東京都新宿区の保育士求人
【全国】SaaS フィールドセールス(課長級候補)
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給与
入社時想定年収 500 万円〜1200 万円 / 賃金制度 / （記入なし） / 裁量労働制 固定残業代制 / （記入なし） / 待遇条件・昇給賞与 / 年収 ￥5,000,000 ～ ￥12,000,000 / 基本給 ￥269,932 ～ 個別調整 / 固定時間外手当 ￥84,354 ～ 個別調整 / ※賞与（年２回支給）を年収に含む / ※固定残業代：原則として40時間相当 / 基礎賃金÷所定労働時間×125％（法定） / ※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給
勤務地
【東京拠点】 / 東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7F / 【名古屋拠点】 / 愛知県名古屋市中区錦2-9-14 伏見スクエアビル 4F / 【福岡拠点】 / 福岡県福岡市中央区大名1丁目8-6 HCCビル5F
雇用形態
正社員
おすすめポイント
＜組織風土＞ / ①オープンなコミュニケーション / 毎週月曜の全体定例や部署別定例ミーティング、CXOと毎週コミュニケーションが取れる「CXO Hour」で、全社戦略や事業戦略、会社の方針、ミッション・ビジョンに関する発信や質疑応答を行なっています。 / 社内のコミュニケーションはSlack、ZoomやGoogle Meetなどのツールで行なっています。日々のコミュニケーションにおいては役職関係なくフラットなコミュニケーションを通じて、「心理的安全」を整える事で、誰もが自身の意見を発言しやすい環境を実現します。 / ②オンボーディング・研修とマネジメントに最大注力 / 同社では、20代、30代のメンバーが非常に多く活躍しています。彼らの中には未経験者も一定数おりますが、社内でマネジメントと研修が型化されており、非常に早い事業成長と個人成長を両立しています。「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションの実現に向けて、メンバーが最大限活躍し、キャリアアップできる基盤を整備しています。
キャリアアドバイザーからの一言
東京都新宿区エリアで求人を探している方は、通勤や働き方も含めて確認しておきたい内容です。 面接前に強みや志望理由を整理しておくと、より前向きに進めやすくなります。 自分の強みをどう活かせるか、整理しながら検討できます。
採用担当の声
応募前に知っておきたい点は? 正社員として、日々の対話や調整を通じて信頼を積み重ねていく求人です。 求人票だけでは分かりにくい部分も、比較しながら確認すると判断しやすくなります。 経験を活かすか、新しい分野に広げるかを考えるきっかけにもなる求人です。
求人情報
| 給与 | 入社時想定年収 500 万円〜1200 万円 / 賃金制度 / （記入なし） / 裁量労働制 固定残業代制 / （記入なし） / 待遇条件・昇給賞与 / 年収 ￥5,000,000 ～ ￥12,000,000 / 基本給 ￥269,932 ～ 個別調整 / 固定時間外手当 ￥84,354 ～ 個別調整 / ※賞与（年２回支給）を年収に含む / ※固定残業代：原則として40時間相当 / 基礎賃金÷所定労働時間×125％（法定） / ※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給 |
|---|---|
| 勤務地詳細 | 【東京拠点】 / 東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7F / 【名古屋拠点】 / 愛知県名古屋市中区錦2-9-14 伏見スクエアビル 4F / 【福岡拠点】 / 福岡県福岡市中央区大名1丁目8-6 HCCビル5F |
| 勤務地・最寄駅 | 東京都新宿区 |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業・企画営業（法人向け） |
| 施設形態 | - |
| 園名 | X Mile株式会社 |
| 法人名 | X Mile株式会社 |
| 仕事内容 | ＜業務内容＞ / フィールドセールスとして、SaaSプロダクトの提案営業を担っていただきます。 / 単なる商談対応ではなく、顧客の業務課題・運用課題を捉えた上で、導入意義の整理、提案、意思決定支援、受注まで一気通貫で推進いただく役割です。 / まずはプレイヤーとして成果創出に向き合っていただきつつ、成果や適性に応じて、将来的にはメンバー育成や営業の型化、チーム牽引もお任せしたいと考えています。 / ▼具体的な業務内容 / ・インサイドセールスが創出した商談に対する提案活動 / ・顧客の業務内容・運用課題・組織課題のヒアリング / ・課題に応じた提案ストーリーの設計、提案資料作成 / ・現場担当者・責任者・決裁者を巻き込んだ商談推進 / ・受注に向けたクロージング、意思決定支援 / ・失注要因・受注要因の分析、営業活動の改善 / ・マーケティング、IS、CSなど他部門との連携による受注率向上 / ・顧客の声をもとにした提案内容や営業オペレーションの改善 / ▼将来的にお任せしたいこと / ・営業活動の型化、ナレッジ化 / ・後輩メンバーの育成、壁打ち、商談支援 / ・セグメント別の攻略方針設計 / ・チームリード、将来的な課長級(LD)・部長級(MGR)ポジションへの役割拡張 / ※ご経験やご志向に応じて、お渡しいたします / ＜ポジションの魅力＞ / 1. 提案力が問われる営業を通じて、市場価値を高められる / 本ポジションは、単なる機能説明や御用聞きではなく、顧客の業務課題や運用課題を捉えながら提案を進めるフィールドセールスです。 / 業界理解・顧客理解を深めながら、再現性のある提案営業力を磨くことができます。 / 2. スピーディーなキャリアアップの実現。LD(課長級)、MGR(部長級)を目指せる / いきなり管理職として入るのではなく、まずはプレイヤーとして成果を出し、その先でチームを牽引いただく想定です。 / 今はメンバーや主任クラスでも、次の環境でマネジメントに挑戦したい、役割を広げたい方にフィットします。 / ※マネジメントへの興味がない方は、「スペシャリスト」という専門コースもございますのでご安心ください。 / 当社の役員・MGR陣はいずれも30歳前後〜30代前半が多く、中には新卒3年目で事業責任者を担うメンバーもいます。 / 3. “ 伸びる事業に乗る ”ではなく、“ 伸ばす側 ”に回れる / 事業・組織ともに拡大中のため、決まった営業をこなすだけでなく、営業の勝ち筋や進め方そのものを磨いていけるフェーズです。 / 成果次第で、将来的には育成や仕組みづくりにも関わっていただけます。 / 出来上がった組織に入るのではなく、これから大きく伸びていく事業のど真ん中で、自ら拡大を牽引していく面白さがあります。 / 数年後に振り返ったとき、「あの成長曲線をつくった一人だった」と思えるような経験を積んでいただけます。 / 4. 高水準なインセンティブ設計 / 当社では「Pay For Performance」という考えのもと、成果にしっかり向き合う文化があり、営業としてのアウトプットは評価・報酬の両面に反映されやすい環境です。 / 固定給、賞与とは別にインセンティブ制度も設けており、高い成果を創出した場合には、報酬面でも十分に手応えを感じていただける設計となっています。 / 5. 社会課題性の高いノンデスク領域で、業界に変革を起こせる / 向き合うのは、物流・建設・製造など、社会インフラを支えるノンデスク産業です。 / 机上の提案にとどまらず、実際の業務や現場オペレーションに踏み込んだ価値提供ができるため、営業としての介在価値を実感しやすい環境です。 / 提案の先にあるのは、単なる業務効率化ではなく、顧客企業の生産性向上や収益改善、さらには事業拡大の後押しです。 / 現場に近い視点を持ちながら、経営インパクトの大きなテーマに向き合える点も、このポジションの大きな魅力です。 |
| 勤務時間 | 就業時間 09:00〜18:00 / 就業時間に関する補足事項 / （記入なし） / 休憩時間 60分 / フレックス制度 （記入なし） / フレックス制度に関する補足事項 / （記入なし） / 時間外労働 有り / 月平均40時間程度 |
| 休日・休暇 | 休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制) / 休日休暇に関する補足事項 / ＜年間休日124日以上＞ / ・完全週休2日制（土日休み） / ・祝日 / ・年末年始 / ・GW休暇 / ・夏季休暇 / ・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与（入社時に3日分割付与） / ・慶弔休暇 / ・産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり |
| 福利厚生 | 福利厚生 / ・住宅支援 / ・結婚休暇 / ・育児支援 / ・社内コンビニ・オフィスグリコ / ・ウォーターサーバー / ・副業可（申請制） / ・健康診断・婦人科検診費用負担 / ・定期全社定例会 / ・部活動支援制度 / ・X Mile Award（社内表彰制度） / ・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与 / ・懇親支援制度 |
| 応募資格 | 必須要件 / 【必須要件】 / ・法人への課題解決型の営業経験1年以上 / ・自ら課題を捉え、営業活動の改善を回してきたご経験 / ・数字目標に対してコミットし、成果創出に向き合ってきたご経験 / ・普通自動車免許(AT限定可) / ┗※顧客訪問時に運転する可能性があるため / 歓迎/尚可 / 【歓迎要件】 / ・マネジメント経験をお持ちの方 / ┗今後、マネジメントに挑戦したい方も歓迎 / ・無形商材、SaaS、ITサービスなどの提案営業経験 / ・SMB〜ミドルマーケット向け営業経験 / ・エンプラ企業向けの営業経験 / ・決裁者向け営業経験 / ・後輩育成、案件リード、営業ナレッジ共有などの経験 / ・物流、建設、製造、旅客など、現場産業への営業経験や理解 / 【求める人物像】 / ・年齢に関係なく、スピーディーなキャリアアップを実現したい方 / ・成果に応じて、より高い報酬を手にしたい方 / ・まずはプレイヤーとしてしっかり成果を出したい方 / ・指示待ちではなく、自ら考え行動できる方 / ・商談や日々のコミュニケーションを端的に進められる方 / ・顧客理解・業界理解を深めながら提案力を磨きたい方 / ・今はメンバー〜主任クラスでも、次は課長級、部長級の役割を目指したい方 / ・周囲に良い影響を与えながら、将来的に組織を牽引したい方 |
よくある質問
Q. 面接前に企業ごとの対策はできますか？
A. 仕事内容や求められる人物像を確認し、面接で伝える内容を整理できます。
Q. 入社後の働き方について確認できますか？
A. 残業時間や休日、リモート可否など、気になる点を事前に整理できます。
Q. 転職時期が未定でも登録できますか？
A. すぐの応募でなくても、希望時期に合わせて求人情報を確認できます。
Q. 営業経験が浅くても相談できますか？
A. これまでの経験や強みを整理し、応募しやすい求人かどうかを一緒に確認できます。
Q. 在職中でも転職相談はできますか？
A. 現在の勤務状況に合わせて、無理のないスケジュールで相談や応募を進められます。
A. 仕事内容や求められる人物像を確認し、面接で伝える内容を整理できます。
Q. 入社後の働き方について確認できますか？
A. 残業時間や休日、リモート可否など、気になる点を事前に整理できます。
Q. 転職時期が未定でも登録できますか？
A. すぐの応募でなくても、希望時期に合わせて求人情報を確認できます。
Q. 営業経験が浅くても相談できますか？
A. これまでの経験や強みを整理し、応募しやすい求人かどうかを一緒に確認できます。
Q. 在職中でも転職相談はできますか？
A. 現在の勤務状況に合わせて、無理のないスケジュールで相談や応募を進められます。
気になる求人は、応募前に相談できます
働き方や園の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。
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