東京都未設定の営業求人
【1445】【主任クラス】グローバルコンプライアンスホットライン（内部通報制度）の運営管理、案件調査
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給与
応相談
勤務地
〒100-8280 / 東京都千代?区丸の内?丁?6番6号 / ?本?命丸の内ビル
雇用形態
正社員
おすすめポイント
詳細は面談時にお伝えします
キャリアアドバイザーからの一言
法人向け営業では、営業経験の有無にかかわらず相手に寄り添う姿勢を活かしやすい求人です。 経験や希望条件をもとに、応募する優先度を整理しやすい案件です。 条件が合わない場合も、近い求人と比較しながら検討できます。
採用担当の声
やりがいを感じやすい場面は? 営業・企画営業(法人向け)の経験を活かしたい方にも、これから幅を広げたい方にも検討しやすい内容です。 業務を通じて、提案力・段取り力・関係構築力をバランスよく伸ばせる点が魅力です。 働き方や仕事内容の相性を見ながら、前向きに検討できます。
求人情報
| 給与 | 応相談 |
|---|---|
| 勤務地詳細 | 〒100-8280 / 東京都千代?区丸の内?丁?6番6号 / ?本?命丸の内ビル |
| 勤務地・最寄駅 | 東京都千代?区 |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業・企画営業（法人向け） |
| 施設形態 | - |
| 企業名 | 株式会社??製作所 |
| 法人名 | 株式会社??製作所 |
| 仕事内容 | 【配属組織名】 / コンプライアンス本部 コンプライアンス部 / 【配属組織について（概要・ミッション）】 / 外部の規制要件や内部の?針を確実に遵守するために、国内外のメンバー及びグループ各社のコンプライアンス担当者と協働し、?? / 製作所および連結?会社全体に適?されるコンプライアンスプログラム（??グループ・コンプライアンス・プログラム）を中?とした、グ / ローバル・スタンダードに基づくコンプライアンス施策の?案・検討・導?・実施を主導しています。 / 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 / ??グループ・コンプライアンス・プログラムの拡充、導?、維持運営 / ・ 企業倫理、コンプライアンスへの従業員のエンゲージメント向上施策 / ・ 従業員教育（倫理・コンプライアンス研修） / ・ ??グループ内部通報制度 / ・ 取引先審査 / ・ コンプライアンス監査 等 / https://www.hitachi.co.jp/sustainability/report/governance/ethics.html / https://www.hitachi.co.jp/about/corporate/conduct/index.html / 【募集背景】 / 現在、当部では、??グループ・コンプアイアンス・プログラムの拡充、導?をグローバルに進めています。 / その?環として、??グループ統?の通報窓?である??グローバルコンプライアンスホットラインの更なる強化を図り、声を上げる?化 / の醸成を進めていますが、増加する通報件数の処理の迅速化や、厳格化される各国の内部通報関連法令、個?情報関連法令等 / への対応が必要になっています。そのため、国内外のメンバーとともに、ホットラインの運営管理、並びに通報対応及び分析に従事する / ?財を募集します。 / 【職務概要】 / 本社コンプライアンス部?において、通報管理/通報基盤整備を中?に従事いただきます。 / ご?社後は以下職務詳細の②事案調査からキャッチアップいただき、ゆくゆくは基盤整備や規定の導?などにも携わっていただく予定で / す。 / 【職務詳細】 / ① ??グローバルコンプライアンスホットラインの運営管理、各国の法令等を踏まえたアップデート / ② 内部通報案件への調査対応（関係者ヒアリング、事実認定） / ③各種規則・ガイドラインの?案・導?????????????????????????????????? / ④ グループ会社、ビジネスユニットによる通報調査の?援 / ⑤ 内部通報関連データの分析及び報告、並びに事例紹介の検討、作成 / ⑥ ?動規範や贈収賄防?規則等のコンプライアンス関連規則の整備・改正 / ⑦ 国際的なコンプライアンス認証の取得（継続取得）のための対応 / ⑧ グループ全従業員を対象とした年次教育（e-learning）の検討（通報担当部分） / ⑨ グループ全従業員を対象とした企業倫理・コンプライアンスに関する意識調査の実施、分析結果に基づく対応検討 / 【ポジションの魅?・やりがい・キャリアパス】 / ・70カ国以上の国・地域に展開している内部通報制度の運営管理や通報案件の調査対応に従事することで、??グループのコンプラ / イアンスレベルを引き上げることに貢献することができる。 / ・国外のグローバル企業での豊富な経験を有する海外メンバーとともに働くことにより、コンプライアンスに関連する北?、欧州その他の地 / 域についての最新の動向を学び、知識を習得することができる / ・グローバルレベルでの企業倫理・コンプライアンスに係る施策実施のために、??グループ内でも前例の少ない取組みに挑戦することが / できる / 【働く環境】 / ・組織のトップ（Chief Compliance Officer）は在?であり、?国弁護?資格を有し、企業倫理・コンプライアンスの分野で豊富な / 経験を有しています。 / ・海外チーム(13名)と国内チーム(15名)の混成であり、?常的に英語を活?いただきます。(メール/会議等) / ・海外、国内いずれも複数名のキャリア?社者が在籍しており、馴染みやすい雰囲気です。 / ・フレックス、リモート制度を積極活?中(週1-2?程度出社する社員が多いです) / ・海外チームとのコミュニケーションにおいて、?1-2回は深夜/早朝の会議が発?します。 / ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、?社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
| 勤務時間 | 応相談 |
| 休日・休暇 | 詳細は面談時にお伝えします |
