東京都渋谷区の保育士求人
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給与
年収500万円〜650万円 / ※インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給） / ※上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、同社規定により支給いたします。
勤務地
リモート勤務：可能（拠点のあるエリアでの勤務は相談可） / 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F / ※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。 / ＜本社アクセス＞ / 各線 渋谷駅直結 / ＜変更の範囲＞ / 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
雇用形態
正社員
おすすめポイント
・導入実績／安心感：競合と比べても知名度・実績で優位という評価あり。 / ・操作・使いやすさ：直感的UI／モバイル対応という点で、現場定着を支援する強み。 / ・カスタマイズ＋柔軟性：自社流のプロセスや評価制度を持っている場合に“合わせやすさ”で優位。 / ・運用支援＋コミュニティ：導入後もサポート・活用を重視する姿勢が他社との差別化ポイントと見えます。 / ・一元管理・見える化：戦略人事（例えば人材配置・タレント発掘・人的資本経営）を目的とする場合に機能面で優位。
キャリアアドバイザーからの一言
法人向け営業では、営業経験の有無にかかわらず相手に寄り添う姿勢を活かしやすい求人です。 気になる点は応募前に確認し、希望条件とのズレを減らしながら進められます。 今後の選択肢を広げる意味でも、一度比較しておきたい内容です。
採用担当の声
この仕事の魅力は? 正社員として、日々の対話や調整を通じて信頼を積み重ねていく求人です。 落ち着いて相談できる体制があるため、経験に不安がある方も段階的に慣れていけます。 応募前に条件や業務範囲を確認することで、納得感を持って進めやすくなります。
求人情報
| 給与 | 年収500万円〜650万円 / ※インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給） / ※上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、同社規定により支給いたします。 |
|---|---|
| 勤務地詳細 | リモート勤務：可能（拠点のあるエリアでの勤務は相談可） / 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F / ※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。 / ＜本社アクセス＞ / 各線 渋谷駅直結 / ＜変更の範囲＞ / 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス |
| 勤務地・最寄駅 | 東京都渋谷区 / ＞ / 各線 渋谷駅直結 / ＜変更の範囲＞ / 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス |
| アクセス | ＞ / 各線 渋谷駅直結 / ＜変更の範囲＞ / 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業・企画営業（法人向け） |
| 施設形態 | - |
| 園名 | 社名非公開 |
| 法人名 | 社名非公開 |
| 仕事内容 | 業務内容 / 「カオナビ」未導入の顧客に対して、最適なソリューションの提案及び新規導入までを行います。 / 【具体的には】 / 顧客先での商談（デモンストレーションや提案、クロージング） / RFP（提案依頼書）の作成・提案 / コンペでのプレゼン / 顧客先人事担当者、情報システム担当者、経営者・役員等との折衝業務 / 現在30名程度のフィールドセールスチームですが、さらなるカオナビの事業拡大のため生産性の高い営業組織を作るべく、仕組み化やチームリレーションの向上に取り組んでいます。 / ご入社後はチーム全体で受注を目指していただきます。 / ポジションの魅力 / 急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる / 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 / 追及されたUI・UXと蓄積されたナレッジをもとに、複雑性の高い課題を解決できる / 抽象度と個社性が高い顧客の課題に対してじっくり向き合って考え、「カオナビ」を使った具体的な解決方法を模索する楽しさを感じられます。方法論が確立されていないなかで、自分たちで新しい勝ちパターンを作っていく“営業の仕組みづくり”も可能です。 / 生産性を重視した体制で、制度を活用しながら多様なキャリアを歩める / スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。同社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は49分/日（2024/3期）、兼業比率は18.1%（2024年3月末時点）となっています。 / また、マネージャー、部長といった縦のキャリアパスだけでなく、カスタマーサクセスやマーケティングといった横の領域にチャレンジすることも可能です。 / 【メンバー紹介記事】 / 若手営業必見！「ホントにイイ商品」だからこそ生まれる成長の連鎖 / 期待のホープは元公務員！半年で受注トップに立つまでの軌跡 / 入社半年で達成率No.1に！若手セールス、爆速成長の裏側 / 「優秀」のレッテルを捨て、新しい挑戦を選ぶ。フィールドセールスのマネージャーに迫る / 【参考記事】 / “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか / 参考サイト / 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 / カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 / カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」 |
| 勤務時間 | ・スーパーフレックス / コアタイム：なし / フレキシブルタイム：5:00-22:00 / ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要 |
| 休日・休暇 | 【休日】 / ・完全週休2日制（土日）祝日 / ・年間休日123日 / 【休暇】 / ・年次有給休暇 / ・カオナビ休暇（3日間・通年） / ・年末年始休暇 / ・慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 加入保険 / ・厚生年金 / ・健康保険 / ・雇用保険 / ・労災保険 / ・交通費支給（月上限3万円） / ・確定拠出年金制度 / ・カオナビ従業員持株会 / ・産前産後休暇制度 / ・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり） / ＜My Work Style制度 ※詳細は就業規則による＞ / ■ハイブリット勤務 / リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ / ■スーパーフレックス（コアタイム無し） / 1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり / ■スイッチワーク（中抜け可能） / 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 / ■±20時間 / 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能 |
| 応募資格 | 求めるスキル・経験（MUST) / 無形商材の新規営業経験（3年程度以上） / 求めるスキル・経験（WANT） / 担同社数が50社以上の経験 / 複数業界の顧客対応経験 / IT業界、SaaS業界での法人営業経験 / 求める人物像 / 同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 / 自身で工夫し、再現性の高い取り組みや仕組み作りなどを行える方 / 素直さ、誠実さ、謙虚さをお持ちの方 / 最後まで責任をもってやり抜く実行力のある方 |
よくある質問
Q. 転職するか迷っている段階でも登録できますか？
A. 情報収集や条件整理から始められるため、すぐ応募するか未定でも問題ありません。
Q. 求人の選び方も相談できますか？
A. 希望条件やキャリアの方向性を整理し、選びやすい軸を作れます。
Q. 企業ごとの選考対策はできますか？
A. 仕事内容や求める人物像に合わせて、応募書類や面接で伝える内容を整理できます。
A. 情報収集や条件整理から始められるため、すぐ応募するか未定でも問題ありません。
Q. 求人の選び方も相談できますか？
A. 希望条件やキャリアの方向性を整理し、選びやすい軸を作れます。
Q. 企業ごとの選考対策はできますか？
A. 仕事内容や求める人物像に合わせて、応募書類や面接で伝える内容を整理できます。
気になる求人は、応募前に相談できます
働き方や園の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。
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