東京都港区の保育士求人
［人材サービス経験者］事業責任者
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給与
想定年収800～1,200万円 （現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします） / 想定年収800～1,200万円 / （現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします） / 月給57.1～85.7万円 / ※給与査定年1回／賞与年2回 / ※給与には、固定残業代（13.4～20.1万円／40時間分）を含みます / ※40時間超過分は別途支給いたします
勤務地
東京オフィス：〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
雇用形態
正社員
おすすめポイント
同社は「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションのもと、医療人材サービス・メディア・医療機関向け経営コンサルティングサービスなどを展開しています。 / 2009年の創業以来、平均130%前後の売上成長を続け、社員数も約650名の規模となりました。2020年度は一部の事業がコロナウィルス感染拡大の影響を受けましたが、医師人材領域、病院経営支援領域の事業などは、順調に拡大成長を続けています。また、直近では、コロナワクチン接種の鍵となる医師確保において、同社の強みを発揮したサービスを積極展開し、日本経済新聞やNHKなど各種メディアでも取り上げられて注目を集めています。中長期的には、医療の人と組織の課題解決でアジアを代表する企業となることを目指しています。
キャリアアドバイザーからの一言
営業領域の仕事を通じて、提案力や関係構築力を伸ばしたい方に合いやすい内容です。 同じ職種の求人と比較しながら、条件や仕事内容の違いを確認できます。 自分の強みをどう活かせるか、整理しながら検討できます。
採用担当の声
キャリアの広がりは? 営業マネジャー・営業管理職の経験を活かしたい方にも、これから幅を広げたい方にも検討しやすい内容です。 未経験分野があっても、学ぶ姿勢を持って取り組める方なら前向きに検討できます。 まずは希望条件と照らし合わせて、無理なく検討したい求人です。
求人情報
| 給与 | 想定年収800～1,200万円 （現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします） / 想定年収800～1,200万円 / （現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします） / 月給57.1～85.7万円 / ※給与査定年1回／賞与年2回 / ※給与には、固定残業代（13.4～20.1万円／40時間分）を含みます / ※40時間超過分は別途支給いたします |
|---|---|
| 勤務地詳細 | 東京オフィス：〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス |
| 勤務地・最寄駅 | 東京都港区 |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業マネジャー・営業管理職 |
| 施設形態 | - |
| 園名 | 社名非公開 |
| 法人名 | 社名非公開 |
| 仕事内容 | ＜職務内容＞ / 入社後の具体的な役割は、経験スキル・適性・事業課題の優先度などを勘案し決定いたします。 / 入社直後は、既存事業におけるサービス企画・業務改善・オペレーション設計などを担当しながら、サービスや組織への理解を深めていただきます。 / その後、事業責任者として活躍していただくことを期待しています。 / ※アサイン例： / ■既存事業の拡大、派生サービスの開発 / ┗粗利1億円以上、メンバー10名以上の責任者として、担当する事業の拡大をお任せします / ┗課題整理や改善プロジェクトの推進はもちろん、派生サービスの開発も担当いただきます / ■新規事業開発 / ┗市場調査・ビジネスモデル設計・テスト実施と、事業を創ることを担当いただきます / ┗ゼロベースで事業立ち上げ、小さく立ち上がっているサービスの拡大するなど、様々なフェーズがあります / ※変更の範囲：会社が定める範囲であり / ＜ポジションの魅力＞ / ■事業責任者として、魅力的なチャレンジ機会がたくさん得られる / 30以上のサービスがあり、新規事業開発にも積極的な社風です。 / そのため、エムスリーキャリアには「0→1」「1→10」「10→100」すべてのフェーズの事業があり、各事業のビジネスモデルも多岐にわたります。 / 事業運営に必要なリソースも潤沢にあり、いろんな専門性をもった優秀な社員とアイデアの壁打をしたり建設的な議論もできる組織です。 / さらに、エムスリーグループのシナジーを活かした事業開発やプロジェクト推進も可能となっています。 / ですので、事業責任者として描ける戦略や構想は大きく、ダイナミックなチャレンジができる環境を提供できます。 / ■マーケットの継続的な成長が期待でき、企業としてもまだまだ発展途上のフェーズ / 医療・ヘルスケアやITの分野は、今後も継続的な成長が見込める日本では希少なマーケットではないでしょうか。 / そんな中で、同社は3期連続で過去最高益を更新中の成長フェーズにあり、既存事業から派生させた新規サービス・プロダクトの開発や、まったく新しい事業の柱をつくるための企画・開発のニーズがたくさんあります。 / 例えば、メディカルツーリズムや生成AIの事業活用、オンライン診療による地域医療偏在の解消といった新規プロジェクトはもちろん、すでに業界No.1である医療人材の領域でも、緊急性・専門性の高い採用ニーズに応えるマッチングサービス、短時間の人材確保のニーズに応えるスキマバイトサービスなどの革新的なサービスを生み出しています。 / エムスリーキャリアは、まだまだ未完成で発展途上のフェーズにいる企業です。やりたいけれど着手できていないアイデアも、多くあります。 / 責任者候補候補としてジョインしてくださる方には、これまでの経験知見を活かして、どんどん役割を広げていってほしいです。 / ■医療課題の根本解決に貢献できるソリューションを扱える / 医療業界には解決しなければならない課題が山積しています。