東京都品川区の保育士求人
【534】【課?クラス】デジタルシステム＆サービスセクタに関する?財獲得戦略?案マネージャー NEW
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給与
応相談
勤務地
〒140-8574 東京都品川区南?井六丁?26番1号 ?森ベルポートA館
雇用形態
正社員
おすすめポイント
詳細は面談時にお伝えします
キャリアアドバイザーからの一言
法人向け営業は、条件面だけでなく働き方や成長環境もあわせて比較したい求人です。 仕事内容の幅や将来のキャリアパスを確認すると、入社後のイメージが持ちやすくなります。 自分の強みをどう活かせるか、整理しながら検討できます。
採用担当の声
入社後の成長は? 成果だけでなく、日々の準備や関係づくりも大切にしやすい環境です。 担当業務の幅があるため、得意なことを活かしつつ新しい経験も積みやすい内容です。 働き方や仕事内容の相性を見ながら、前向きに検討できます。
求人情報
| 給与 | 応相談 |
|---|---|
| 勤務地詳細 | 〒140-8574 東京都品川区南?井六丁?26番1号 ?森ベルポートA館 |
| 勤務地・最寄駅 | 東京都品川区 |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業・企画営業（法人向け） |
| 施設形態 | - |
| 園名 | 株式会社??製作所 |
| 法人名 | 株式会社??製作所 |
| 仕事内容 | 【配属組織名】 / ?財統括本部 デジタルシステム＆サービス ?事総務本部 タレントマネジメント部 / 【配属組織について（概要・ミッション）】 / 本ポジションは、グローバルに社会イノベーション事業をリードする?財の獲得を担うものであり、同事業の更なる成?において重要な経 / 営課題に直接的に貢献する役割を担います。社会イノベーション事業の拡?に向けては、多様かつ?度な?財の確保が不可?であ / り、これに対応するため、キャリア採?・新卒採?に加え、公募／FA（フリーエージェント）制度など、社内外のあらゆる?法を統合し / た「?財獲得ワンストップサービス」の提供をミッションとしています。 / 特に、デジタルシステム＆サービスセクターにおいては、事業環境の変化が激しく、新規領域の開拓およびミッションクリティカルな基盤事 / 業の拡?の両?が求められています。そのため、?度な専?性や市場価値の?いケイパビリティを持つ多様な?財を必要なタイミングで / 確保するアジャイルな?財獲得が求められています。 / 本ポジションでは、こうした変?を牽引するため、ターゲットごとに最適な採?戦略を策定し、事業成?に資する?財獲得の実現をめざ / します。具体的には、各事業部との関係性を構築し、現場のニーズや課題を深く把握した上で、今後求められる?財の?向性や適切 / な?財ポートフォリオを設計し、それを実?可能な採?戦術へと落とし込んでいきます。 / さらに、本ポジションでは、?財の「獲得」にとどまらず、「活躍」と「定着」までを?据えた?い視座が求められます。特に、エグゼクティブ? / 財や?度専??財については、?社後のスピーディーなパフォーマンス発揮が、事業成?に直結します。このため、組織開発担当と連 / 携し、オンボーディングから配属、パフォーマンス発揮に?るまでを?貫して?援する施策を推進し、持続的に価値を創出できる?財基 / 盤の構築に貢献していきます。 / 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 / 今回募集するポジションにおいては、デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる?財獲得業務を担っ / て頂きます。 / https://www.hitachi.co.jp/products/index.html#digital_systems_and_services / 【募集背景】 / デジタルシステム＆サービスセクタは、お客さまの業務システムや社会インフラのデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進し、サステナブ / ルな社会の実現に貢献することをミッションとするセクタです。??がデジタルセントリックな企業への変?実現をめざす中で、デジタルと / OTの融合により社会インフラのトランスフォームを推進するセクタとして、多様な経験や価値観を持った?財、デジタルで新しい価値を想 / 像し変?をリードできる?財の必要性が?まっており、事業?針や?財マネジメント?針に基づいた?財獲得戦略の?案の強化を / 図っています。????????????????????????????????? / 【職務概要】 / デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、?財獲得領域におけるエキスパートとして、採?戦略・計画の?案、採? / ブランディング戦略の?案、採?者のオンボーディング?援の?案等を取り纏める役割を担う。 / 【職務詳細】 / 主な業務は以下となります。 / ・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の?案、採??法の検討などを?う。 / ・特に、エグゼクティブ層の?財獲得強化のため、?財像の明確化、マーケットリサーチ、採?チャネルの開拓等の?案を?う。 / ・キーコンセプトの?案やプラットフォームの構築などの採?ブランディング戦略の?案と実?を?う。 / ・獲得した?財が早期にパフォーマンスを発揮できるようオンボーディングの?援を?う。 / 【ポジションの魅?・やりがい・キャリアパス】 / 【仕事の魅?・やりがい】 / ・当社のデジタルセントリックな企業への変?を推進するセクタにおいて、それをリードする?財の獲得を通じて事業への貢献を果たすこと / ができます。 / ・獲得競争が激化するデジタル?財の獲得のミッションを実?する中で、先端的な?財獲得戦略を企画・実?することができます。 / 【キャリアパス】 / ・COE(Center of Expertise)として?財獲得の領域で専?性を?めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部?に / おけるHRBP(HR Business Partner)や、?事領域の他の領域を担う |