| 福利厚生 | 【想定ポジション】 / 主任クラス / ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 / 【給与】 / ■?給?486,000～632,000円 / ■年収?8,300,000～10,800,000円 / (参考)ポジション別の理論年収 / 事業部?・本部?クラス?約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸?当） / 部?クラス?約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸?当） / 課?クラス?約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸?当） / 主任クラス?約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸?当） / 担当者クラス?約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸?当） / ※内訳??給12か?分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務?当や住宅?当などの諸?当は別途?給。ただ / し、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務?当を含む）。 / ※事業部?・本部?クラス上限の年収は、株式報酬を含む?準（?部対象者のみ）。 / ※担当者クラス下限の年収は?学学部卒初任給ベースで算出。 / ※ポジションの職責の?きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。????????????????????????????????? / ※応募求?の具体的な給与情報は、上段の「?給・年収」をご確認ください。 / 【福利厚?】 / 住宅?当（最?60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、?ども・介護等?援?当、仕事と育児・介護 / の両?に関する各種?援制度（両?費?の?援、相談窓?など）、持株制度、退職?制度、企業年?制度など / ※各種?当および制度には適?条件があります。詳しくは?社後にご確認ください。 / 【勤務時間】 / 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） / ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 / ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 / ・ビジネスレベルの英語?（各種会議やプロジェクト遂?において、?頭およびメールでの業務対応に?障がないレベル） / ・法学部のご出?や、法務/コンプライアンス/監査等のご経験がある? / もしくはインナー施策(教育/エンゲージメント向上など)の企画推進経験がある? / ※最終?接は英語での実施となります。 / 応募にあたっては?英でのレジュメのご?意をお願いいたします。 / 【歓迎条件】 / ・英語圏での勤務経験 / ・中?期の時間軸で設定された組織?標を踏まえ、貢献できる項?を?ら考え、提案し、?動できるセルフスターターであること / 【求める?物像】※期待?動・コンピテンシー等 / 【全職種共通（??グループ コア・コンピテンシー）】 / ・People Champion（??ひとりを活かす）?????????????????????????????????? / 多様な?財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最?限に発揮できる安?安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、 / 積極的な発?と成?を?援する。 / ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）? / 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に?動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 / ・Innovation（イノベーションを起こす）? / 新しい価値を?み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 / 【その他職種特有】 / ・正直、誠実、真摯な対応を通して、他者からの信?と信頼を得る。どのような相?に対しても公平、冷静かつ誠実に接する。たとえ / ば、組織の?針や慣?と?貫した?動を取る、など。他者と協業する際に、正直で率直な姿勢を?す。 / ・複数の利害関係者のニーズを予測し、公平性を確保する。たとえば、さまざまな情報源から得た知?を活?して、社内および社外の / 利害関係者の多くのニーズを満たす?法について?分な知識を得る、など。 / ・効率的な問題解決のため、複雑かつ膨?で、?盾することもある情報を分析する。 / ・他者から?持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得?のある論法を?いる。 |
よくある質問
Q. 応募前に仕事内容を詳しく確認できますか？
A. 業務内容や求められる役割を整理して、不安を減らしながら検討できます。
Q. 条件面で迷う場合も相談できますか？
A. 給与、勤務地、休日などを比較し、優先順位を整理できます。
Q. 転職活動を始めたばかりでも利用できますか？
A. まずは希望や経験を整理するところから相談できます。
A. 業務内容や求められる役割を整理して、不安を減らしながら検討できます。
Q. 条件面で迷う場合も相談できますか？
A. 給与、勤務地、休日などを比較し、優先順位を整理できます。
Q. 転職活動を始めたばかりでも利用できますか？
A. まずは希望や経験を整理するところから相談できます。
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働き方や会社の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。
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