東京都港区の営業求人
【青山】ツーリスト営業/部長候補/年休122日/大手総合サービスG・沖縄離島ツアー企画会社
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給与
年収600~720万円 / ※ご経験やお持ちの資格等により決定します。 / ■昇給:年1回 / ■賞与:あり(業績及び評価により支給) / ※管理職については、支給額や支給方法が一般職と異なる場合があります。
勤務地
東京本社 / 東京都港区南青山
雇用形態
正社員
おすすめポイント
大手総合サービスグループの一員として、様々なプランの沖縄離島ツアーを / 手掛けている企業です。宮古島を中心としたリゾート関連商品の営業戦略立案 / および営業チームのマネジメントを担っていただきます。
キャリアアドバイザーからの一言
法人向け営業で、これまでの接客・営業・調整経験を次のキャリアにつなげたい方に検討しやすい求人です。 複数求人と比べることで、自分に合う働き方を判断しやすくなります。 まずは希望条件に合うかを確認してみるのがおすすめです。
採用担当の声
仕事の進め方は? 成果だけでなく、日々の準備や関係づくりも大切にしやすい環境です。 相手に合わせた伝え方や調整力を磨きながら、実務を通じて成長しやすい環境です。 キャリアの方向性を確認しながら、候補の一つとして見ておきたい内容です。
求人情報
| 給与 | 年収600~720万円 / ※ご経験やお持ちの資格等により決定します。 / ■昇給:年1回 / ■賞与:あり(業績及び評価により支給) / ※管理職については、支給額や支給方法が一般職と異なる場合があります。 |
|---|---|
| 勤務地詳細 | 東京本社 / 東京都港区南青山 |
| 勤務地・最寄駅 | 東京都港区 |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業・企画営業(法人向け) |
| 施設形態 | - |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 法人名 | 社名非公開 |
| 仕事内容 | ■ツーリスト営業(部長候補) / 同社の営業部長として、宮古島を中心としたリゾート関連商品の営業戦略立案 / および営業チームのマネジメントを担っていただきます。 / 【具体的には】 / ・法人顧客や旅行会社との関係構築 / ・新規、既存取引先への提案活動 / メンバーとともに営業活動や商談にも関わりながら、現場視点で / 課題を把握し、組織全体の成果向上を目指していただく / ポジションです。 / 戦略立案だけにとどまらず、チームと同じ目線で動き、育てる / 「プレイングマネージャー」としての役割が期待されています。 / 【同社サービスの特徴】 / ・宮古島、小浜島、西表島、石垣島への沖縄離島ツアーを手掛けています。 / ゴルフツアー、リゾートウエディング、長期滞在など / 旅のテーマを豊富に取り揃えているのが特徴です。 / 【同グループの特徴】 / ◎同グループは、総合サービス業グループとして、幅広く事業展開をおこなっています。 / ◎宮古島でのリゾートをはじめ、西表島、小浜島、石垣島でのリゾート事業、 / 関東近郊や軽井沢など全国のゴルフ場事業、浦賀・佐島など全国8か所での / マリーナ事業、東京青山近辺を中心にハイエンドレストラン事業を展開しています。 / 管理番号:30953 |
| 勤務時間 | 9:30~18:30(1日8時間勤務)※変形労働時間制 |
| 休日・休暇 | ・週休2日制(シフト制) / ・GW・年末年始休暇(12/30~1/3迄) ※ただし、連休中は管理職が当番制で出勤 / ・有給休暇(入社6ヶ月後、初年度10日) / <年間休日日数:122日> |
| 福利厚生 | ・通勤手当(全額支給) / ・出張手当 / ・確定拠出年金定年60歳/65歳までの再雇用制度あり / ・社会保険完備 |
| 応募資格 | 【必須条件】 / ・旅行業界、観光業界またはリゾート関連業界での法人営業経験 / ・営業組織におけるマネジメント経験(売上目標、KPIなど数値管理など) / 【優遇条件】 / ・海外取引や英語を使用した業務経験 / ・営業戦略、新規事業立ち上げに携わった経験 |
よくある質問
Q. 転職するか迷っている段階でも登録できますか?
A. 情報収集や条件整理から始められるため、すぐ応募するか未定でも問題ありません。
Q. 求人の選び方も相談できますか?
A. 希望条件やキャリアの方向性を整理し、選びやすい軸を作れます。
Q. 企業ごとの選考対策はできますか?
A. 仕事内容や求める人物像に合わせて、応募書類や面接で伝える内容を整理できます。
A. 情報収集や条件整理から始められるため、すぐ応募するか未定でも問題ありません。
Q. 求人の選び方も相談できますか?
A. 希望条件やキャリアの方向性を整理し、選びやすい軸を作れます。
Q. 企業ごとの選考対策はできますか?
A. 仕事内容や求める人物像に合わせて、応募書類や面接で伝える内容を整理できます。
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働き方や会社の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。
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