勤務地による未設定の保育士求人
アカウントセールス【自社サービス「ミイダス」IS～FS／ユーザー120万人、43万社利用】
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給与
500万円～900万円/固定給制(月給制)
勤務地
港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル6階
雇用形態
正社員
おすすめポイント
ミイダス株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。
キャリアアドバイザーからの一言
営業領域に関心があり、対話力や提案力を活かしたい方に向いている求人です。 在職中の方も、スケジュールを調整しながら無理なく検討できます。 働くイメージを具体化しながら、応募判断を進められます。
採用担当の声
キャリアの広がりは? 成果だけでなく、日々の準備や関係づくりも大切にしやすい環境です。 求人票だけでは分かりにくい部分も、比較しながら確認すると判断しやすくなります。 応募前に条件や業務範囲を確認することで、納得感を持って進めやすくなります。
求人情報
| 給与 | 500万円～900万円/固定給制(月給制) |
|---|---|
| 勤務地詳細 | 港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル6階 |
| 勤務地・最寄駅 | 港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル6階 |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 内勤営業・カウンターセールス |
| 施設形態 | - |
| 園名 | ミイダス株式会社 |
| 法人名 | ミイダス株式会社 |
| 仕事内容 | 【業務内容】：法人顧客へ活躍人材の採用～組織開発迄ワンプロダクトで課題解決できる自社SaaSサービス「ミイダス」の商談獲得～提案をお任せします。 / 後述しておりますが、月3～4件の受注が目標としてある為、商談も一日に最大2～3件ほどがKPIとなるのが標準です。 / 商談は基本的にオンラインがメインとなっており、おおよそ受注まで2～3回の商談を繰り返し受注に繋げます。 / 【サービス】：「ミイダス」は単一サービスで売上62億、ユーザー数120万人以上、利用企業数は中小企業様を中心に43万社以上のサービスです。 / 採用機能については、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限、何人採用しても追加の費用が一切生じません。 / また、他の大手ダイレクトリクルーティングサービスが外部人材紹介会社等にデータベースを開放している中、「ミイダス」は採用企業のみの / 利用としており、データベースが新鮮なことも大きな特徴となります。また、採用機能以外にもコンピテンシー診断機能やサーベイ機能、 / 豊富な研修コンテンツから理解度テスト、パーソル総研、NewsPicks社提供のビジネストレンド解説講座、助成金検索機能まで、 / 採用以外の機能も充実しており、採用ニーズがないお客様へも様々な角度で課題解決できるのが特徴です。 / 【目標設定】：売上目標が評価指標となります。おおよその売上単価が80万円ほどになる為、月に3～4件の受注が目標となります。 / 受注後の利用促進等はCSが行うことになる為、本ポジションは受注が最大のmissionとなります。 / 【配属組織】：セールス組織全体だと300名近く在籍しており、機能長/役員（EM兼務）3名、GM（部長格）4名、MGR16名、LDR11名が在籍しております。 / 今回の配属予定の組織はIS～FSまで一気通貫で行うチームに配属となり、おおよそ100人～500人規模の企業様に向けて営業を行います。 / 【対象顧客】：採用における募集団形成に課題がある企業様へ提案を行う機会が多くございます。（例：介護、建設業等） |
| 勤務時間 | 9:00~18:00/8時間 |
| 休日・休暇 | ・年次有給休暇(入社日にG職就業規則の定めに基づき付与）以降毎年算定期間中の出勤率80％以上の場合にG職就業規則の定めに基づき付与。 / ・夏季休暇、（事業部門別のカレンダーに準ずる）※夏季休暇取得条件：G職就業規則の定めに基づき付与、・特別休暇#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 | ・各種手当：通勤/残業/休日勤務/深夜勤務 ・ポケットセラピスト（首肩こり・腰痛・疲労解消のための福利厚生制度） ・マイカウンセラー制度（キャリアカウンセリング） / ・エンゲージメント向上のために組織サーベイを毎月実施 ・半年に一度人事との1on1実施 ・慶弔見舞金 ・パーソルホールディングス従業員持株会制度、環境準備金 |
| 応募資格 | ・新規営業経験がある方 / ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ / 【具体的なお客様への提案例】 / ・採用は出来ているけれど、離職率が高い・・・ / →「コンピテンシー診断」を使って勤続年数の長い社員の「ストレス耐性」の特徴を分析し / その企業で予想されるストレスが苦にならない求職者を採用することができる。 / また、「組織サーベイ」の機能で全従業員の毎月のコンディションを分析し / 離職を決める前の変動を察知し早い段階で人事からのアプローチが可能になる。 / ・書類と面接はいい感じだったのに、入社後活躍しない人材がいる・・・ / →「コンピテンシー診断」を使って活躍している人材の行動特性を分析し、 / 活躍の傾向に近い素質を持った求職者を採用することができる。 / また、面接の質問については「ミイダス質問集」を活用し / 見極めの基準を一定のクオリティに保つことが可能。 / ・求人広告営業及び求人広告代理店営業において高い実績を残された方 / ・証券営業において高い実績を残された方 / 【キャリアパス】 / 事業拡大フェーズとなっており、 / 新たなポジションが発生する事業フェーズです。 / 縦にも横にもキャリアの選択肢が広がっています。 / また、パーソルグループの特徴として / 年に1度グループ内での異動ができる制度があるので、 / 中長期的なキャリア形成が可能です。 / 事例：セールス1年経験⇒マネージャー2～3年経験 / ⇒営業企画（プロセス、KPI管理） |
よくある質問
Q. この求人が自分に合うか相談できますか？
A. 経験や希望条件をもとに、応募前に相性を確認しながら検討できます。
Q. 条件が合わない場合は別求人も探せますか？
A. 希望に近い求人を比較しながら、無理なく選択肢を広げられます。
Q. 応募前に確認した方がよい点はありますか？
A. 勤務時間、給与、休日、業務内容などを整理して確認すると安心です。
A. 経験や希望条件をもとに、応募前に相性を確認しながら検討できます。
Q. 条件が合わない場合は別求人も探せますか？
A. 希望に近い求人を比較しながら、無理なく選択肢を広げられます。
Q. 応募前に確認した方がよい点はありますか？
A. 勤務時間、給与、休日、業務内容などを整理して確認すると安心です。
気になる求人は、応募前に相談できます
働き方や園の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。
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