東京都世田谷区の保育士求人
成長もやりがいも手にできる【労務】※経験者募集／男女活躍中
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給与
月給28万5,000円～40万円※内定時等級による※経験・能力・年齢などを考慮して決定※業務手当（定額残業代）月15時間分の残業代相当額（29,000円～47,000円）を含む。15時間超過分は別途、残業代支給。※試用期間3カ月あり。期間中の給与や福利厚生に変更はありません。 / 初年度の年収 / 初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 / 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 / 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。 / 441万円～620万円
勤務地
【原則転居を伴う転勤なし／世田谷代田駅より徒歩5分】東京都世田谷区代田5丁目 / マイナビ転職の勤務地区分では… / 東京都 / 東京都 / 世田谷区
雇用形態
正社員
おすすめポイント
1万人超の「働く」を縁の下から支える。カルディコーヒーファームの成長を後押しするポジションです。 / 【安定感】カルディコーヒーファーム運営企業で活躍 / 【経験者募集】培ったノウハウを発揮して活躍できる / 【キャリア】人事労務領域を極めていきたい方を歓迎 / 【やりがい】多くの社員の役に立ち、喜んでもらえる / 【成長】短期間に多彩な経験が積めスキルが磨ける / 【働きやすさ】土日休み／年休120日／育休実績が多数
キャリアアドバイザーからの一言
人材・採用領域は、条件面だけでなく働き方や成長環境もあわせて比較したい求人です。 経験や希望条件をもとに、応募する優先度を整理しやすい案件です。 条件が合わない場合も、近い求人と比較しながら検討できます。
採用担当の声
仕事の進め方は? 成果だけでなく、日々の準備や関係づくりも大切にしやすい環境です。 日々の小さな工夫が成果につながりやすく、前向きに取り組める方に向いています。 応募前に条件や業務範囲を確認することで、納得感を持って進めやすくなります。
求人情報
| 給与 | 月給28万5,000円～40万円※内定時等級による※経験・能力・年齢などを考慮して決定※業務手当（定額残業代）月15時間分の残業代相当額（29,000円～47,000円）を含む。15時間超過分は別途、残業代支給。※試用期間3カ月あり。期間中の給与や福利厚生に変更はありません。 / 初年度の年収 / 初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 / 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 / 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。 / 441万円～620万円 |
|---|---|
| 勤務地詳細 | 【原則転居を伴う転勤なし／世田谷代田駅より徒歩5分】東京都世田谷区代田5丁目 / マイナビ転職の勤務地区分では… / 東京都 / 東京都 / 世田谷区 |
| 勤務地・最寄駅 | 東京都世田谷区 / 「世田谷代田駅」から徒歩5分「新代田駅」から徒歩3分 |
| アクセス | 「世田谷代田駅」から徒歩5分「新代田駅」から徒歩3分 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 人事・労務・採用 |
| 施設形態 | - |
| 園名 | 株式会社キャメル珈琲 |
| 法人名 | 株式会社キャメル珈琲 |
| 仕事内容 | 人事労務部門の業務の中で、まずは電話応対、社会保険手続き、勤怠管理、従業員の個人情報の更新といった業務からお任せしていきます。 / 具体的には / 給与計算・社会保険手続き人事・給与基幹システム管理・運用・保守各種証明書発行勤怠管理人事考課社内向け研修・講座の開催安全衛生・健康診断・休職者対応福利厚生に関する業務行政対応人事制度企画就業規則・社内規程の作成、改訂従業員相談窓口ベンダーとの調整業務 / 幅広い労務業務の中から、まずは以下をお任せします / 電話応対（1日30件程）┗主に給与や社会保険関連、勤怠に関わる問合わせに対応します。社会保険手続き勤怠管理ワークフロー申請承認┗住所や氏名・口座変更などに対応します。スキルに応じて産休育休に関する相談や、労働環境改善などの相談にも対応し、解決策の提案などまで幅広くお任せします。 / 入社後の流れ / 【店舗研修】入社後2週間～1か月は店舗研修を実施します。その後、配属先でのOJTとなります。【OJTについて】はじめにお任せする業務の現担当が教育担当となり、実務を通してやり方をお伝えしていきます。常に近くに質問・相談できる先輩がいる環境ですので、わからないことなどがあっても心配はいりません。 / ある1日の流れ / ▼09：00 出社メールチェック後、タスクを整理して業務をスタート▼12：00～13：00 お昼休憩▼13：00～ 関係部署との打合せ▼14：00～ 店舗の問合せ対応など▼18：00 退勤その他、外注先との打合せや社内研修の講師業務もあります。慣れれば自分の裁量である程度決めて進められる柔軟性のある環境です。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日完全週休2日制(土日休み)夏期休暇（4日）冬期休暇（3日）有給休暇慶弔時特別休暇※規定あり産前産後休業・育児休業制度※規定あり／取得実績あり看護休暇※規定あり生理休暇※規定あり介護休暇※規定あり |
| 福利厚生 | ■社会保険完備■退職金制度■スタッフ割引制度■慶弔見舞金（規定あり）■e-ラーニング（英会話等、各種ビジネスコンテンツ約1400講座）■生活・余暇支援（グルメ、レジャー、スクール、育児、介護等の割引優待）■自社保養所利用■永年勤続表彰制度■子育て両立支援(育児短時間勤務制度※規程あり・社内SNSツール等)■介護両立支援■健康支援・GLTD（団体長期障害所得補償保険）加入・定期健診時に子宮がん検診、乳がん検診全額会社負担(乳がん検診は30歳以上） |
| 応募資格 | 【必須条件】◎社会人経験が3年以上あり、かつ以下の(1)～(3)のいずれかの労務経験がある方 ◎人事労務分野でステップアップしたい方を歓迎します / 【必須条件】社会人経験が3年以上ある方次のうち、いずれかの労務業務の経験がある方(1)給与計算(2)社会保険手続(3)勤怠管理【あればより歓迎する知識や経験】労働法令に関わる知識┗年末調整・給与支払報告、住民税徴収、扶養関係、労働基準法 など人事・給与基幹システム管理・運用・保守安全衛生人事制度設計（等級・賃金・評価）就業規則・社内規程の作成、改訂福利厚生施策の設計社内向け労務研修の講師【こんな方と一緒に働きたい】人事労務分野でのキャリアアップを希望する方能動的に行動できる成長意欲が高い方ホスピタリティ意識の高い方 / ”改善意識”の高い方を歓迎します / 今あるルールや仕組みを理解することは大切ですが、それらに常に疑問を持ちながら「より良くするには？」という視点や、改善・変革していこうとする意欲を持つ方を特に歓迎します。社員の声から改善につながった実例としては、雇用契約書の電子化や申請のワークフロー化を実現した実績があります。 / 取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします！ / この仕事に向いている人 / 1万人以上の従業員が働く会社での労務業務を担当するポジションだからこそ、短期間に幅広い経験をすることができます。人事労務分野でステップアップ・キャリアアップを目指したい方には最適な環境でしょう。 / この仕事に向いていない人 / ルールを説く立場でもあるので立場に関わらず言うべきことがハッキリ言えない方には向きません。また、電話応対が非常に多いとのことなので、「黙々とデスクワークだけがしたい」といった方もミスマッチでしょう。 / マイナビ転職編集部より |
よくある質問
Q. 登録後はどんな求人を見られますか？
A. 希望条件に近い求人や、公開情報だけでは探しにくい求人も確認できます。
Q. 応募する求人を一緒に選べますか？
A. 条件や仕事内容を比較しながら、無理なく応募先を絞り込めます。
Q. 在職中で時間が限られていても進められますか？
A. 現在の状況に合わせて、負担の少ない進め方を相談できます。
Q. キャリアチェンジの相談もできますか？
A. これまでの経験を活かせる職種や業界を整理しながら検討できます。
A. 希望条件に近い求人や、公開情報だけでは探しにくい求人も確認できます。
Q. 応募する求人を一緒に選べますか？
A. 条件や仕事内容を比較しながら、無理なく応募先を絞り込めます。
Q. 在職中で時間が限られていても進められますか？
A. 現在の状況に合わせて、負担の少ない進め方を相談できます。
Q. キャリアチェンジの相談もできますか？
A. これまでの経験を活かせる職種や業界を整理しながら検討できます。
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