東京都千代田区の営業求人
◆【事業開発カスタマーサクセス（マネージャー候補）】AI×人類の”記憶課題”に挑むテックカンパニー
応募画面へ進む
最短1分!すぐできます
給与
【想定年収】 / 600万円 ～ 1150万円 / 750万円／28歳（CSマネージャー） / 950万円／31歳（CSシニアマネージャー） / ■みなし残業代： / 45時間分 130,058円～249,278円を含む / ■試用期間は3か月 / 【給与制度】 / モノグサでは職能型等級制度を取り入れており、個人のスキルに応じて等級が決定します。 等級ごとに給与レンジが定められており、そのレンジ内で年収の金額が決まります。 給与は月給制で、毎月、基本給および基本給に応じたみなし残業代を支給します。年2回の給与・等級見直しの機会が設定されています。 / 【評価制度】 / パフォーマンスに対する評価と、モノグサ社のバリューの体現度合いに対する価値観行動評価の2軸で評価を行っています。 半期ごと中間評価と期末評価を設けており、評価者からの一方的な評価で完結するのではなく、1on1での振り返りやサブ評価の仕組みの導入、評価のすり合わせ会議の実施等を行うことで、より個人の成長につながるフィードバックを行うようにしています。 / ■みなし残業代： / 45時間分 130,058円～249,278円を含む / ■試用期間は3か月 / 【給与制度】 / モノグサでは職能型等級制度を取り入れており、個人のスキルに応じて等級が決定します。 等級ごとに給与レンジが定められており、そのレンジ内で年収の金額が決まります。 給与は月給制で、毎月、基本給および基本給に応じたみなし残業代を支給します。年2回の給与・等級見直しの機会が設定されています。 / 【評価制度】 / パフォーマンスに対する評価と、モノグサ社のバリューの体現度合いに対する価値観行動評価の2軸で評価を行っています。 半期ごと中間評価と期末評価を設けており、評価者からの一方的な評価で完結するのではなく、1on1での振り返りやサブ評価の仕組みの導入、評価のすり合わせ会議の実施等を行うことで、より個人の成長につながるフィードバックを行うようにしています。
勤務地
東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階 / 本社（飯田橋オフィス）
雇用形態
正社員
おすすめポイント
「記憶」にまつわる課題は、教育機関や一般企業 問わず、無数に存在しています。 / しかし、そのほとんどが受け手(学習者)側の自己努力に委ねられており、 / 適切な解決方法や業務フローへの組み込みはこれまで一切注目されてきませんでした。 / そのため、記憶できるか否かは「個人の才能」のように扱われ、 / いわばブラックボックス状態にあるのが「記憶」の根本課題と考えています。 / だからこそモノグサのCSは、顧客へのディープダイブが求められ、 / 潜在課題を記憶の切り口から紐解きながら、 / 各組織に合わせた運用基盤の設計・推進までを広く担っていきます。 / 顧客への提供・介在価値の大きさはもちろんのこと、 / これまで変わらなかった当たり前を変革していく社会的インパクトの大きさも / 「記憶」という新たなる事業領域に向き合うやりがいの一つです。
キャリアアドバイザーからの一言
営業領域で、これまでの接客・営業・調整経験を次のキャリアにつなげたい方に検討しやすい求人です。 応募前に勤務時間や休日、給与条件を整理しておくと安心です。 条件が合わない場合も、近い求人と比較しながら検討できます。
採用担当の声
やりがいを感じやすい場面は? 成果だけでなく、日々の準備や関係づくりも大切にしやすい環境です。 未経験分野があっても、学ぶ姿勢を持って取り組める方なら前向きに検討できます。 気になる点を整理してから応募を考えると、ミスマッチを防ぎやすくなります。
求人情報
| 給与 | 【想定年収】 / 600万円 ～ 1150万円 / 750万円／28歳（CSマネージャー） / 950万円／31歳（CSシニアマネージャー） / ■みなし残業代： / 45時間分 130,058円～249,278円を含む / ■試用期間は3か月 / 【給与制度】 / モノグサでは職能型等級制度を取り入れており、個人のスキルに応じて等級が決定します。 等級ごとに給与レンジが定められており、そのレンジ内で年収の金額が決まります。 給与は月給制で、毎月、基本給および基本給に応じたみなし残業代を支給します。年2回の給与・等級見直しの機会が設定されています。 / 【評価制度】 / パフォーマンスに対する評価と、モノグサ社のバリューの体現度合いに対する価値観行動評価の2軸で評価を行っています。 半期ごと中間評価と期末評価を設けており、評価者からの一方的な評価で完結するのではなく、1on1での振り返りやサブ評価の仕組みの導入、評価のすり合わせ会議の実施等を行うことで、より個人の成長につながるフィードバックを行うようにしています。 / ■みなし残業代： / 45時間分 130,058円～249,278円を含む / ■試用期間は3か月 / 【給与制度】 / モノグサでは職能型等級制度を取り入れており、個人のスキルに応じて等級が決定します。 等級ごとに給与レンジが定められており、そのレンジ内で年収の金額が決まります。 給与は月給制で、毎月、基本給および基本給に応じたみなし残業代を支給します。年2回の給与・等級見直しの機会が設定されています。 / 【評価制度】 / パフォーマンスに対する評価と、モノグサ社のバリューの体現度合いに対する価値観行動評価の2軸で評価を行っています。 半期ごと中間評価と期末評価を設けており、評価者からの一方的な評価で完結するのではなく、1on1での振り返りやサブ評価の仕組みの導入、評価のすり合わせ会議の実施等を行うことで、より個人の成長につながるフィードバックを行うようにしています。 |
