東京都千代田区の保育士求人
【博報堂G・週2リモート】人事（採用・教育）※従業員の成長を支援する環境／少数精鋭チーム／転勤なし
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給与
500万～
勤務地
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区紀尾井町3-23 文藝春秋新館
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
* * *
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
雇用形態
正社員
おすすめポイント
【人と企業をつなぐ】採用課題やキャリアの悩みに寄り添い、双方に価値を届ける仕事 ／ 【提案力が磨ける】ヒアリングから提案、フォローまで幅広く経験できます ／ 【成長を実感】成果や取り組みが見えやすく、前向きにキャリアを築けます
キャリアアドバイザーからの一言
人材・採用領域に関心があり、人や企業の課題解決に深く関わりたい方におすすめです。コミュニケーション力を活かしながら、提案力や調整力を着実に磨ける求人です。
採用担当の声
人や職場の雰囲気は？ 企業と求職者の双方に丁寧に向き合う姿勢を大切にしている職場です。相手の状況をしっかり聞き取り、課題に合わせた提案を重ねていくため、人の役に立つ実感を得ながら成長しやすい環境です。
求人情報
| 給与 | 500万～ |
|---|---|
| 勤務地詳細 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区紀尾井町3-23 文藝春秋新館 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） * * * ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 勤務地・最寄駅 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区紀尾井町3-23 文藝春秋新館 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） * * * ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 【博報堂G・週2リモート】人事（採用・教育）※従業員の成長を支援する環境／少数精鋭チーム／転勤なし |
| 施設形態 | - |
| 園名 | 株式会社オズマピーアール |
| 法人名 | 株式会社オズマピーアール |
| 仕事内容 | 【博報堂G・週2リモート】人事（採用・教育）※従業員の成長を支援する環境／少数精鋭チーム／転勤なし * * * 【他社との関わりを「関係資本」として捉え、対話の場をデザインすることで従業員が意欲的に働ける職場づくりを推進／年間休日120日以上・完全週休2日制・転勤無し／リモート週2可能／PR代理店】 ■仕事内容： 当社のピープルグロース部は、従業員一人ひとりが「この会社で働き（続け）たい」と思える職場づくりを実現することをミッションとしています。今回募集している採用育成担当は、新卒・中途採用のリクルーティング業務から採用後のオンボーディングや人材開発（育成研修）まで幅広く携わることができるポジションです。 ■主な業務内容： ＜採用＞ ・採用戦略の立案～実行 ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計 ・候補者の母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、セミナーの企画・運営など） ・候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ・ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供 ・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ・データ管理および分析（採用システム、エクセルなどを用います） ・その他、採用関連のプロジェクトのリード ＜人材開発（育成）＞ ・外部講師とのプログラム内容の企画立案 ・参加者の日程調整から当日準備および実施 ・役員への実施報告と定性、定量レビュー ・離職防止策やオンボーディング策の具体企画立案～実施 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 一人で全て担当するのではなく、チームで強みを貸し借りしあいながら取り組んでいますのでご安心ください。 ■組織体制： ピープルグロース部は、部長を含む少数精鋭の3名で構成されており、それぞれの強みを活かしながら自律的に社内を巻き込み、施策の企画から実行までリードしています。RPO（採用代行）を活用することで、コア業務に集中できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制（土日） 祝日 年末年始 フリーバカンス制度（3日連続取得×年3回） 創業記念休暇 慶弔休暇 ## 会社概要 事業概要 オズマグループは2023年に創業60年を迎えたPR会社です。現在では 博報堂グループ の一員として日々様々なPR活動を行っています。企業と生活者(社会)との良好な関係づくりを大切に、一人ひとりがクライアントに直に向き合い、戦略パートナーとして仕事を進めます。また、一過性の話題づくりに留まらないPR活動を目指します。年間約1500のプロジェクトに対し、チームを組み、アカウント業務、プランニング、メディアリレーションズ、制作まで、 すべての業務を一貫してチームで進めるスタイルが特徴 です。プロジェクト全体に関わっていくことで、PRのプロフェッショナルになることが出来ます。 本年度からは 『社会デザイン発想』 を武器に、企業や団体のパブリックリレーションズのパートナーとして様々なコミュニケーション課題の解決に貢献しています。 ※社会デザイン発想とは？ “より良い社会の在り方” と “社会におけるブランドの在り方” を常に問い続けるOZMAのPR発想です。 多様な人たちが共に暮らすために “必要な考え方や仕組み”つまり “よい社会の在り方” は時代と共に変化します。 その変化により生まれてくる“新しいあたり前” と “社会におけるブランドの価値” について 飽くなき探求心で “世に問い続け” “社会とブランドの課題を解決する最適解を共創” し“新しいあたりまえ”を生み出すことで結果にコミットする。それがOZMA PRのDNAであり、基本姿勢です https://ozma.co.jp/news/detail/145 続きを読む 所在地 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3-23 文藝春秋新館 設立 1963年10月 従業員数 202名 上場市場名 非上場 資本金 21百万円 平均年齢 36.2歳 企業URLhttp://www.ozma.co.jp/ ## 応募方法 |
| 福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：同社規定による 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上（当社規定による） ＜教育制度・資格補助補足＞ 導入研修／OJT研修／トレーナー研修／管理職研修 ※健康サポートチームによる入社後のサポート面談、ピアカウンセリング等を安全衛生対策として強化しています ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■育児・介護休業制度 ■健康保険組合保養所、健康保険組合スポーツジム ■社内アワード制度（報奨制度）、海外アワード参加支援制度 ■フリーバカンス制度：有給休暇とは別に「3日連続取得×年3回」の休暇を付与。「インプット+休息」で「オン・オフ」を両立。 ■創業記念休暇 ：創業記念月に1日特別休暇を付与。オズマグループの各社に設けられた記念休暇。「グループを想い合う」インナー施策。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 * * * ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・BtoB企業にて新卒および中途採用のご経験が２年以上ある方 ・人材紹介会社にて中途採用領域の企業営業担当のご経験が2年以上ある方 |
よくある質問
Q. 自分の強みがわからない場合も相談できますか？
A. これまでの経験を振り返り、営業職で活かせる強みを一緒に整理できます。
Q. 条件が合わない場合は別求人も探せますか？
A. 希望に近い求人を比較しながら、無理なく選択肢を広げられます。
Q. 応募書類の準備もサポートしてもらえますか？
A. 職務経歴書の見せ方やアピールポイントを整理しながら、応募準備を進められます。
Q. 営業職が初めてでも応募できる求人はありますか？
A. 未経験歓迎や研修制度のある求人など、経験に合う選択肢を相談できます。
Q. 応募するか迷っている段階でも大丈夫ですか？
A. 情報収集の段階でも相談でき、希望に合うかを確認してから判断できます。
A. これまでの経験を振り返り、営業職で活かせる強みを一緒に整理できます。
Q. 条件が合わない場合は別求人も探せますか？
A. 希望に近い求人を比較しながら、無理なく選択肢を広げられます。
Q. 応募書類の準備もサポートしてもらえますか？
A. 職務経歴書の見せ方やアピールポイントを整理しながら、応募準備を進められます。
Q. 営業職が初めてでも応募できる求人はありますか？
A. 未経験歓迎や研修制度のある求人など、経験に合う選択肢を相談できます。
Q. 応募するか迷っている段階でも大丈夫ですか？
A. 情報収集の段階でも相談でき、希望に合うかを確認してから判断できます。
気になる求人は、応募前に相談できます
働き方や園の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。
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