東京都渋谷区の保育士求人
インサイドセールス（マネージャー候補）
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給与
【給与】 / 年収 6,000,000 ~ 8,000,000 / 【諸手当】 / ※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給） / ※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
勤務地
150-6138 / 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38階
雇用形態
正社員
おすすめポイント
* 急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる / 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の追い風もありニーズが高まっているHRTech業界において、特にタレントマネジメント領域は、他の人事領域と比較しても未導入の企業が多く、非常に伸びしろが多い市場です。 / * データを活用した効果的な顧客アプローチを通して、自身の市場価値を高められる / マーケティングチームとセールスチームのハブの役割を担い、両部隊の架け橋となるような役割を担います。 / 顧客との初回接点を持つ重要ポジションとして、企業の中核を担う経営者や人事部門に対する限られた時間の中でのヒアリングを通し、提案力や傾聴力、データ分析力や業界のトレンドなどの知見を身につけることが可能です。 / また多数の顧客対応や改善業務を通じて、マルチタスクの能力を養うことも可能です。
キャリアアドバイザーからの一言
東京都渋谷区エリアで正社員として働きたい方にも、次のキャリアを考えたい方にも見やすい内容です。 在職中の方も、スケジュールを調整しながら無理なく検討できます。 応募するか迷う段階でも、情報整理から始めやすい求人です。
採用担当の声
働くうえで安心できる点は? 入社後は、業務の流れを覚えながら少しずつ自分の得意分野を伸ばしていけます。 求人票だけでは分かりにくい部分も、比較しながら確認すると判断しやすくなります。 経験を活かすか、新しい分野に広げるかを考えるきっかけにもなる求人です。
求人情報
| 給与 | 【給与】 / 年収 6,000,000 ~ 8,000,000 / 【諸手当】 / ※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給） / ※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 |
|---|---|
| 勤務地詳細 | 150-6138 / 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38階 |
| 勤務地・最寄駅 | 東京都渋谷区 |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業マネジャー・営業管理職 |
| 施設形態 | - |
| 園名 | 社名非公開 |
| 法人名 | 社名非公開 |
| 仕事内容 | ■ 業務内容 / 「カオナビ」の導入社数拡大をミッションとし、インサイドセールスチームのマネジメントおよび戦略立案・実行をお任せします。人事課題などの顧客ニーズをヒアリングのうえ、顧客の状況に合わせて「カオナビ」による課題解決の提案を行うことで興味・関心度を高め、フィールドセールスとの商談へと導く業務や、プロセス全体の最適化を推進していただきます。 / プレイングマネージャーとしてご自身も顧客へのアプローチを行いながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を目指し、以下の業務に携わっていただきます。 / 【具体的には】 / * インサイドセールス戦略の立案と実行（導入社数拡大に向けたアプローチ戦略の策定、KPI設定、効果検証） / * チームマネジメント（メンバーの育成、目標設定、評価、日々の活動管理） / * 「カオナビ」の導入社数の拡大のためのセールス活動・マーケティング活動 / * 業務課題・顧客ニーズのヒアリング、商談機会の創出 / * 成果最大化に向けたマーケティング、フィールドセールス、カスタマーサクセス組織等との協業施策の実施 / * 顧客コミュニケーションOps・プロセス作り / 将来的には、インサイドセールス部門の中核を担うリーダーとして、組織全体の成長を牽引していただくことを期待しています。 |
| 勤務時間 | ・スーパーフレックス / コアタイム：なし / フレキシブルタイム：5:00-22:00 / ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要 |
| 休日・休暇 | 【休日】 / ・完全週休2日制（土日）祝日 / ・年間休日123日 / 【休暇】 / ・年次有給休暇 / ・カオナビ休暇（3日間・通年） / ・年末年始休暇 / ・慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 / ・交通費支給（月上限3万円） / ・確定拠出年金制度 / ・カオナビ従業員持株会 / ・産前産後休暇制度 / ・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり） / 【MyWorkStyle制度】 / ■ハイブリット勤務 / リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ / ■スーパーフレックス（コアタイム無し） / 1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり / ■スイッチワーク（中抜け可能） / 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 / ■±20時間 / 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能 / 【スキル＆キャリアサポート制度】 / ■テラコヤ / ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 / ■ドウジョウ / ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 / ■兼業推奨 / 副業可能です / ■ハンズアップ制度 / 半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能 / 【受動喫煙対策】 / ・屋内喫煙可能場所あり |
| 応募資格 | ■ 求めるスキル・経験（MUST) / * toB向けの営業経験が合計3年以上 / そのうち、インサイドセールス経験が1年以上必須、法人営業経験が1年以上必須 / * メンバーマネジメント経験（人数問わず） / * 営業戦略の立案や実行に携わった経験 / ■ 求めるスキル・経験（WANT） / * SaaSの営業経験 / * THE MODEL型の営業組織でのマネジメントまたはリーダー経験 / * マーケティング部門での就業経験 / * MAの運用経験 / * CRMの運用経験 / ■ 求める人物像 / * 当社のパーパス/ビジョン/バリュー [https://corp.kaonavi.jp/philosophy/]に共感できる方 / * 目標に向かって意識高く取り組める方 / * これまでのやり方に固執せず、自ら考え、柔軟にチャレンジできる方 / * 他部門と連携しながら、チームで顧客の課題解決に貢献したい方 / * 営業活動のみならず、業務や組織の改善にも取り組みたい方 / * 個人や所属しているグループだけでなく、組織全体の最適を考えられる方 |
よくある質問
Q. 面接前に企業ごとの対策はできますか？
A. 仕事内容や求められる人物像を確認し、面接で伝える内容を整理できます。
Q. 入社後の働き方について確認できますか？
A. 残業時間や休日、リモート可否など、気になる点を事前に整理できます。
Q. 転職時期が未定でも登録できますか？
A. すぐの応募でなくても、希望時期に合わせて求人情報を確認できます。
Q. 営業経験が浅くても相談できますか？
A. これまでの経験や強みを整理し、応募しやすい求人かどうかを一緒に確認できます。
Q. 在職中でも転職相談はできますか？
A. 現在の勤務状況に合わせて、無理のないスケジュールで相談や応募を進められます。
A. 仕事内容や求められる人物像を確認し、面接で伝える内容を整理できます。
Q. 入社後の働き方について確認できますか？
A. 残業時間や休日、リモート可否など、気になる点を事前に整理できます。
Q. 転職時期が未定でも登録できますか？
A. すぐの応募でなくても、希望時期に合わせて求人情報を確認できます。
Q. 営業経験が浅くても相談できますか？
A. これまでの経験や強みを整理し、応募しやすい求人かどうかを一緒に確認できます。
Q. 在職中でも転職相談はできますか？
A. 現在の勤務状況に合わせて、無理のないスケジュールで相談や応募を進められます。
気になる求人は、応募前に相談できます
働き方や園の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。
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