東京都港区の営業求人
＼日本郵政G／【シェアードプロジェクトマネージャー】*土日祝休
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給与
月給:460,320円～511,840円（一律地域調整手当を含む）※前職、経験、年齢等を考慮し、当社規程により決定※試用期間:6ヶ月（待遇変更なし） / 初年度の年収 / 初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 / 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 / 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。 / 730万円～810万円
勤務地
＜本社＞東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス5階※転勤の可能性あり【雇入れ直後】上記事業所【変更の範囲】会社の定める各事業所【業務詳細例】■プロジェクトマネジメント（上流～全体統括）・プロジェクトの計画策定（スコープ／スケジュール／体制）・業務可視化・業務分析（As-Is / To-Be整理）・工数設計・原価算出を通じた収益管理・リスク・課題・品質の一体管理■業務設計・業務移管（トランジション）・To-Be業務の具体化および業務フロー標準化設計（手順書・業務定義書の整備）・業務移管（トランジション）の計画策定および推進・SLA／KPIの設計および運用定着の推進・BPOセンターとの連携・運用体制構築■クライアント・ベンダー対応・クライアント折衝（課題ヒアリング／改善提案の実施/契約条件の交渉および仕様調整）・社内IT部門およびITベンダーとの連携による要件定義およびシステム導入推進・RFP対応／入札対応■運用・改善・KPI・品質・生産性に基づく運用モニタリングおよび継続的改善の推進・BPRを含む業務改革（効率化／標準化）のリード・RPAなどを活用した自動化・デジタル化施策の企画・推進・コスト最適化および収益性向上の実現■組織マネジメント・メンバーの育成・評価および最適なアサインメントの実施・チームビルディングおよびパフォーマンス最大化の推進【ポジションの魅力】・数万人規模の業務設計・運用統括に関わる大規模プロジェクトに携わることが可能です。・公共・民間問わず様々な案件に関わり、多様な経験を積むことが可能です。・業務改善・デジタル化を含む上流責任者として、構想から実行までプロジェクト全体をリードする経験が積めます。・組織マネジメントと専門領域のスキル双方を高めながら、キャリアの幅を着実に広げることができます。 / マイナビ転職の勤務地区分では… / 東京都 / 東京都 / 港区
雇用形態
正社員
おすすめポイント
＼日本郵政グループの安定基盤！／充実の待遇で長期的なキャリア形成を目指せます！
キャリアアドバイザーからの一言
営業領域では、営業経験の有無にかかわらず相手に寄り添う姿勢を活かしやすい求人です。 経験や希望条件をもとに、応募する優先度を整理しやすい案件です。 納得して進めるためにも、気になる条件は早めに確認しておくと安心です。
採用担当の声
仕事の進め方は? 営業マネジャー・営業管理職の経験を活かしたい方にも、これから幅を広げたい方にも検討しやすい内容です。 「日本郵政G/シェアードプロジェクトマネージャー*土日祝」に興味がある方にも確認しやすい内容です。 経験を活かすか、新しい分野に広げるかを考えるきっかけにもなる求人です。
求人情報
| 給与 | 月給:460,320円～511,840円（一律地域調整手当を含む）※前職、経験、年齢等を考慮し、当社規程により決定※試用期間:6ヶ月（待遇変更なし） / 初年度の年収 / 初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 / 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 / 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。 / 730万円～810万円 |
|---|---|
| 勤務地詳細 | ＜本社＞東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス5階※転勤の可能性あり【雇入れ直後】上記事業所【変更の範囲】会社の定める各事業所【業務詳細例】■プロジェクトマネジメント（上流～全体統括）・プロジェクトの計画策定（スコープ／スケジュール／体制）・業務可視化・業務分析（As-Is / To-Be整理）・工数設計・原価算出を通じた収益管理・リスク・課題・品質の一体管理■業務設計・業務移管（トランジション）・To-Be業務の具体化および業務フロー標準化設計（手順書・業務定義書の整備）・業務移管（トランジション）の計画策定および推進・SLA／KPIの設計および運用定着の推進・BPOセンターとの連携・運用体制構築■クライアント・ベンダー対応・クライアント折衝（課題ヒアリング／改善提案の実施/契約条件の交渉および仕様調整）・社内IT部門およびITベンダーとの連携による要件定義およびシステム導入推進・RFP対応／入札対応■運用・改善・KPI・品質・生産性に基づく運用モニタリングおよび継続的改善の推進・BPRを含む業務改革（効率化／標準化）のリード・RPAなどを活用した自動化・デジタル化施策の企画・推進・コスト最適化および収益性向上の実現■組織マネジメント・メンバーの育成・評価および最適なアサインメントの実施・チームビルディングおよびパフォーマンス最大化の推進【ポジションの魅力】・数万人規模の業務設計・運用統括に関わる大規模プロジェクトに携わることが可能です。