東京都未設定の営業求人
[E007] 営業・カスタマーサクセス｜＜オープンポジション＞／管理職｜楽楽クラウド（東京）
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給与
応相談
勤務地
151-0051 / 東京都渋?区千駄ヶ?5-27-5 リンクスクエア新宿7階 / 151-0051 / 東京都渋?区千駄ヶ?5-27-11 アグリスクエア新宿 / 151-0053 / 東京都渋?区代々?2-1-1 新宿マインズタワー / ※事業部により勤務地が異なります（いずれも新宿駅徒歩5分程度の?地です） / https://www.rakus.co.jp/company/map/ / ※就業場所の変更の範囲?会社の定める場所
雇用形態
正社員
おすすめポイント
詳細は面談時にお伝えします
キャリアアドバイザーからの一言
東京都渋?区エリアで求人を探している方は、通勤や働き方も含めて確認しておきたい内容です。 仕事内容の幅や将来のキャリアパスを確認すると、入社後のイメージが持ちやすくなります。 まずは希望条件に合うかを確認してみるのがおすすめです。
採用担当の声
仕事の進め方は? 正社員として、日々の対話や調整を通じて信頼を積み重ねていく求人です。 業務を通じて、提案力・段取り力・関係構築力をバランスよく伸ばせる点が魅力です。 気になる点を整理してから応募を考えると、ミスマッチを防ぎやすくなります。
求人情報
| 給与 | 応相談 |
|---|---|
| 勤務地詳細 | 151-0051 / 東京都渋?区千駄ヶ?5-27-5 リンクスクエア新宿7階 / 151-0051 / 東京都渋?区千駄ヶ?5-27-11 アグリスクエア新宿 / 151-0053 / 東京都渋?区代々?2-1-1 新宿マインズタワー / ※事業部により勤務地が異なります（いずれも新宿駅徒歩5分程度の?地です） / https://www.rakus.co.jp/company/map/ / ※就業場所の変更の範囲?会社の定める場所 |
| 勤務地・最寄駅 | 東京都渋?区 |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業・企画営業（法人向け） |
| 施設形態 | - |
| 企業名 | 株式会社ラクス |
| 法人名 | 株式会社ラクス |
| 仕事内容 | ### ミッション / 当社では *「ITサービスで企業の成?を継続的に?援します」* をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を?ってお / ります。 / 直近の2022年3?期から2026年3?期までの5カ年計画では売上?CAGR（年平均成?率）31%を達成し、売上を約206億 / 円から約602億円へと?きく伸?させてきました。今年スタートした中計の3か年計画（2026年4?～2029年3?）においても、持 / 続的な成?と?収益体制への転換を図るための更なる野?的な?標を掲げています。 / サービスの成?? 3年間のCAGR 15%～20%程度維持 / ?産性の向上? 「売上成?率＋営業利益率」の合計50%以上(Rule of 50)の実現 / 積極的なM&A? 持続的な成?の実現に向け、M&Aを優先的に検討し資源を配分 / 成?率こそ緩やかに?えますが、積上額は過去最?且つ、業界内でもトップクラスの売上規模であり、?本のDXを更に加速させる為 / の極めて挑戦的な?標です。既存の延?で達成できる簡単な挑戦ではないため、新たに加わってくれる管理職の皆様には?きな裁量 / を持って、実現に向けた積極的な戦術?案、実?改善、メンバー育成など、組織マネジメント全般の主導を期待しています。 / ## 本ポジションの魅? / ### (1) 経営層とのコミュニケーションの円滑さ / 管理職として?々やりとりをする事業責任者や役員は、現場の意?も尊重し、建設的な議論を持って合理的な意思決定をする?が / 多いです。意思決定のスピード感、判断軸など、ストレスの少ないコミュニケーションが特徴です。 / 誠実に相?と向き合い、合理的な判断がなされる為、管理職として?理的安全性を保ちつつ、納得感を持って業務に取り組むことが / できます。 / ### (2) 取り組む課題の??味・やりがい / 法改正などの影響でマーケット（市場）の変化が激しい中、先?性をもった組織運営が必要となります。 / また、会社全体としても年間数百名の中途採?を?っており、組織の拡?スピードも早いため、取り組む課題の種類・難易度も多岐に / 渡ります。 常に優先順位をつけ、スピード感をもって課題に取り組む必要があるため、管理職としてチャレンジする課題の??味、やりが / いが?きいです。 / ### (3) 期待する役割と裁量 / ?きな裁量を持ち、課単位の課題解決はもちろんのこと、事業全体を俯瞰した課題発?・解決にも取り組むことができます。 / 主に事業計画達成に向けた戦術の?