東京都台東区の保育士求人
顧客変?ディレクター/MID【マネージャー】
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給与
応相談
勤務地
東京本社 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D?sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階 / 関?オフィス 〒530-0002 ?阪府?阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F WeWork 御堂筋フロンティア / 名古屋オフィス 〒466-0064愛知県名古屋市昭和区鶴舞1丁?2番32号STATION Ai内
雇用形態
正社員
おすすめポイント
詳細は面談時にお伝えします
キャリアアドバイザーからの一言
法人向け営業では、営業経験の有無にかかわらず相手に寄り添う姿勢を活かしやすい求人です。 給与だけでなく、休日や福利厚生も合わせて見ると判断しやすい求人です。 自分の強みをどう活かせるか、整理しながら検討できます。
採用担当の声
キャリアの広がりは? 営業・企画営業(法人向け)の経験を活かしたい方にも、これから幅を広げたい方にも検討しやすい内容です。 チームで情報を共有しながら進める場面が多く、一人で抱え込みにくい点も安心材料です。 まずは希望条件と照らし合わせて、無理なく検討したい求人です。
求人情報
| 給与 | 応相談 |
|---|---|
| 勤務地詳細 | 東京本社 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D?sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階 / 関?オフィス 〒530-0002 ?阪府?阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F WeWork 御堂筋フロンティア / 名古屋オフィス 〒466-0064愛知県名古屋市昭和区鶴舞1丁?2番32号STATION Ai内 |
| 勤務地・最寄駅 | 東京都台東区 |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業・企画営業（法人向け） |
| 施設形態 | - |
| 園名 | キャディ株式会社 |
| 法人名 | キャディ株式会社 |
| 仕事内容 | #### 募集背景 / キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業AIデータプラットフォームを展開しています。 / 10年ビジョンに掲げるのは、「物的イノベーションを10倍加速する」こと。 / AIが知能の限界を超えていく時代、?類があらためて直?するのは物理世界の限界です。 / それを突破できるのは、世界最?のインフラである製造業。しかしその現場では、優秀な?材の時間の?半が"?輪の再発明"に費やさ / れ、イノベーションの速度が抑え込まれています。 / この構造をデータとAIの?で変え、物的イノベーションを10倍加速し、?類を物的限界から解放する。それがキャディの挑戦です。 / ▼[10年ビジョン「物的イノベーションを10倍加速する」](https://note.com/yushirodesu/n/n2733d3a28939) （代表加藤 / note） / その挑戦の中で、本ポジションが向き合うのは、?動?、?作機械といった?本の基幹産業のサプライチェーンにおいて中核を担う専業 / メーカーです。完成品を構成する重要部品やユニット、?産を?える設備や装置、それぞれの領域で技術を磨き、業界に不可?な存 / 在となってきた企業群です。 / これらの企業はいま、電動化やグローバル競争構造の変化、経営や技術者の世代交代といった、事業のあり?そのものを問い直すテー / マに同時に向き合っています。強い現場と蓄積された技術を持ちながら、それをデータとして次の競争?に転換しきれていない。ここに、 / 変?の最?の伸びしろがあります。 / 本ポジションの特徴は、担当する顧客をインダストリー単位で捉えることです。同じ業界の複数の企業と深く向き合うからこそ、?社で? / まれた変?の成果を業界共通の課題へと引き上げ、「この業界はこう変われる」という勝ちパターンそのものをつくることができます。 / ?社の変?で終わらず、産業の変わり?をデザインする。それがこのチームの仕事です。 / このたび、MID領域の事業拡?に伴い、インダストリーの変?を担うマネージャーを募集します。組織はまさに拡?フェーズにあり、初期メ / ンバーとしてチームの型づくりから関わっていただけるタイミングです。 / #### 業務内容 / - あなた??が担当顧客に深く?り込み、経営層から現場までと向き合いながら経営課題を特定した上で、プラットフォーム活?を軸と / する変?プロジェクトを設計し、成果が出るまで推進していただきます。 / - 担当インダストリーの市場と顧客ポートフォリオを分析し、どの顧客に・どの順序で・どのような価値を届けるかというインダストリー戦略を / ?案・実?していただきます。 / - ?社で?まれた変?の成果や進め?を型化し、同じインダストリーの他の顧客へ展開することで、業界の勝ちパターンづくりを主導して / いただきます。 / - チームの組成とメンバー育成を担っていただきます。顧客成果を出しつつ、事業と組織の拡?に伴ってマネジメントスコープを広げていた / だく想定です。 / - 顧客の経営と現場の双?から得た声を社内のプロダクトチームへフィードバックし、プラットフォームの進化に貢献していただきます。 / #### ?社後のイメージ / ?社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。約1ヶ?間はオボーディング期間として、キャディの会社理解、製造 / 業ドメイン知識、各プロダクトのキャッチアップ等を?っていただきます。 / その後、顧客を担当し、セールスや活?促進チーム等の他部?と協業し、ミッション遂?にあたって頂きます。アカウントへのアサイン後も / 継続的な育成フォローを実施するイネーブルメントチームの?援もあります。 |
| 勤務時間 | 応相談 |
| 休日・休暇 | 詳細は面談時にお伝えします |
| 福利厚生 | ＜経験・能?を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ / 年収1,100～1,800万円+SO / ※賞与?年2回（業績連動型賞与） / ※上記年収は賞与、固定残業代を含む |
| 応募資格 | 応募資格（歓迎） / プロダクト開発チーム・エンジニアと協業し、機能改善や新規開発を推進した経験 / 製造業における事業・業務変?経験 / 複数のステークホルダー(経営層・現場・社内関連部?)を同時に調整するプロジェクト推進? / 製造業における基幹システム（ERP、PLM、MES等）の提案、導?に関わった経験 / AI・データ・製造業に関する専?知識は必須ではありません。課題を構造化し、プロジェクトを設計・実?しきる?を最も重視しており、 / 専?知識は後から?分にキャッチアップ可能な領域と位置付けています |
よくある質問
Q. 非公開求人や似た条件の求人も紹介してもらえますか？
A. 登録後に希望を伝えることで、公開求人だけでなく近い条件の求人も相談できます。
Q. 給与や休日など条件面も相談できますか？
A. 希望条件を整理したうえで、応募前に確認すべきポイントを明確にできます。
Q. 自分の強みがわからない場合も相談できますか？
A. これまでの経験を振り返り、営業職で活かせる強みを一緒に整理できます。
Q. 条件が合わない場合は別求人も探せますか？
A. 希望に近い求人を比較しながら、無理なく選択肢を広げられます。
A. 登録後に希望を伝えることで、公開求人だけでなく近い条件の求人も相談できます。
Q. 給与や休日など条件面も相談できますか？
A. 希望条件を整理したうえで、応募前に確認すべきポイントを明確にできます。
Q. 自分の強みがわからない場合も相談できますか？
A. これまでの経験を振り返り、営業職で活かせる強みを一緒に整理できます。
Q. 条件が合わない場合は別求人も探せますか？
A. 希望に近い求人を比較しながら、無理なく選択肢を広げられます。
気になる求人は、応募前に相談できます
働き方や園の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。
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