| 勤務時間 | 応相談 |
| 休日・休暇 | 詳細は面談時にお伝えします |
| 福利厚生 | 【想定ポジション】 / 課?クラス / ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 / 【給与】 / ■?給?640,000～820,000円 / ■年収?11,600,000～14,900,000円 / (参考)ポジション別の理論年収 / 事業部?・本部?クラス?約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸?当） / 部?クラス?約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸?当） / 課?クラス?約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸?当） / 主任クラス?約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸?当） / 担当者クラス?約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸?当） / ※内訳??給12か?分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務?当や住宅?当などの諸?当は別途?給。ただ / し、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務?当を含む）。????????????????????????????????? / ※事業部?・本部?クラス上限の年収は、株式報酬を含む?準（?部対象者のみ）。 / ※担当者クラス下限の年収は?学学部卒初任給ベースで算出。 / ※ポジションの職責の?きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 / ※応募求?の具体的な給与情報は、上段の「?給・年収」をご確認ください。 / 【福利厚?】 / 住宅?当（最?60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、?ども・介護等?援?当、仕事と育児・介護 / の両?に関する各種?援制度（両?費?の?援、相談窓?など）、持株制度、退職?制度、企業年?制度など / ※各種?当および制度には適?条件があります。詳しくは?社後にご確認ください。 / 【勤務時間】 / 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） / ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 / ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 / ■グローバルに事業展開する企業において、HRとして以下の経験をお持ちの? / ・タレントアクイジション領域における戦略・施策の企画?案・実?経験 / ・チームもしくはプロジェクトリーダー経験 / ・特にエグゼクティブ層の採?に関する業務経験 / ・グローバルチームで業務を遂?できる英語?、異?化コミュニケーション?????????????????????????????????? / 【歓迎条件】 / ・IT/デジタル事業などデジタルシステム＆サービスセクターと同じもしくは近い事業における業務経験 / ・HRBP、もしくはタレント領域において、経営層・事業部?の管理職クラスと並?して施策を遂?してきた経験 / 【求める?物像】※期待?動・コンピテンシー等 / 【全職種共通（??グループ コア・コンピテンシー）】 / ・People Champion（??ひとりを活かす）? / 多様な?財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最?限に発揮できる安?安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、 / 積極的な発?と成?を?援する。 / ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）? / 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に?動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 / ・Innovation（イノベーションを起こす）? / 新しい価値を?み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 / 【その他職種特有】 / ・課題、?指すべき?向性を?語化、可視化し、関係者に提案し、アクションを促していける。 / ・関係者との?い信頼関係を構築し、巻き込み、ベクトルを合わせながら、改善・変?を推進していける。 / 【最終学歴】 / ?卒以上 |
よくある質問
Q. 応募書類の準備もサポートしてもらえますか？
A. 職務経歴書の見せ方やアピールポイントを整理しながら、応募準備を進められます。
Q. 初めての転職でも相談できますか？
A. 転職活動の進め方から応募先の選び方まで、段階に合わせて確認できます。
Q. 今すぐ応募しなくても大丈夫ですか？
A. 情報収集の段階でも相談でき、希望条件を整理しながら進められます。
A. 職務経歴書の見せ方やアピールポイントを整理しながら、応募準備を進められます。
Q. 初めての転職でも相談できますか？
A. 転職活動の進め方から応募先の選び方まで、段階に合わせて確認できます。
Q. 今すぐ応募しなくても大丈夫ですか？
A. 情報収集の段階でも相談でき、希望条件を整理しながら進められます。
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