案・実?、KPI設定・管理、メンバーマネジメント、そして時には?らが顧客解像度を上げるアク / ションを実施し、組織成果の最?化に繋げていただきたいと考えております。 / 定量的な戦略ゴール・定性的な状態?標などからご??でストーリー設計をしていただき、メンバーと共に成果に繋げることで着実にキャ / リアを積むことができる点も魅?の?つです。 / 組織拡?に伴い、管理職として更なるキャリアアップを?指しやすい環境があります。 / > *＜活躍?材事例＞* / > *(1) 楽楽精算事業統括部 営業統括部?* / > 40代男性 / > ?卒後、??住宅設備機器メーカーに新卒?社し、営業／企画／マーケティング、海外事業統括など、幅広い職能とマネジメント / 経験を?に着けたのち、2022年にラクスへ?社。 / > 営業課?として?社後、業界は異なるものの、前職での戦略?案経験や定量／定性的な分析?、マネジメント経験を?かして活 / 躍後、営業統括部?に昇格。 / > / > *(2) 楽楽精算事業統括部 カスタマーサクセス副部?* / > 40代男性 / > ?卒後、??保険会社に新卒?社し、個?／法?営業に従事。 / > その後、BPO事業を運営する企業にて事業?ち上げ等に従事したのち、?社プロダクトの導??援コンサルティングやDXコンサル / ティングの経験を経て、ラクスへ?社。 / > カスタマーサクセス課?職として?社後、前職での課題発?／解決能?を?かして活躍後、6カ?で副部?に昇格。 / ### 業務内容 / 適性に合わせて【フィールドセールス組織】【カスタマーサクセス組織】のいずれかに配属予定です。ご希望がございましたら、?談時にすり / 合わせをさせていただけますと幸いです。 / ### フィールドセールス/カスタマーサクセス職共通 / *【メンバー育成と?産性の?い組織の仕組みづくり】* / * 数値/コンピテンシー（?動特性）の両?からメンバー育成（?標設定／1on1等による期中管理／考課） / * イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善 / * 年間数?名単位の採?活 |
| 勤務時間 | 応相談 |
| 休日・休暇 | 詳細は面談時にお伝えします |
| 福利厚生 | 年収:10,004,400~13,005,600円 / 年俸制 / (例)年俸1000万の場合、?額?給額833,700円（年俸額を12分割して?給） / ※時間外勤務?当は、管理監督者のため?給対象外 / 【?当】 / ・深夜勤務?当 / ・深夜勤務特別?当 / ・通勤?当(上限10万/?) / 【賞与・昇給】 / ・昇給?年1回（5?） |
| 応募資格 | 必須スキル / ・?学卒以上 / ・下記いずれにかにおいて管理職経験3年以上（メンバーの課題設定・?標設定・評価経験） / ・法?営業（新規・既存問わず） / ・カスタマーサクセス / ・企画/マーケティング/新規事業や新規サービス?ち上げ組織 / ・組織?標達成の為の戦術?案・実施・検証などの経験（現状分析→仮説→戦術の?案・実?） / 歓迎スキル / ・SaaSサービスやITサービスの営業マネジメント経験 / ・基幹業務に絡む製品/サービスの導??援（オンボーディング）のご経験 / ・顧客インサイトを理解する必要がある業務経験 / 求める?物像 / ・?社商品を扱う企業での就業を希望される? / ・ピープルマネジメント、育成にやりがいを感じられる? / ・?ら成果を出すのではなく、成果創出に対する再現性を持った仕組みづくりが得意な?／チャレンジしたい? |
よくある質問
Q. どの求人から応募すべきか相談できますか？
A. 条件、仕事内容、選考の進めやすさを比較しながら優先順位を決められます。
Q. 現職を続けながら転職活動できますか？
A. 在職中でも無理のないペースで情報収集や応募準備を進められます。
Q. 求人票だけでは分からない点も確認できますか？
A. 働き方や選考で確認すべきポイントを整理して、不安を減らせます。
Q. 登録すると相談だけでもできますか？
A. すぐ応募する前提でなくても、希望条件の整理から相談できます。
A. 条件、仕事内容、選考の進めやすさを比較しながら優先順位を決められます。
Q. 現職を続けながら転職活動できますか？
A. 在職中でも無理のないペースで情報収集や応募準備を進められます。
Q. 求人票だけでは分からない点も確認できますか？
A. 働き方や選考で確認すべきポイントを整理して、不安を減らせます。
Q. 登録すると相談だけでもできますか？
A. すぐ応募する前提でなくても、希望条件の整理から相談できます。
気になる求人は、応募前に相談できます
働き方や会社の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。
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