|---|---|
| 勤務地詳細 | 東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階 / 本社（飯田橋オフィス） |
| 勤務地・最寄駅 | 東京都千代田区 |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 内勤営業・カウンターセールス |
| 施設形態 | - |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 法人名 | 社名非公開 |
| 仕事内容 | 職務詳細： / ●教育機関、大手企業等の法人顧客に対して、記憶を切り口とした課題解決に向け、 / Monoxerの運用設計・活用支援や課題解決の提案を行います / ・Monoxerの導入推進および利活用フォローアップ / ・データ分析を基にした利活用モニタリングおよび顧客別の活用改善提案 / ・顧客にとって最適な業務オペレーションの企画 / ・上記の実現に向けたMonoxerの最適な利用方法の提案 / ●組織マネジメント / ・CS組織の戦略・戦術設計、推進 / ・CS組織のメンバーマネジメント、評価体制の改善 / ●プロダクトとしての成長促進に向けた事業開発 / ・顧客からプロダクトの成長に資するフィードバックを収集 / ・上記のフィードバックを社内開発チームに連携 / ・開発に伴う提供価値のインパクトの検証 / ・他組織と協働しながら自身が属する事業開発プロジェクトを推進 / *モノグサCSは、導入/活用サポートに留まらず、 / 顧客の課題を深く捉えにいき、中長期で伴走しながら課題解決を目指す、深耕型の折衝スタイルが必須です。 |
| 勤務時間 | 0:00 ～ 0:00 / コアタイム無しのフレックスタイム制（標準労働時間：8時間） |
| 休日・休暇 | 土日祝休み / 年間休日120日 / 年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇 / ワクチン休暇 / 土日祝休みの為、年間休日120日以上 |
| 福利厚生 | 交通費支給,健康診断,社会保険完備,社員割引制度 / ・ストックオプション制度あり / ※等級に応じて入社時または昇格時にストックオプションが付与されます。 / ・交通費支給 / ※公共交通機関利用の交通費を全額支給 / ・書籍購入補助制度 / ・社外研修参加時の費用補助あり / ・リモートワーク可能 / ・副業可能 / ・フリードリンク / ※お茶・水・コーヒー・牛乳・ヨーグルトなどを自由に飲食できます。 / ラインナップは社員のリクエストによって時々変わります。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 / 法人×無形営業/コンサル経験 3年以上 / ■いずれか必須 / ・エンタープライズ向けのご提案経験 / ・社内外を巻き込んだプロジェクト推進・マネジメント経験をお持ちの方(規模は問いません) / ・成果を組織内で再現性が出るようにオペレーション設計や仕組み化されたご経験 / ・組織の立上げやマネジメントのご経験 / ※カスタマーサクセス業務の経験不問 / 【歓迎/尚可】 / 職種未経験NG / 業種未経験OK |
よくある質問
Q. どの求人から応募すべきか相談できますか？
A. 条件、仕事内容、選考の進めやすさを比較しながら優先順位を決められます。
Q. 現職を続けながら転職活動できますか？
A. 在職中でも無理のないペースで情報収集や応募準備を進められます。
Q. 求人票だけでは分からない点も確認できますか？
A. 働き方や選考で確認すべきポイントを整理して、不安を減らせます。
Q. 登録すると相談だけでもできますか？
A. すぐ応募する前提でなくても、希望条件の整理から相談できます。
A. 条件、仕事内容、選考の進めやすさを比較しながら優先順位を決められます。
Q. 現職を続けながら転職活動できますか？
A. 在職中でも無理のないペースで情報収集や応募準備を進められます。
Q. 求人票だけでは分からない点も確認できますか？
A. 働き方や選考で確認すべきポイントを整理して、不安を減らせます。
Q. 登録すると相談だけでもできますか？
A. すぐ応募する前提でなくても、希望条件の整理から相談できます。
気になる求人は、応募前に相談できます
働き方や会社の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。
この求人について相談する