東京都品川区の保育士求人
【218】公共システム事業および社会システム事業のSE、営業に対する事業部におけるHR領域のCoEマ
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給与
応相談
勤務地
東京都品川区南?井町6－23－1 ???森ビル / 東京都品川区南?井町6－26－1 ?森ベルポートA館????????????????????????????????? / 株式会社??製作所
雇用形態
正社員
おすすめポイント
詳細は面談時にお伝えします
キャリアアドバイザーからの一言
法人向け営業で、これまでの接客・営業・調整経験を次のキャリアにつなげたい方に検討しやすい求人です。 経験や希望条件をもとに、応募する優先度を整理しやすい案件です。 納得して進めるためにも、気になる条件は早めに確認しておくと安心です。
採用担当の声
職場で大切にしていることは? 営業・企画営業(法人向け)として、顧客や社内メンバーと連携しながら進める仕事です。 業務を通じて、提案力・段取り力・関係構築力をバランスよく伸ばせる点が魅力です。 長く働くうえで大切な条件も、応募前に確認しておくと安心です。
求人情報
| 給与 | 応相談 |
|---|---|
| 勤務地詳細 | 東京都品川区南?井町6－23－1 ???森ビル / 東京都品川区南?井町6－26－1 ?森ベルポートA館????????????????????????????????? / 株式会社??製作所 |
| 勤務地・最寄駅 | 東京都品川区 |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 営業・企画営業（法人向け） |
| 施設形態 | - |
| 園名 | 株式会社??製作所 |
| 法人名 | 株式会社??製作所 |
| 仕事内容 | 【配属組織名】 / ?財統括本部 デジタルシステム＆サービス?事総務本部 / 【配属組織について（概要・ミッション）】 / デジタルシステム＆サービスビジネスユニットにある公共システム事業部・公共システム営業統括本部並びに社会システム事業部及び社 / 会プラットフォーム営業統括本部のの事業部CoEマネージャーとして、従業員約4,000?の?事業務を主管します。具体的には、職 / 制・評価・採?・表彰など各種?事制度の企画・実施を管掌し、事業の顕在ニーズに応えるとともに、潜在ニーズを?据えた打ち?に / よるビジネスへの貢献が期待されます。 / 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 / ・公共システム事業部・公共システム営業統括本部は、官公庁、?治体、研究・教育機関、道路や消防分野など、公共分野のお客 / さまに向けたミッションクリティカルなシステム開発やITサービスの提供を幅広く?っている。 / https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/careers/index.html / ・社会システム事業部は、デジタルの?でエネルギー、交通、通信分野のお客さまの価値創出に寄与するとともに、お客さまとの「社会イ / ンフラDX/GX」の推進を通して社会課題の解決に取り組んでいます。 / https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/about_division/index.html / https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/career/index.html / 【募集背景】 / 少??齢化や環境問題、国際情勢の変化など、社会課題はますます複雑化する中、社会インフラにおける基盤強化、デジタル化への / ニーズは?く、社会システム事業部が担う役割も重要度を増している。このような状況の中で、既存の案件を滞りなく遂?しながら、顧 / 客の新たなニーズを発掘、対応していくための?財獲得、育成、キャリア形成が重要となっている。職場ニーズを的確に把握し、必要な / HR施策をタイムリーに届けることができる事業部CoEマネージャーが必要となっている。 / 【職務概要】 / デジタルシステム＆サービスビジネスユニットにある公共システム事業部・公共システム営業統括本部並びに社会システム事業部及び社 / 会プラットフォーム営業統括本部のの事業部CoEマネージャーとして下記を遂?する。 / ①職制・評価・採?・表彰など各種?事制度の企画・実施 / ②職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応 / 【職務詳細】 / １．職制・評価・採?・表彰など各種?事制度の企画・実施????????????????????????????????? / ①職制?事業ニーズなどを踏まえた組織改定・?事異動の取り計らい / ②評価?DSSコーポレート等と連携の上で、対象従業員のパワーマンスマネジメントやタレントレヴューを実施 / ③採??事業ニーズなどを踏まえた社外採?・社内公募への対応 / ④表彰?各種表彰制度の実施 / ⑤その他?事制度運?への対応 / ２．職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応 / ①事業部およびSBP/HRBPからの個別要請への対応など / ３．その他 / ①業務遂?する上で、常に変?を意識しこれまでの?法にとらわれず思考する。 / ②CoEメンバーを常にモチベートし、ともにビジネス貢献するチームであることを意識したコミュニケーションを必要とする。 / ③社会BU全体に関する業務 / 【ポジションの魅?・やりがい・キャリアパス】 / ・担当事業部は官公庁や?治体等の基盤システム構築、デジタル化推進ならびにエネルギー/交通/通信等の基盤システム構築、デ / ジタル化推進といった?常に公共性の?い分野でのビジネスを?っており、社会に与えるインパクトが?きい事業部?である。 / ・業務としては、?事制度の各種企画・運?を、部下マネジメントをとおして実装することで、?事職としてのキャリアを深めるkとができ / る。 / ・HRBPと協業して施策?案を?う中で、??のHRとしての強みを改めて認識することができる。その強みを活かしたキャリアへ進むこと / も、他事業も含めたHRBP/シニアHRBPとしてのキャリアを?指すこともできる。 / 【働く環境】 / ・配属部署は、公共システム側と社会システム側とあわせて10名程度?つのチームとして業務遂?している。また、SBP/HRBPやコー / ポレート側にある教育機能などとも連携・協働がある。 / ・経験者採?者や?社数年の若?、育児をしている男?もいて、多 |
