兵庫県西宮市の保育士求人
【西宮／人材業界経験歓迎】中途採用◆媒体選定・プロセス改善等裁量大◆残業20h◆食のインフラを支える
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給与
500万～
勤務地
＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県西宮市今津出在家町9-20
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
* * *
＜転勤＞
無
補足事項なし
雇用形態
正社員
おすすめポイント
【人と企業をつなぐ】採用課題やキャリアの悩みに寄り添い、双方に価値を届ける仕事 ／ 【提案力が磨ける】ヒアリングから提案、フォローまで幅広く経験できます ／ 【成長を実感】成果や取り組みが見えやすく、前向きにキャリアを築けます
キャリアアドバイザーからの一言
人材・採用領域に関心があり、人や企業の課題解決に深く関わりたい方におすすめです。コミュニケーション力を活かしながら、提案力や調整力を着実に磨ける求人です。
採用担当の声
人や職場の雰囲気は？ 企業と求職者の双方に丁寧に向き合う姿勢を大切にしている職場です。相手の状況をしっかり聞き取り、課題に合わせた提案を重ねていくため、人の役に立つ実感を得ながら成長しやすい環境です。
求人情報
| 給与 | 500万～ |
|---|---|
| 勤務地詳細 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県西宮市今津出在家町9-20 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 * * * ＜転勤＞ 無 補足事項なし |
| 勤務地・最寄駅 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県西宮市今津出在家町9-20 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 * * * ＜転勤＞ 無 補足事項なし |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 【西宮／人材業界経験歓迎】中途採用◆媒体選定・プロセス改善等裁量大◆残業20h◆食のインフラを支える |
| 施設形態 | - |
| 園名 | 株式会社ユーパワーロジ |
| 法人名 | 株式会社ユーパワーロジ |
| 仕事内容 | 【西宮／人材業界経験歓迎】中途採用◆媒体選定・プロセス改善等裁量大◆残業20h◆食のインフラを支える * * * 事業会社の採用専任として媒体選定から改善まで裁量大／食のインフラを支える安定ビジネスモデル／残業20h・転勤なし ◆このポジションについて カフェやケーキ店などへの食品配送を主軸とする当社では、安定した需要を背景にドライバー採用を強化しています。 採用専任担当として、ドライバーを中心とした中途採用業務を一気通貫でお任せします。 人材紹介・派遣・求人広告営業など、人材業界で培った「母集団形成」「媒体選定」「原稿改善」の知見を、事業会社の採用現場でそのまま活かせるポジションです。 ◆具体的には （１）採用戦略の実行・改善 └求人広告媒体の選定、エージェント活用、ダイレクトソーシング等の手法検討 └応募数・反応率を踏まえた求人原稿の改善・ブラッシュアップ （２）選考対応・応募者フォロー └面接・面談対応（現場担当者が行う面接への同席・フォロー） └応募者対応、日程調整、進捗管理 （３）採用プロセスの改善 └選考フロー・オペレーションの見直し └現場と連携した採用課題の整理・改善提案 ◆将来的には ・採用広報・ブランディング施策の企画 ・面接官への採用ノウハウ共有、面接力向上支援 など、採用の質向上に向けた取り組みにも携わっていただきます。ゆくゆくは新卒採用業務、人事制度の運用・見直しなどにも携わっていただきます。 ◆採用経験を活かして業務の幅を広げられます 予算配分や外部業者（媒体社・代理店・エージェント等）の選定など、裁量を持って取り組める環境です。 現状維持ではなく、採用成功に向け自ら課題を見つけ、改善策を考え実行できる方を求めています。 また、同グループ会社の採用担当と情報交換・相談しながら進めることも可能です。 ◆当社のスタンス ・「従業員から選ばれる会社」を目指し、働くことが社員の生きがいとなる組織づくりを重視 ・チャレンジを歓迎し、前向きな挑戦を正当に評価する風土があります。 ◆同社の特徴 ・Gマーク認定やハイブリッド車導入など安全・環境面への取組が充実 ・ドライバーが働きやすい環境づくりを推進 採用担当として自信を持って勧められる組織です。 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：月平均20時間 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 基本土日祝日のお休みですが、採用イベント等により土日に出社いただく場合がございます。その場合、振替休日を取得いただきます。 慶弔休暇、特別休暇、育児休業（取得実績あり） ## 会社概要 事業概要 ■安全性優良事業所（豊中・奈良・西神戸営業所） 貨物自動車運送事業の安全性向上の取組は、社内での安全研修や社外での研修施設を利用して運転技能向上に努めております。 また適正な事業の継続の証としてＧマークの認定を受けております。（平成23年に西神戸営業所で認定、翌年に豊中営業所・奈良営業所の順で、全営業所認定） さらに、グリーン経営の認定を目標に、継続した安全管理に取組んでおります。 ■人材から人財への育成 社員教育は、「挨拶のできる」を一番に考え、最高より最適を重視し「凡事徹底」に取り組んでいます。信頼を得るためには、社員教育が重要と考えています。 従業員を人材ではなく、会社の「人財」として育成・教育を行うことにより、「クオリティーとハートを感じるサービスの提供」を目指し、人財育成を行っております。 ■環境への取組み 地球温暖化対策として、CO25％削減を目標に、いち早くハイブリッド車を導入、兵庫県下において、70％の車輌がハイブリット車輛で、平成27年に同県を100％に、更に平成30年には全営業所において、100％のハイブリット化を目指しております。環境問題の対策として、社内で出る資源ゴミ等の分別廃棄や近隣での定期的な清掃活動を実施しており、今後も地域一丸となって、植樹などにも力を入れていきたいと考えております。 続きを読む 所在地 〒663-8227 兵庫県西宮市今津出在家町9-20 設立 2007年4月 従業員数 178名 上場市場名 非上場 企業URLhttps://www.ueda-group.co.jp/company/group/up/ ## 応募方法 |
| 福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給※上限あり 家族手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上対象／再雇用あり（65歳まで） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修（中堅社員研修・管理職養成研修・所長研修など） 資格取得支援（第1種衛生管理者・物流技術管理士など） ＜その他補足＞ ■産休・育児休暇制度 ■制服貸与 ■契約リゾートホテル |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 * * * ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件：以下いずれかに該当する方 ・採用担当として、母集団形成～面接実施のご経験をお持ちの方 ・人材業界（人材紹介、求人広告営業）でのご経験があり、求人媒体や選考プロセス改善の知見をお持ちの方 ■歓迎条件： ・様々な手法を用いた母集団形成（応募獲得）のご経験をお持ちの方 ・運送業の求人を取り扱ったご経験のある方 |
よくある質問
Q. 面接前に企業ごとの対策はできますか？
A. 仕事内容や求められる人物像を確認し、面接で伝える内容を整理できます。
Q. 入社後の働き方について確認できますか？
A. 残業時間や休日、リモート可否など、気になる点を事前に整理できます。
Q. 転職時期が未定でも登録できますか？
A. すぐの応募でなくても、希望時期に合わせて求人情報を確認できます。
A. 仕事内容や求められる人物像を確認し、面接で伝える内容を整理できます。
Q. 入社後の働き方について確認できますか？
A. 残業時間や休日、リモート可否など、気になる点を事前に整理できます。
Q. 転職時期が未定でも登録できますか？
A. すぐの応募でなくても、希望時期に合わせて求人情報を確認できます。
気になる求人は、応募前に相談できます
働き方や園の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。
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