・公共・民間問わず様々な案件に関わり、多様な経験を積むことが可能です。・業務改善・デジタル化を含む上流責任者として、構想から実行までプロジェクト全体をリードする経験が積めます。・組織マネジメントと専門領域のスキル双方を高めながら、キャリアの幅を着実に広げることができます。 / マイナビ転職の勤務地区分では… / 東京都 / 東京都 / 港区 |
| 勤務地・最寄駅 | 東京都港区 |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業マネジャー・営業管理職 |
| 施設形態 | - |
| 企業名 | 日本郵政コーポレートサービス株式会社 |
| 法人名 | 日本郵政コーポレートサービス株式会社 |
| 仕事内容 | シェアードサービス・BPOプロジェクトの推進・運営をリードし、管理職としてチームマネジメントも担います。 / 具体的には / 管理職として、シェアードサービスおよびBPOプロジェクトの推進・運営全般を担っていただきます。クライアントやパートナーとの各種調整（契約等を含む）も行います。メンバーの育成・管理・マネジメント見積書・プレゼン資料の作成業務設計・BPOセンターとの調整、原価工数の算出契約締結対応クライアント対応（ニーズヒアリング、提案）ITベンダー対応（システム要件の作成・整理・調整）BPOセンター運用の立ち上げ（現場業務構築支援、安定稼働支援）入札対応（仕様に関する調整・実行）＜受託業務例＞人事関連証明書発行（就労証明書、退職証明書等）入社、異動、退社にかかる事務手続き（書類作成、到着督促）非正規社員採用および雇用管理業務（募集掲載、労働条件通知書作成、入社対応、条件変更手続き） 等【雇入れ直後】上記業務【変更の範囲】会社の定める業務全般 / 組織体制について / BPO事業部はクライアントの窓口である本社BPO事業部、運用を行う東京・さいたま・横浜、熊本にあるセンターの主に5拠点の組織で構成されています。配属想定のチームは2～3名程度で業務を行っています。本社BPO事業部（3ライン体制）┗企画営業ライン┗シェアード人事総務ライン┗シェアード経理調達ライン |
| 勤務時間 | 9:00～18:00所定労働時間:8時間休憩:60分時間外労働あり |
| 休日・休暇 | ★年間休日:120日以上完全週休2日制（土日祝）年次有給休暇（最大20日/採用時から規程に則って付与）夏季休暇（最大3日）年末年始（12月29日～1月3日）慶弔休暇 等 |
| 福利厚生 | 社会保険完備退職金制度（定年65歳）福利厚生サービス（ベネフィットワン）人間ドック補助・インフルエンザ予防接種補助社員持株会借上げ社宅制度（転勤時）受動喫煙対策: 屋内禁煙 |
| 応募資格 | ＜経験者歓迎！＞《必須》■ 組織マネジメント経験 ■ BPO・労務業務経験 ◆ 事務センター立ち上げ経験等をお持ちの方歓迎！ / 【必須】・組織マネジメント経験（評価・育成含む）・以下いずれかの経験をお持ちの方 └BPO・アウトソーシング領域での業務設計・運用管理経験 └シェアードサービスにおける業務集約の推進経験 └人事・労務領域におけるプロジェクト管理経験（社労士事務所・事業会社等） └顧客課題に応じたシステム導入・デジタル化の提案営業経験【歓迎】・業務フロー／KPI／SLA設計および改善・デジタル化推進経験(ニーズドキュメント化/IT部門との連携）・業務自動化の推進経験(生成AI・AI agent・RPA) |
よくある質問
Q. どの求人から応募すべきか相談できますか？
A. 条件、仕事内容、選考の進めやすさを比較しながら優先順位を決められます。
Q. 現職を続けながら転職活動できますか？
A. 在職中でも無理のないペースで情報収集や応募準備を進められます。
Q. 求人票だけでは分からない点も確認できますか？
A. 働き方や選考で確認すべきポイントを整理して、不安を減らせます。
Q. 登録すると相談だけでもできますか？
A. すぐ応募する前提でなくても、希望条件の整理から相談できます。
A. 条件、仕事内容、選考の進めやすさを比較しながら優先順位を決められます。
Q. 現職を続けながら転職活動できますか？
A. 在職中でも無理のないペースで情報収集や応募準備を進められます。
Q. 求人票だけでは分からない点も確認できますか？
A. 働き方や選考で確認すべきポイントを整理して、不安を減らせます。
Q. 登録すると相談だけでもできますか？
A. すぐ応募する前提でなくても、希望条件の整理から相談できます。
気になる求人は、応募前に相談できます
働き方や会社の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。
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