| 勤務時間 | 応相談 |
| 休日・休暇 | 詳細は面談時にお伝えします |
| 福利厚生 | 【想定ポジション】 / 課?クラス / ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 / 【給与】 / ■?給?710,000円～820,000円 / ■年収?12,800,000円～14,900,000円 / (参考)ポジション別の理論年収 / 事業部?・本部?クラス?約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸?当） / 部?クラス?約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸?当） / 課?クラス?約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸?当） / 主任クラス?約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸?当） / 担当者クラス?約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸?当） / ※内訳??給12か?分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務?当や住宅?当などの諸?当は別途?給。ただ / し、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務?当を含む）。????????????????????????????????? / ※事業部?・本部?クラス上限の年収は、株式報酬を含む?準（?部対象者のみ）。 / ※担当者クラス下限の年収は?学学部卒初任給ベースで算出。 / ※ポジションの職責の?きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 / ※応募求?の具体的な給与情報は、上段 の「?給・年収」をご確認ください。 / 【福利厚?】 / 住宅?当（最?60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、?ども・介護等?援?当、仕事と育児・介護 / の両?に関する各種?援制度（両?費?の?援、相談窓?など）、持株制度、退職?制度、企業年?制度など / ※各種?当および制度には適?条件があります。詳しくは?社後にご確認ください。 / 【勤務時間】 / 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） / ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 / ・?事職として、3名以上のチームマネジメント経験(管理職ではなくても可)。 / ・個別最適ではなく広い視野を持ち全体最適を常に意識し?動できること / ・TOEIC650点以上(基本的な読み書きができるレベル)。 / ・議論活性化や気付きを促すことができるファシリテーション等の対?コミュニケーション能?。 / ・?事領域トレンド、マーケット変化にアンテナを貼り、学ぼうとする好奇?・探求?。 / ・エクセルのデータ加?、プレゼン?のPPT作成スキル。????????????????????????????????? / 【歓迎条件】 / ・業務プロセス改?や職場意識改?など、変?業務を主導した経験。 / ・HR業務の企画?案および運?の経験もしくはHRビジネスパートナーとしての業務経験(5年程度)。 / ・Sier企業での?事執務経験 / 【求める?物像】 / 【全職種共通（??グループ コア・コンピテンシー）】 / ・People Champion（??ひとりを活かす）? / 多様な?財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最?限に発揮できる安?安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積 / 極的な発?と成?を?援する。 / ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）? / 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に?動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 / ・Innovation（イノベーションを起こす）? / 新しい価値を?み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 / 【その他職種特有】 / 顧客(職場)?線と変?マインド / 【最終学歴】 / 学歴不問 |
よくある質問
Q. どの求人から応募すべきか相談できますか？
A. 条件、仕事内容、選考の進めやすさを比較しながら優先順位を決められます。
Q. 現職を続けながら転職活動できますか？
A. 在職中でも無理のないペースで情報収集や応募準備を進められます。
Q. 求人票だけでは分からない点も確認できますか？
A. 働き方や選考で確認すべきポイントを整理して、不安を減らせます。
Q. 登録すると相談だけでもできますか？
A. すぐ応募する前提でなくても、希望条件の整理から相談できます。
A. 条件、仕事内容、選考の進めやすさを比較しながら優先順位を決められます。
Q. 現職を続けながら転職活動できますか？
A. 在職中でも無理のないペースで情報収集や応募準備を進められます。
Q. 求人票だけでは分からない点も確認できますか？
A. 働き方や選考で確認すべきポイントを整理して、不安を減らせます。
Q. 登録すると相談だけでもできますか？
A. すぐ応募する前提でなくても、希望条件の整理から相談できます。
気になる求人は、応募前に相談できます
働き方や園の雰囲気など、求人票だけでは分かりにくい点もご相談ください。
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