千葉県船橋市の保育士求人
【千葉】アパート建築営業 担当部長（開拓）
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給与
年収:807万～1200万程度 / 年俸制 / 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 / 残業手当:管理監督者扱いのため基本的に支給無し / 賞与:年俸制 / 昇給:年1回
勤務地
千葉県船橋市印内町686-1（京葉支店） / 総武・中央線「西船橋」駅徒歩6分 / 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
雇用形態
正社員
おすすめポイント
培った営業力と人脈を活かし、支店の成長を牽引するポジション！
キャリアアドバイザーからの一言
営業領域で、これまでの接客・営業・調整経験を次のキャリアにつなげたい方に検討しやすい求人です。 仕事内容の幅や将来のキャリアパスを確認すると、入社後のイメージが持ちやすくなります。 自分の強みをどう活かせるか、整理しながら検討できます。
採用担当の声
チームの雰囲気は? 仕事内容を一つずつ理解しながら、無理なく担当範囲を広げていける求人です。 応募前に仕事内容や期待される役割を整理しておくと、入社後のイメージを持ちやすくなります。 まずは希望条件と照らし合わせて、無理なく検討したい求人です。
求人情報
| 給与 | 年収:807万～1200万程度 / 年俸制 / 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 / 残業手当:管理監督者扱いのため基本的に支給無し / 賞与:年俸制 / 昇給:年1回 |
|---|---|
| 勤務地詳細 | 千葉県船橋市印内町686-1（京葉支店） / 総武・中央線「西船橋」駅徒歩6分 / 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 勤務地・最寄駅 | 千葉県船橋市 |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業マネジャー・営業管理職 |
| 施設形態 | - |
| 園名 | 日本住宅株式会社 |
| 法人名 | 日本住宅株式会社 |
| 仕事内容 | 【職務概要】 / 既存ルートの深耕と新規ルートの開拓を通じて、土地活用ビジネスを推進する営業部長職 / 【職務詳細】 / ・金融機関や不動産会社、税理士等との関係構築を通じた地主紹介ルートの新規開拓 / ・既存ビジネスパートナーとの関係強化 / ・売地情報の収集および用地獲得活動 / ・支店内営業メンバーの支援・指導による営業力向上 / ・支店売上向上に直結する営業戦略の策定と実行 / 【その他・魅力】 / ・単なる営業ではなく、部長として裁量と責任をもって拠点の成長に寄与できるポジション / ・資産運用に関する高度な提案力を身につけられます / 【業務内容変更の範囲】 / 同社業務全般 |
| 勤務時間 | 原則 10時00分～19時00分 / 休憩時間：12時00分～13時00分（60分） / 残業：平均30～40時間／月 |
| 休日・休暇 | 年間休日126日、完全週休2日制（土・日）、祝日、特別休暇、慶弔休暇、2026年度長期休暇例：GW13日、夏季休暇11日、SW6日、年末年始休暇12日、年間15日土曜出勤あり（有給取得奨励日） |
| 福利厚生 | 東京不動産業健康保険組合の提携施設利用可、定期健康診断、育児・介護休業、慶弔見舞金、厚生貸付金制度、家庭用常備薬配布（年1回）、中小企業退職金共済（入社1年後より加入）、交通費支給 / 喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 応募資格 | 【必須】 / ・土地活用営業または不動産売買・賃貸営業経験5年以上 / ・数名以上の部下マネジメント経験 / ・新規開拓営業の実績（ビジネスパートナー連携） / ・不動産・建築に関する知識（税務、ファイナンス含む） / ・普通自動車運転免許 / 【尚可】 / ・宅地建物取引士 / ・ファイナンシャル・プランナー2級以上 |
よくある質問
Q. 給与条件を重視して探すことはできますか？
A. 希望年収や月給の目安を整理し、条件に近い求人を比較できます。
Q. 休日や残業時間も確認できますか？
A. 働き方に関わる条件を応募前に整理して確認できます。
Q. 自分の経験が活かせるか相談できますか？
A. これまでの経験をもとに、活かせる業務やアピールポイントを一緒に確認できます。
Q. 応募先を増やすか迷っています。
A. 条件の近い求人を比較し、応募の優先順位を決めながら進められます。
A. 希望年収や月給の目安を整理し、条件に近い求人を比較できます。
Q. 休日や残業時間も確認できますか？
A. 働き方に関わる条件を応募前に整理して確認できます。
Q. 自分の経験が活かせるか相談できますか？
A. これまでの経験をもとに、活かせる業務やアピールポイントを一緒に確認できます。
Q. 応募先を増やすか迷っています。
A. 条件の近い求人を比較し、応募の優先順位を決めながら進められます。
気になる求人は、応募前に相談できます
働き方や園の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。
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