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人事制度のリニューアルを推進【人事部長】東京勤務／年休125日
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給与
年俸制：1200万円※経験・年齢・能力を考慮して決定いたします。※試用期間3ヶ月（待遇変更なし） / 初年度の年収 / 初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 / 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 / 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。 / 1000万円～1200万円
勤務地
■東京本社／東京都新宿区四谷一丁目6番1号 四谷タワー 20階※国内出張あり（1週間程度になる場合もあり）※海外出張あり（2年に1回／ドイツ・ニュルンベルクの国際展示会に参加できるチャンスです！）【雇入れ直後】上記事務所【変更の範囲】会社の定める各事業所 / マイナビ転職の勤務地区分では… / 東京都 / 東京都 / 新宿区
雇用形態
正社員
おすすめポイント
【業界トップクラスの技術力×環境規制の追い風】安定した成長を続けるメーカーで、長期的なキャリアを！
キャリアアドバイザーからの一言
東京都新宿区エリアで正社員として働きたい方にも、次のキャリアを考えたい方にも見やすい内容です。 在職中の方も、スケジュールを調整しながら無理なく検討できます。 無理なく転職活動を進めたい方にも確認しやすい求人です。
採用担当の声
どんな方が活躍しやすい? これまでの経験をそのまま活かすだけでなく、新しい知識も身につけやすい求人です。 チームで情報を共有しながら進める場面が多く、一人で抱え込みにくい点も安心材料です。 自分の強みを整理しながら、次の一歩を考えたい方に合う求人です。
求人情報
| 給与 | 年俸制：1200万円※経験・年齢・能力を考慮して決定いたします。※試用期間3ヶ月（待遇変更なし） / 初年度の年収 / 初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 / 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 / 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。 / 1000万円～1200万円 |
|---|---|
| 勤務地詳細 | ■東京本社／東京都新宿区四谷一丁目6番1号 四谷タワー 20階※国内出張あり（1週間程度になる場合もあり）※海外出張あり（2年に1回／ドイツ・ニュルンベルクの国際展示会に参加できるチャンスです！）【雇入れ直後】上記事務所【変更の範囲】会社の定める各事業所 / マイナビ転職の勤務地区分では… / 東京都 / 東京都 / 新宿区 |
| 勤務地・最寄駅 | 東京都新宿区 |
| アクセス | 最寄り駅は勤務地により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 人事・労務・採用 |
| 施設形態 | - |
| 園名 | 日本熱源システム株式会社 |
| 法人名 | 日本熱源システム株式会社 |
| 仕事内容 | 【人事制度のリニューアルを推進！】人事部長として、現行制度の課題分析から、新たな等級や評価、報酬制度の設計、そして定着までをお任せします。 / 具体的には / 制度定着に向けてPDCAサイクルを回し、継続的な改善も担当いただきます。 経営戦略と人事戦略を連動させることが、このポジションの最も重要なミッションです。■人事制度のリニューアル└既存制度の見直しと現場ヒアリング└社内外のベンチマークデータ収集■評価・報酬制度の構築└短期から中長期視点での人事制度計画の立案└リスク評価とコンセンサス形成の推進└年間ロードマップの作成└制度導入後の運用と微調整■組織づくり全般のサポート└タレントマネジメント└採用戦略の立案└人材育成プログラムの企画運営など / 【雇入れ直後】上記業務【変更の範囲】会社の定める業務全般 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）※時間外労働：有 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土日休み）祝日年末年始休暇夏季休暇有給休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇（男女ともに取得実績あり）介護休暇※プロジェクトの状況により、月に数回の休日出勤が発生する可能性があります。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備退職金制度（勤続3年以上）再雇用制度（定年60歳）定期健康診断資格取得支援制度慶弔見舞金制度会員制ホテル利用プロスポーツ観戦機会の提供会員制ホテル（エクシブ）の利用可能社員紹介制度作業服・PC・社用車の貸出あり受動喫煙対策：屋内禁煙 |
| 応募資格 | ■学歴不問■【必須要件】従業員500名規模の企業での人事部門マネジメント経験、人事制度の設計から運用までの一貫した実務経験 等 / 【必須条件】■学歴不問■以下のいずれかのご経験をお持ちの方 （従業員500名規模の企業でのご経験を想定しています）人事部門でのマネジメント経験人事制度の設計から運用まで、一貫して携わった経験人事コンサルタントとして企業の課題解決を支援した経験複数部門でマネジメントを担当した経験【歓迎条件】◇採用、人材育成、組織開発の幅広い知見◇海外製造現場人材の採用経験◇人事制度改革のコンサルティングを手がけ、今度は事業会社の中から変革を実現したい方 |
よくある質問
Q. 応募前に仕事内容を詳しく確認できますか？
A. 業務内容や求められる役割を整理して、不安を減らしながら検討できます。
Q. 条件面で迷う場合も相談できますか？
A. 給与、勤務地、休日などを比較し、優先順位を整理できます。
Q. 転職活動を始めたばかりでも利用できますか？
A. まずは希望や経験を整理するところから相談できます。
A. 業務内容や求められる役割を整理して、不安を減らしながら検討できます。
Q. 条件面で迷う場合も相談できますか？
A. 給与、勤務地、休日などを比較し、優先順位を整理できます。
Q. 転職活動を始めたばかりでも利用できますか？
A. まずは希望や経験を整理するところから相談できます。
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