勤務地による未設定の営業求人
【営業所長候補】充実した育成プログラムでマネジメントポジションへ/年休127日/未経験歓迎
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給与
400万円～600万円/固定給制(月給制)/★昇給：4月／賞与：6月・12月支給 / ※昇給は営業所長補佐になると3万円,所長登用後は実績によります。
勤務地
千代田区内幸町2-2-2（本社）
雇用形態
正社員
おすすめポイント
富国生命保険相互会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。
キャリアアドバイザーからの一言
個人向け営業は、条件面だけでなく働き方や成長環境もあわせて比較したい求人です。 複数求人と比べることで、自分に合う働き方を判断しやすくなります。 今後の選択肢を広げる意味でも、一度比較しておきたい内容です。
採用担当の声
応募前に知っておきたい点は? 希望条件に合わせたエリアを中心に、相手の課題を理解して提案する姿勢が大切です。 安定したやり取りを重ねることで、顧客や関係者から信頼を得やすい仕事です。 まずは希望条件と照らし合わせて、無理なく検討したい求人です。
求人情報
| 給与 | 400万円～600万円/固定給制(月給制)/★昇給：4月／賞与：6月・12月支給 / ※昇給は営業所長補佐になると3万円,所長登用後は実績によります。 |
|---|---|
| 勤務地詳細 | 千代田区内幸町2-2-2（本社） |
| 勤務地・最寄駅 | 千代田区内幸町2-2-2（本社） |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業・企画営業（個人向け） |
| 施設形態 | - |
| 企業名 | 富国生命保険相互会社 |
| 法人名 | 富国生命保険相互会社 |
| 仕事内容 | ★入社約2年後に営業所長補佐、3年間の育成プログラム修了後、営業所長というキャリアを目指していただきます。 / 【1】基礎研修（通算3ヶ月間）：最初の1ヵ月は座学でビジネスマナー、フコク生命の歴史、生命保険の基礎知識を習得。 / その後、担当エリアで実際に営業を行う募集実習を行います。 / 【2】現地研修（通算6ヶ月間）：配属先の営業所にて現地研修。 / お客さまアドバイザーの新規採用、活動基盤の開拓 、お客さま対応など、現場での個人営業を学びます。 / 【3】事務研修（2ヵ月間）：お客さま対応や事務処理、経営費管理、労務管理などを習得します。 / 【4】採用研修（1ヵ月間）：配属先の営業所にて採用スキルを学びます。 / 【5】所長補佐：お客さまアドバイザーの採用、指導・育成、同行・営業支援などを担当。 / 営業所の経営に欠かせない経験と知識を積みながら、FPなどの必須資格も取得していきましょう。 / 営業所のお客様アドバイザー採用、指導・育成、営業同行・支援を担当し、営業所長のもと、自立するためのスキルを身につけます。 / 【6】営業所長（4年目以降）:最適な生命保険をお届けするお客さまアドバイザーをまとめあげ、営業所の活性化と実績向上を図るのがミッションです。 / 具体的には、お客さまアドバイザーの採用・人事・育成/予算管理/営業戦略の策定/営業所の実績向上を目的とした、 / キャンペーンやイベントの企画・運営/販促用のツール企画 などを行います。 |
| 勤務時間 | 9:00~17:00/7時間 |
| 休日・休暇 | リフレッシュ休暇(勤続年数に応じる)、ドナー休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇、赴任休暇。 / 有給休暇は、初年度最大16日、入社時に付与。以後年間16日～22日間#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、研修制度、資格取得支援制度、産休・育休制度、各種手当あり（詳細は求人内容により異なります） |
| 応募資格 | ■社会人経験2年以上 / ■人材育成やマネジメントにご興味をお持ちの方 / ＜フコク生命が未経験で営業所長候補を採用する理由＞ / 営業所長は、営業所のトップであり「お客さまアドバイザー」にとって最も近い頼れる上司です。 / お客様アドバイザーの意見を吸い上げ上に提言することや、 / 組織としての方針をきちんと落とし込むなど、パイプ役を担う重要なポジションです。 / また、営業所の売上向上のため、自分がプレイヤーとして動くのではなく、 / いかに「お客さまアドバイザー」が目標に向け自らをドライブしてくれるかという、 / 人を動かす力が求められます。 / こうした重要なポジションにおいて、創業100年余という長い歴史を持つ同社だからこそ、 / 会社から与えられたことを従順に遂行するのみの人材ではなく、 / 新しい意見や価値観を取り入れながら、切り拓いてくれるような人材を求めております。 / 組織発展のためには人材が重要であり、そのためには採用コスト、3年間の育成コストを / 惜しまない、堅実な企業です。 / 同社の当該ポジションを通じて、組織貢献とともに自身のキャリア開発もかなえてみませんか？ / ■顧客折衝経験（個人/法人不問） / ■飲食やアパレルなど店舗ビジネスの店長経験 / ■マネジメントのご経験（育成/指導/シフト管理など） / ■店舗ビジネスまたはコールセンターなどのSV経験 / ■将来的に全国転勤可能な方 / ※難しい場合は、首都圏または近畿エリア限定の採用も可能です。 / 【求める人物像】 / ◎成長したいという強い意志をお持ちの方 / ◎相手を思いやりながらフォローをしていける方 / ◎周囲とのコミュニケーションを / 大事にしながら物事を進められる方 / ◎目標や夢の実現のために日々の努力を積み重ねていける方 |
よくある質問
Q. この求人に応募するメリットを相談できますか？
A. 経験や希望条件と照らし合わせて、応募するかどうかを判断できます。
Q. 年収や休日などの条件も確認できますか？
A. 気になる条件を事前に整理し、比較しながら検討できます。
Q. 未経験歓迎の求人か確認できますか？
A. 求められる経験や研修制度を確認し、挑戦しやすい求人か判断できます。
A. 経験や希望条件と照らし合わせて、応募するかどうかを判断できます。
Q. 年収や休日などの条件も確認できますか？
A. 気になる条件を事前に整理し、比較しながら検討できます。
Q. 未経験歓迎の求人か確認できますか？
A. 求められる経験や研修制度を確認し、挑戦しやすい求人か判断できます。
気になる求人は、応募前に相談できます
働き方や会社の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。
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