????? / ・さまざまなチャネル・プラットフォーム(インターネット、SNS等含む）における戦略的コミュニケーションプロジェクトの企画・検討・実?。 / ・グローバル規模で各地域、事業体における関係者、コミュニケーション機能と協?のうえ、統?され?貫したメッセージ発信の実施。 / ・プロアクティブにコミュニケーション上の機会とリスク、改善余地を?出し対応 / 【ポジションの魅?・やりがい・キャリアパス】 / ・??グループ経営幹部やCHRO等と直接対話する経験から、経営者としての?い視座に触れる他、社内外の幅広い知?を得ること / ができます。 / ・海外を含む??グループの各社・各ビジネスユニットのHRや、本社のコミュニケーション部?等の各部?と連系しながら業務を進めるこ / とで、?財部?に留まらない知?と幅広いネットワークを得ることができます。 / ・グローバルHR部?として、グローバルにOne Teamで働くことで視野を広げることができます。 / ・HRコミュニケーションに関するSubject Matter Expertとして、?本および海外におけるHR関連コミュニケーションについて経験を積む / ことができます。 / 【働く環境】 / ①当該組織にはグローバルメンバーを含めて16名が在籍（部?相当?3名、課?相当?1名、主任相当?6名、担当?6名） / 同年代の30才前後の主任層も多く在籍する組織になります / ②在宅勤務可 / 特定の出社曜?等はなく、業務上の必要性等を考慮して出社?を決定しています / ロケーションが海外のメンバーも在籍しており、海外との打合せもあるため勤務時間や出社?は柔軟に対応しています / ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、?社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
| 勤務時間 | 応相談 |
| 休日・休暇 | 詳細は面談時にお伝えします |
| 福利厚生 | 【想定ポジション】 / 主任クラス / ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 / 【給与】 / ■?給?486,000～632,000円 / ■年収?8,300,000～10,800,000円 / (参考)ポジション別の理論年収 / 事業部?・本部?クラス?約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸?当） / 部?クラス?約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸?当） / 課?クラス?約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸?当） / 主任クラス?約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸?当） / 担当者クラス?約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸?当） / ※内訳??給12か?分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務?当や住宅?当などの諸?当は別途?給。ただ / し、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務?当を含む）。 / ※事業部?・本部?クラス上限の年収は、株式報酬を含む?準（?部対象者のみ）。 / ※担当者クラス下限の年収は?学学部卒初任給ベースで算出。????????????????????????????????? / ※ポジションの職責の?きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 / ※応募求?の具体的な給与情報は、上段の「?給・年収」をご確認ください。 / 【福利厚?】 / 住宅?当（最?60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、?ども・介護等?援?当、仕事と育児・介護 / の両?に関する各種?援制度（両?費?の?援、相談窓?など）、持株制度、退職?制度、企業年?制度など / ※各種?当および制度には適?条件があります。詳しくは?社後にご確認ください。 / 【勤務時間】 / 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） / ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 / ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 / ・コーポレートコミュニケーションまたは?事領域での実務経験(?安4~5年程度) / ・グローバルな環境での業務経験(?本および海外の双?での経験があると尚可) / ・英語・?本語の双?において?いレベルでのライティング、編集およびストーリーテリング能?を有する? / ・読み書き、会話において英語・?本語ともにネイティブレベル、またはそれに準ずるビジネスレベルの?語運?能? / ・多様なグローバルステークホルダーに対し、明確かつ簡潔で分かりやすいコミュニケーション能? / ※応募時は?英でのレジュメの提出をお願いいたします。 / また?接では英語での質疑応答を実施させていただきます。 / 【歓迎条件】 / ・社内外コミュニケーションの実務経験（メディア対応、エンプロイヤーブランディング、またはコーポレートコミュニケーション施策の?援経 / 験） / ・エグゼクティブコミュニケーションの?援経験 / ・?事戦略、組織?化、リーダーシップ、タレント、トランスフォーメーション領域への関? / ・プレゼンテーション資料および戦略的メッセージングコンテンツの作成経験 / ・AIツールやAdobeアプリケーションを活?した、訴求?の?いプレゼンテーション資料の作成スキル????????????????????????????????? / ・グローバルかつマトリクス組織における協働?およびステークホルダーマネジメント? / 【求める?物像】※期待?動・コンピテンシー等 / 【全職種共通（??グループ コア・コンピテンシー）】 / ・People Champion（??ひとりを活かす）? / 多様な?財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最?限に発揮できる安?安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、 / 積極的な発?と成?を?援する。 / ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）? / 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に?動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 / ・Innovation（イノベーションを起こす）? / 新しい価値を?み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速す |
よくある質問
Q. この求人が自分に合うか相談できますか？
A. 経験や希望条件をもとに、応募前に相性を確認しながら検討できます。
Q. 条件が合わない場合は別求人も探せますか？
A. 希望に近い求人を比較しながら、無理なく選択肢を広げられます。
Q. 応募前に確認した方がよい点はありますか？
A. 勤務時間、給与、休日、業務内容などを整理して確認すると安心です。
A. 経験や希望条件をもとに、応募前に相性を確認しながら検討できます。
Q. 条件が合わない場合は別求人も探せますか？
A. 希望に近い求人を比較しながら、無理なく選択肢を広げられます。
Q. 応募前に確認した方がよい点はありますか？
A. 勤務時間、給与、休日、業務内容などを整理して確認すると安心です。
気になる求人は、応募前に相談できます
働き方や会社の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。
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