なかでも、日本の医療をより良くするためには「人と組織」の課題解決が急務です。 / 医療機関・薬局の費用の半分は「人件費」です。つまり、医師・薬剤師の確保 ≒ 収益の確保となるため、経営状況が良くなり医療サービスの量・質が担保されるためには、まず何よりも人材確保が大事になってきます。 / ですが、私たちの顧客である医療機関・薬局は人材確保において「信頼できるデータやナレッジがなく考える土台がない」「組織の中に人事・経営のプロもいない」「いつ、どのくらいで採用できるか予測不可」という状況にいます。 / そこで同社は、多岐にわたるサービスを最適な形で組み合わせ、人材確保から採用した人材を活用するための「経営 + 人材」のソリューション提供までワンストップで行い、人と組織の課題解決を支援します。 / ※エムスリーキャリアのサービス・プロダクトの一例 / ・医療人材： / -人材紹介サービス / -スキマバイトサービス / -就職支援サービス / ・経営支援： / -SaaS型 採用支援サービス / -成功報酬型 経営改善コンサルティング / ・健康経営： / -産業医紹介サービス / -従業員の健康リスク予測ツール / ・新規事業： / -薬局向けM&A仲介サービス / -夜間休日往診支援サービス / -自治体向けソリューション 他 |
| 勤務時間 | 9時30分～18時30分（休憩1時間） / ※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後） / ※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。 / ※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。 / ※本ポジションの平均残業時間は20~30時間程度です。 |
| 休日・休暇 | ・週休2日制（土日祝） ※年間休日125日（FY23実績） / ・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率78.7％、平均取得日数11.4日／FY23実績） / ・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能） / ・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間） / ・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与） / ・結婚休暇（5日） / ・弔慰休暇 / ・産前産後休暇 / ・育児・介護休業、他 |
| 福利厚生 | 加入保険 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) / ■福利厚生 / ＜社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが、エムスリーキャリアの福利厚生制度の特徴です＞ / ・交通費支給（3万5千円／月まで） / ・確定拠出年金、他 / ■福利厚生：ライフイベントがある社員を応援 / ・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能） / ・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める） / ・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能） / ・ベビーシッター補助制度 / ※参考情報（FY23実績） / 女性産育休取得率100%、男性育休取得率76.5%（全国平均46.2%）、復帰率100% / ■福利厚生：イキイキと働くための応援 / ・M3PSP（24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用） / ・コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック） / ・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助） / ・達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助） / ・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備） |
| 応募資格 | ・当事者意識を持ち、主体的に考え行動できる方 / ・成長意欲、学習意欲が高い方 / ・部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方 / ・限られた情報をもとに、自ら一次情報を収集しにいったり組織に入り込んでいける方 |
よくある質問
Q. 非公開求人や似た条件の求人も紹介してもらえますか？
A. 登録後に希望を伝えることで、公開求人だけでなく近い条件の求人も相談できます。
Q. 給与や休日など条件面も相談できますか？
A. 希望条件を整理したうえで、応募前に確認すべきポイントを明確にできます。
Q. 自分の強みがわからない場合も相談できますか？
A. これまでの経験を振り返り、営業職で活かせる強みを一緒に整理できます。
Q. 条件が合わない場合は別求人も探せますか？
A. 希望に近い求人を比較しながら、無理なく選択肢を広げられます。
A. 登録後に希望を伝えることで、公開求人だけでなく近い条件の求人も相談できます。
Q. 給与や休日など条件面も相談できますか？
A. 希望条件を整理したうえで、応募前に確認すべきポイントを明確にできます。
Q. 自分の強みがわからない場合も相談できますか？
A. これまでの経験を振り返り、営業職で活かせる強みを一緒に整理できます。
Q. 条件が合わない場合は別求人も探せますか？
A. 希望に近い求人を比較しながら、無理なく選択肢を広げられます。
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働き方や園の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。
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